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thehush_old / ID 1886

Annulation d'un congé sabbatique.

Bonjour,

Mon employeur vient de m'annoncer son intention d'entamer un plan de licenciement économique dans l'entreprise.
Je fais parti de la première charette.

J'ai posé un congé sabbatique pour le mois de décembre, je voudrais savoir si ce congé est rompu par le simple fait d'être licencié? La question semble bizarre, mais j'aimerai savoir.
Mon préavis devrait se terminer mi novembre.
Faut il que je fasse un courrier d'annulation de Congé?


Merci pour votre aide.
m.

Mise en place de feuille de temps "time sheet"

Bonsoir,

Merci pour votre réponse.

En fait, ces TimeSheet sont personnels et à la fin de chaque quinzaine on doit les envoyer à notre responsable plus à la DRH.
Enfait, c'est surtout la DRH qui les veux et non le service opération dont je dépends.

C'est en ca que je ne comprends pas la nécessité d'avoir ces lignes à renseigner par nous mêmes sur les congés ou les maladies. Et surtout d'en faire des statistiques.

En tout cas, ce qui est sur, c'est que les DPs non pas été consulté.
Que peuvent ils faire quand ils sont consultés? Refuser la mise en place de ces timesheet?
Choisir les lignes qu'ils peuvent enlever en accord avec la direction?

Merci pour votre aide.
m.

Mise en place de feuille de temps "time sheet"

Bonjour,

J'aimerai connaitre les nécessités préalable pour la mise en place dans une entreprise de "Time sheet" Feuilles de temps. Je ne conteste pas la mise en place de celle ci, mais la manière de faire et surtout des "lignes" qui je pensent ne devraient pas y figurer.

Les Délégués du Personnel non pas été consultés avant l'annonce de la mise en place de ces feuilles. Est ce légal?
De plus dans ces feuilles se trouvent des lignes CONGé et MALADIE.
Je ne comprends pas ce que ces lignes viennent faire là
Au final, ces feuilles doivent servir à analyser les projets mis en place.

Si vous avez quelques indices ou articles de loi auquel je peux me réferer se serait bien.
Merci pour votre aide.

matthieu.