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mariedeparis / ID 18361

Droits de salarié (en cdi et en cif) pour un licenciement

Bonjour,

j'ai une question du même ordre.

Je suis salarié en CDI dans la même société d'agent de sécurités depuis 9 ans. J'ai fait une demande de CIF, mon employeur a accepté et completé le dossier.

J'ai passé les concours écrits et oraux de l'école que je vise : je suis accepté par l'école à la rentrée.

Reste à recevoir l'accord du Fongecif (mais je remplis toutes les conditions du public dit prioritaire). J'ai donc bon espoir.

J'aurais la réponse du Fongecif le 1er aout.

MES QUESTIONS :

Depuis qu'il m'a donné son accord pour le CIF, mon employeur cherche à me mettre en faute, me convoque en dehors de mon temps de travail (2h de voyage de mon domicile au siege de la société) (par un coup de tél sur mon portable) pour me faire des reproches fallacieux etc... Aucun écrit que des reproches ou remises en cause orales sans justificatif.

Il n'a jamais agi auparavant. J'ai le sentiment qu'il souhaite me licencier.

1/ S'il me licencie avant l'accord du Fongecif, mon dossier tient il toujours ?

2/ S'il me licencie avant que le Fongecif ait donné son accord masi que la décision du Fongecif est positive, pourrais-je toujours suivre ma formation et sera-t-elle prise en charge par le Fongecif ?

3/ Dans ce cas là le Fongecif financera-t-il l'école comme si j'étais toujours en poste ?

4/ J'ai cru comprendre que de mon côté je toucherai l'Allocation de Formation Reclassement, et j'ai calculé que j'ai 1300 euros brut par mois j'aurais donc seulement 800 euros par mois ?

5/ Est ce que j'aurai à coup sûr cette allocation ?

Par avance merci pour votre aide