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Sophie_08 / ID 176404

Lettre d’embauche trompeuse

Je vois que je suis tombée sur la bonne personne pour répondre à mes questions juridiques. Il n’est ni question de stages, ni question de changer d’emploi, et au vu des autres messages que vous postez sur ce site, je vais plutôt attendre que quelqu’un d’un peu plus bienveillant réponde juste à ma question qui est : est-ce légal de faire une promesse d’embauche, et de présenter un contrat qui diffère de celle-ci le premier jour du travail ?

Lettre d’embauche trompeuse

Je ne comprends pas bien votre réponse, qui n’a pas trop de sens au vu de ma question. Qu’importe que j’ai signé ou non finalement, je voulais savoir si ça se faisait régulièrement, et si c’était légal, de faire des lettres d’embauche ou on « omet » des informations ;)

Lettre d’embauche trompeuse

Bonjour,

Je suis dans une entreprise depuis bientôt un an suite à une embauche pas très honnête, je m’explique :

J’ai été un peu obligée d’accepter de signer mon contrat, étant mise au pied du mur a mon premier jour de travail, et ayant refusé les autres opportunités qui se présentaient à moi.

Effectivement, la lettre d’embauche stipulait le montant de mon salaire annuel, mais pas le volume horaire. Pour moi c’était évidemment 35 h, mais le jour où j’ai découvert le contrat, il était en fait de 39 h, mais j’ai signé car le stress du premier emploi a pris le dessus.

Depuis, la vie dans l’entreprise s’est révélée très difficile, pas d’eau chaude dans une mini cuisine placée la juste pour ne pas donner de tickets restaurants et j’en passe...

Je me demandais si c’était légal de forcer un peu la main à un jeune diplômé pour signer un contrat différent de la lettre d’embauche, en jouant le « C’est tout ou rien »

Merci et belle journée !