Espace Membre Gérez votre profil depuis votre espace membre
Manduro60 / ID 175789

Contrat non conforme

suivant le mail dentretien:

Bonjour,

Nous avons bien reçu votre candidature pour le poste de chef d’équipe sûreté à pourvoir au sein de XXXXXXX et nous vous en remercions.

Suite à notre première prise de contact, je vous confirme notre entretien le XXXXXX à l'adresse suivante :

Suivant le mail d'acceptation:

Bonjour,

Suite à la validation de votre candidature, une demande d’autorisation préalable à la formation sûreté a été émise.

Vous devriez recevoir un mail très prochainement, merci de me transmettre votre numéro de dossier afin que nous assurions le suivi.

Contrat non conforme

On est bien d'accord, merci pour tes infos.
Normalement j'aurais du signé un avenant à mon contrat dès la validation de ma formation et l'obtention de mon double agrément.

Contrat non conforme

L'entretien avec la RH était bien pour le poste de chef d'équipe et elle m'a confirmé par mail que ma candidature a été validé pour le poste de chef d'équipe, que j'exerce depuis mon embauche.
Voici l'extrait de mon contrat où on peut lire les missions du chef d'équipe:
I.I Emploi et Classification
Fonction
Classification : CHARGE DE MISSION
Catégorie : AGENT DE MAITRISE
Echelon : NIE3
Coefficient : C170
1.2 Période d'essai
La durée de la période d'essai est fixée de la manière suivante :
- Trois mois pour les Techniciens et les Agents de Maîtrise, elle est renouvelable une fois pour une durée maximale de trois mois sous réserve d'un délai de prévenance de sept jours calendaires.
1.3 Définition des missions
Vous assumez la responsabilité opérationnelle d'une prestation dédiée (terminal, hall, ensemble de postes de contrôle...)
Vous coordonnez le travail des agents/opérateurs de sûreté de manière à assurer la continuité des prestations
Vous contrôlez la ponctualité, la présentation et le respect des consignes Vous veillez à la qualité de la prestation en contrôlant régulièrement l'activité des agents/opérateurs de sûreté
Vous pouvez être amené à gérer les modifications de planning du jour, en veillant au respect des règles sociales relatives à la durée du travail et de modulation
Vous êtes le référent des agents en cas d'incident
Vous gérez les évènements exceptionnels qui peuvent se produire pendant la prestation
Vous êtes force de proposition en vue d'améliorer la qualité du service proposé au client
Vous s'assurez des bonnes conditions de travail des agents Vous relayez les informations nouvelles auprès des agents concernant l'exploitation et la vie de l'entreprise Vous accueillez et intégrez les nouveaux agents
Vous êtes le garant « terrain » du respect de la démarche qualité et des procédures
Vous informez l'exploitation de tout incident ainsi que du non-respect par un agent du règlement intérieur, des notes de service ou des consignes réglementaires Liste non exhaustive.

Contrat non conforme

Libellés des emplois repères
Article 2 En savoir plus sur cet article...
En vigueur étendu
Tout salarié affecté dans un emploi dont les missions incluent la réalisation des missions spécifiques décrites dans une même définition d'emploi repère se voit nécessairement attribuer la dénomination d'emploi prévue pour cet emploi repère suivant la grille annexée au présent accord.

Cette dénomination doit obligatoirement apparaître comme telle, d'une part, sur le contrat de travail et le bulletin de paie des nouveaux embauchés à compter de la date d'entrée en vigueur du présent accord et, d'autre part, sur le bulletin de paie de tous les salariés déjà en poste, à l'exclusion de toute autre appellation la modifiant ou la complétant. Cette dénomination permet de déterminer la classification du poste que le salarié est en droit de faire valoir et constitue la référence pour la garantie du salaire minimum conventionnel qui y est attaché.

La mention de cette dénomination précise sur le bulletin de salaire l'emporte sur toutes celles qui seraient utilisées soit par le client pour définir ou qualifier son besoin, soit par l'entreprise de sécurité elle-même dans ses usages et terminologie internes de gestion et d'organisation.

Contrat non conforme

Bonjour,
Dans la sureté aéroportuaire On ne peut pas embauché un chef d'équipe sans sa formation et ses accréditations, donc mon employeur a mis "chargé de mission" en attendant que je valide pendant 2 mois les conditions nécessaires.
C'était soit ça, soit j'étais pas payé pendant ces 2 mois et j'aurais été embauché ensuite.

Contrat non conforme

Oui je penses comme vous, surtout que l'offre demploi était pour "chef d'équipe" et que mon employeur me répond " le poste de chef d'équipe est pour vous félicitations".
Je ne vais pas me laisser faire parceque là c'est de l'abus.
Merci

Contrat non conforme

Alors en fait mon contrat de travail est stipulé "chargé de mission AM coef 170" avec comme descriptif du poste celui de chef d'équipe AM coef 200 ( parceque l'offre d'emploi etait pour "chef d'équipe ") et je fais le travail d'un chef d'équipe. Et comme j'ai dis auparavant dans la convention collective il n'ya pas de chargé de mission c'est soit coordinateur (employé coef 190 ) soit "chef d'équipe "(AM COEF 200).
Mon employeur m'avait dit c'est intitulé est provisoire le temps d'avoir la formation et les accréditations et par la suite on vous nommera chef d'équipe.
Aujourd'hui il s'y refuse

Contrat non conforme

Bah c'est interdit sinon a quoi sert les conventions collectives...?

Contrat non conforme

Dans la sûreté aéroportuaire c'est très réglementé: chaque jour il doit y avoir 140 afents 5 coordinateur 2 chefs d'équipe et 1 superviseur, chacun à sa place...

Contrat non conforme

Question simple alors:
Nous sommes 4 chefs d'équipe pour gérer 140 agents ( commande du client ADP pour 4 chefs d'équipe), moi je suis chargé de mission coef 170 et les 3 autres sont chef d'équipe coef 200.
Est ce normal? En sachant que la convention collective ne prevoit rien sur le fait qu'un chargé de mission puisse faire le travail d'un chef d'équipe.

Contrat non conforme

Et puis j'ai postulé pour le poste de chef d'équipe et on m'a confirmé mon embauche pour ce poste.
Dans la convention collective le coef 170 n'a même pas d'intitulé de poste
Juste pour un info, un coordinateur qui est classifié employé est a 1990e ac bcp moins de responsabilité que moi qui suit agent de maitrise mais son salaire est plus élevé!

Contrat non conforme

Au contraire moi je trouve que c'est très illicite! Donc pour vous c'est normal de faire le même travail qu'un collègue mais avec un salaire plus bas??! En sachant que les salaires de la sûreté aéroportuaire sont conventionnés par la convention collective prevention sécurité annexe VIII.
A chaque poste ses missions, sinon a quoi sert les conventions.
Coef 170 => 1.980 euros
Coef 200 => 2.300 euros

Contrat non conforme

Bonjour,

En Mars 2019 je postule a une offre d'emploi pour le poste de "chef d'équipe sûreté aéroportuaire". Le 15 mars je passe mon entretien à la DRH qui me confirme, après entretien avec le responsable des operations (RDO), que ma candidature est validée. Le 27 mars je suis convoqué pour signer mon contrat de travail.

Après lecture de celui-ci, un chose m'interpelle, poste : chargé de mission, coefficient 170. Je le signale au RDO qui me dit que, comme j'ai une formation de 1 mois à faire et à valider, que je dois avoir 3 accréditations à valider, il ne peut pas me mettre directement "chef d'équipe" au coefficient 200 sur le contrat. Il me fait bien comprendre qu'une fois la période d'essais passée et toutes les accréditations validées, je passerai automatiquement "chef d'équipe au coef. 200".

6 mois plus tard, il refuse stipulant que je dois faire ce qu'il y a d'écrit sur mon contrat.

Alors mes questions :
- la convention collective prévoit que le chef d'équipe soitvau coef 200, donc est ce normal que je fasse le travail d'un chef d'équipe pour un coef 170 en sachant que les autres chefs d'équipe sont au coef 200 ?
- mon employeur a t il le droit de mettre les missions d'un chef d'équipe sur le poste d'un chargé de mission dans mon contrat de travail en sachant que ce poste n'existe pas dans la convention collective ?
- en sachant que la DRH m'avait confirmé, par mail, mon embauche pour le poste chef d'équipe, est ce normal de faire le travail de chef d'équipe mais pour un salaite plus bas que ses collègues chef d'équipes ?
- mon employeur m'a dit que j'ai signé un contrat qui prévoit que je fasse le travail de chef d'équipe mais avec un salaire de chargé de mission au coef 170, a-t'il le droit de faire cela en sachant que la convention collective prévoit clairement la classification du chef d'équipe mais pas celle du chargé de mission ?

Merci pour vos réponses.