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triton69 / ID 172565

Pointeuse - droit de regard par le salarié

Bonjour,

Je ne suis pas juriste... mais la CNIL est très claire sur le sujet : le salarié d'une entreprise est en droit de demander à son employeur les données personnelles le concernant et qui sont en sa possession (mais uniquement les infos qui lui sont propres).
Les données de pointage (et donc les horaires de présence) sont des infos nominatives et sont donc des données personnelles... L'employeur lui, est au devoir de fournir ces infos (Loi informatique et liberté).

Paiementde salaire rétroactif

Bonjour,

Je suis au même poste depuis un peu plus de 15 ans chez mon employeur.
Du fait d'une prise en compte très discutable de la part de mes manager d'un point de vue humain et professionnel, j'ai fait des recherches conséquentes et j'ai découvert que partout en France ce type de poste est ouvert à des niveaux Bac + 4 minimum (j'ai un Bac pro) avec un salaire de départ très largement supérieur au mien d'environ 900 € mensuels (alors que j'ai 15 ans d'ancienneté).

Il m'est possible, via une procédure interne, de demander une étude de mon poste et de mes responsabilités pour faire constater à mon employeur que je ne suis pas rémunérée à la hauteur de ce que je suis censé être depuis toute ces années.

Ma question : est-il possible de demander à mon employeur une revalorisation de mon salaire suite au constat de l'étude en question, et surtout demander une compensation rétroactive sur les années précédentes passées dans cette fonction ?

Merci en tous les cas.