Espace Membre Gérez votre profil depuis votre espace membre
Workingirl 16 / ID 17202

Non paiement de salaire et harcélement moral

Bonsoir

A mon avis, quel qu'aient pu être les conditions de travail de votre sœur, elle est tenue d'effectuer ses heures de travail au siège de son entreprise et non à son domicile. Si les conditions de travail ne lui permettent pas de réaliser les tâches qui lui sont confiées, elle peut demander l'intervention de la DDTE, en informer ses délégués du personnel, un syndicat et la médecine du travail, afin qu'il y ait des traces de ce que son employeur lui fait subir.

Travailler chez elle est tout à son honneur mais sera considéré comme une absence sans motif et se retournera contre elle. Elle peut déposer une plainte auprès des prud'hommes pour le non versement de ses salaires.
Je ne vous apprends pas grand chose, mais elle ne doit pas faire n'importe quoi, son employeur aurait vite fait de s'en servir contre elle.

Je ne suis pas spécialiste, mais j'ai été confrontée à une situation similaire ...

Courage

Contrat de travail et clause abusive

Bonjour

J'ai une question à soumettre et je m'en remets aux experts de ce forum, puisque je rencontre ce problème pour la première fois.

Je travaille en CDD pour diverses sociétés. Il se trouve que je suis amenée parfois à travailler sur un ordinateur portable fourni par la société.
C'est mon cas actuellement, et la société en question me demande en échange du prêt de micro de lui signer une autorisation de prélèvement automatique pour un montant prédéfini en cas de non restitution du micro. Cette clause ainsi que le prêt du micro ne sont pas mentionnées dans mon contrat de travail.

Ma question est la suivante : est-ce légal ? ... Sachant qu'une autorisation de prélèvement ne comporte aucune date butoir, que mon contrat est un CDD de 5 jours et que ma seule possibilité pour stopper un éventuel prélèvement serait que je fasse opposition et dans ce cas je devrais m'acquitter de frais auprès de mon agence bancaire.

Merci pour vos réponses à venir.