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Teiva / ID 169712

Employeur et président association - prêt de main d'oeuvre?

Bonjour,
Je comprends bien votre position or vos arguments ne sont pas celles d'un salarié mais plutôt d'un employeur apparenté.
Mon employeur, comme vous le dites, est l'hypermarché représenté par le directeur de ce dernier.
Cette personne n'est en aucun cas le directeur de la galerie marchande, aux dernières nouvelles, et si c'était le cas, pourquoi lui et pas un autre commerçant de la galerie?
Il est président de l'association des utilisateurs de la galerie pour X années. Il n'est pas plus le gérant de la SCI qui gère les murs, l'établissement et les autres annexes. Par contre, il agit tout comme. Il existe une personne qui est en charge de cela, et elle, travaille sous les ordres du propriétaire de la SCI.
Ce dernier est aussi l'actionnaire principale de l'hypermarché.
Allez, merci pour vos commentaires et bonne soirée.

Employeur et président association - prêt de main d'oeuvre?

Le simple fait que je travaille et intervient aussi pour d'autres commerces de la galerie marchande gérée par une SCI.
Mon employeur sur le papier est l'hypermarché, non?
Je ne suis pas avare en travail, bien au contraire. Je souhaite juste que cela soit écrit noir sur blanc, et de fait reconnu.
Hors de question d'intervenir sur les ordres de la gérante de la SCI qui plus est.
Les 2 autres messages sont pour vous montrer que l'employeur peut exagéré. Merci.

Employeur et président association - prêt de main d'oeuvre?

En fait, ça ne dérange pas que mes compétences soient utilisées pour les besoins d'autres entités, en plus de ceux de l'hypermarché, mon employeur? Vous direz que j'aurai dû réagir avant la signature du contrat, or tout n'est pas apparent dès le début. Bref, encore fais avoir: primes d'usage supprimées sans information personnelle, astreinte non spécifiée ni rémunérée... On me dira que c'est compris dans mon salaire, qui est plus élevé que la grille salariale de la convention du commerce. Merci.

Employeur et président association - prêt de main d'oeuvre?

Mon contrat est signé avec l'hypermarché et non avec la SCI, l'association ou les autres commerces. Ca vous l'avez compris.
De fait, je trouve légitime une refonte de mon contrat.

Employeur et président association - prêt de main d'oeuvre?

Cela ne s'apparente pas à du "prêt de main d'oeuvre"?

Employeur et président association - prêt de main d'oeuvre?

Bonjour,
Je viens de lire et relire mon contrat de travail.
Je suis salarié et cadre dans la grande distribution.
Mon employeur est donc le directeur d'un hypermarché.
Je suis responsable du service sécurité.
L'hypermarché se situe dans un établissement regroupant plusieurs commerces.
Il est donc locataire comme les autres des locaux loués et gérés par une SCI.
Questions:
1) La SCI est responsable de tous les locaux et des annexes comme les parkings et autres appareillages (ascenseurs, escaliers, poubelles, etc.) Est-ce qu'un cadre de l'hypermarché peut recevoir une délégation de cette SCI pour effectuer ses tâches?
2) Il a été créé une association loi 1901 des "utilisateurs du centre commercial". Le directeur de l'hypermarché, mon employeur, a été élu président de cette association. Peut-il à ce titre me demander de surveiller et d'intervenir sur tout incident sur le parking par exemple?
3) Il faut savoir aussi que l'hypermarché pour qui je travaille et la SCI appartient à un même groupe. N'y-a-t-il mélange des genres et aussi ce que appelle: délit de marchandage, travail illégale, prêt de main d'oeuvre?
4) Pour ce temps travaillé au profit de la SCI et/ou de l'association, aucune note de frais facturée en retour par l'hypermarché, avec qui j'ai signé mon contrat de travail. Que faire? Le signaler à mon employeur? Et lui proposer une négociation allant dans le bon sens: augmentation de salaire, peu probable que cela aboutisse, ou refonte de mon contrat, en profitant pour lui demander plus de liberté au niveau de mon planning hebdomadaire?
C'est un peu long comme sujet, mais ce dernier m'interpelle.
Merci d'avance.
Teiva

Salarié Cadre: non rémunéré en heures de nuit ni heures supp.

Bonsoir,
Je m'y attends en effet. J'en ai parlé avec mes collègues cadres.
Certains expriment ce que d'autres pensent tout bas.
La démarche est légitime et constructive d'une part comme de l'autre. Il ne s'agit pas de dénoncer ce que l'employeur fait ou ne fait pas.
Merci. Bon dimanche.

Salarié Cadre: non rémunéré en heures de nuit ni heures supp.

Bonsoir morobar,
Merci pour la confirmation.
J'ai préparé un courriel pour confirmer les faits.
J'en parlerai également en réunion de direction en présence des autres cadres.
Cdt,

Salarié Cadre: non rémunéré en heures de nuit ni heures supp.

Bonsoir,
Pas inspiré(s)?
Je reste dans l'attente d'avis.
Merci et bon week-end

Salarié Cadre: non rémunéré en heures de nuit ni heures supp.

Bonjour,
Je suis cadre dans la grande distribution.
Mon contrat mentionne mes heures comme suit: 169h/mois soit 39h/sem.
Le droit de travail polynésien est de compétence du territoire de la Polynésie française. Il se rapproche néanmoins de celui de métropole étant donné qu'il a été inspiré de ce dernier.
Dans le code du travail, il est indiqué que la durée quotidienne du travail est de 10 heures maximum.
Un jour de semaine, j'étais de permanence magasin de 7h à 14h, puis de 18h à 20h. Ensuite, de 20h à 23h, j'étais de service pour la soirée Foire aux vins. Entre 14h et 18h, j'étais à mon domicile. Après calcul fait, j'ai travaillé 12h.
Lors de la préparation de la paie, j'ai indiqué à l'employeur 3 heures majorées du fait d'avoir travaillé de 20h à 23h. Heures qualifiées d'heures de nuit par le code du travail (cf. de 20h à 06h).
Ce dernier m'informe que les cadres ne sont pas en heures supplémentaires ou autres. Je m'étonne car aucun texte à ma connaissance ne le spécifie ainsi. Je n'ai pas encore lu les accords d'entreprise, peut-être qu'elles ne le mentionnent, j'en doute.
Je souhaiterai avoir votre avis sur sa position et sur la mienne, qui je pense est justifiée.
Merci d'avance.
Teiva

Prêt commun pour maison sur terrain appartenant à la concubine.

Bonjour,
Je vous remercie pour vos réponses.
Mon objectif étant de me libérer de toutes charges. La solution resterait la vente du bien. Je ne m'attends pas à une quelconque part sauf si elle en décide.
Le but étant aussi que je puisse m'acheter ou me louer un appartement ou maison afin d'y habiter par la suite, et ne pas être bloqué financièrement et matériellement.
Merci.

Prêt commun pour maison sur terrain appartenant à la concubine.

Bonjour,

Avec ma compagne, nous avons contracté un prêt à la banque pour construire notre maison. Le terrain sur lequel la maison est construite lui appartient. Cela fait 2 ans maintenant que nous y habitons.

Ayant perdu son emploi dans la 1ère année du remboursement du prêt, nous avons décidé ensemble que j'allais prendre à ma charge les échéances mensuelles du prêt, et toutes les autres charges concernant la maison.

Nous avons une fille de 5 et demi. Nous ne sommes pas mariés.

Demain, si je décide de me séparer et de partir, après lui en avoir parlé, quels seraient mes droits? Que devrions-nous faire afin de garder une certaine sérénité pour gérer au mieux cet aspect de la séparation ? Émotionnellement, ça sera déjà difficile.

Merci d'avance.