Faut-il mieux avoir un plan social ou etre licencié individuellem
je travaille dans une entreprise de plus de 300 salariés. Depuis un mois notre responsable de service nous a averti de la délocalisation d'une petite partie de
notre entreprise (ce qui concerne environ 34 personnes)
Derniérement notre DRH nous a fortement conseillé d'essayer de négocier ce licenciement au cas par cas plutot que d'attendre et d'obtenir un plan social.
Bien-sur nous avons des syndicats mais ils se contredisent les uns les autres.
Ni connaissant rien du point de vue juridique j'aimerais en savoir plus
merci
04/07/2007
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