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Noisette83 / ID 167740

Peut-on se voir imposer un changement de poste?

Bonjour,
Je partage complètement la réponse de Lag0 et s'il c'était agi d'un poste équivalent, je pense que je n'aurais pas trop eu mon mot à dire sauf à envisager d'aller au conflit. Dans ma situation, il s'agit de responsabilités sur le budget de l'entreprise, de négociations commerciales et de résultats attendus en termes de chiffre d'affaires (très différent donc de mon poste actuel et de ce qu'il engage comme responsabilités). Par ailleurs, les deux personnes précédentes avaient le même statut, le même titre et un salaire plus élevé. Si aller au combat revient à faire respecter son travail et sa valeur, alors oui, j'ai préféré prendre ce risque. Il se trouve que ca a marché: changement de statut et de titre, puis augmentation salariale.
Merci beaucoup pour vos réponses et vos éclairages!

Peut-on se voir imposer un changement de poste?

Bonjour,
Merci beaucoup pour vos réponses. Il me semblait que seules les modifications des conditions de travail pouvaient être imposées et ici, ce n'est à priori pas le cas. Votre réponse m'a rassurée Lag0! Je trouverais en effet incroyable qu'un employeur puisse imposer à une assistante de reprendre le poste d'une personne responsable sans le statut, le grade et le salaire (d'autant qu'il n'y a ni réorganisation, ni restructuration...). J'ai finalement été reconvoquée hier en fin de journée avec la proposition d'un statut assimilé cadre, une augmentation de salaire...Je pense que cela confirme qu'imposer n'est pas possible, sauf si le salarié ne conteste pas.
Merci encore.

Peut-on se voir imposer un changement de poste?

Bonjour,

Je vous contacte afin de prendre des renseignements car je me trouve dans une situation un peu tendue avec mon responsable actuellement (et je crains qu’elle ne "s’envenime").

Je suis actuellement assistante commerciale mon contrat de travail indique assez brièvement les fonctions qui incombent à mon poste : clients, commandes, échanges avec les clients) ; j’ai un statut agent de maîtrise et une rémunération uniquement en fixe qui a légèrement augmenté à 3 reprises en 4 ans de car la société se dit satisfaite de mon travail.

Dans le cadre d’un départ, mon responsable m’a proposé de reprendre une partie du poste de la personne qui quitte la société ; j’y ai réfléchi et suis revenue vers lui en indiquant que j’accepterais avec plaisir mais sous certaines conditions : avoir le même titre (responsable) et le même statut (cadre) que cette personne sur cette partie du poste et bénéficier d’une augmentation salariale liée au poste.

Après plusieurs semaines, mon responsable est revenu vers moi en m’indiquant qu’il ne pouvait pas accéder à mes demandes tout de suite mais qu’il me proposait de reprendre le poste et d’en rediscuter plus tard ; je n’ai pas accepté.

Aujourd’hui, une semaine après notre dernier échange, il m’a de nouveau convoquée en me proposant une petite augmentation salariale, de monter mon coefficient agent de maîtrise au maximum et me donner le titre de coordinatrice. Au début de notre conversation, il m’a fait comprendre qu’il « ne me laissait pas le choix ». Je n’ai pas été dans son sens et lui ai indiqué qu’à ma connaissance, il ne pouvait pas m’imposer de reprendre ce poste qui est hors de mes fonctions actuelles (je suis assistante) et qui ne reprend pas les conditions qu’a ma collègue. Je lui ai donc indiqué à nouveau que je refusais. Il m’a dit que je le mettais dans une position délicate et qu’il allait demander à la RH de me contacter pour échanger à ce sujet.

Je suis un peu inquiète et je me demande dans quelle mesure mon responsable peut effectivement m’imposer de reprendre ce poste. Pourriez-vous s’il vous plaît m’éclairer ?

Merci d’avance