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Ziz / ID 167609

Temps de travail annualisé et démission

Bonjour,
La question de Gruik12 date de 2014 et je suis étonné de ne pas voir de réponse devant le nombre important d'assistant d'éducation qui travaille dans les mêmes conditions !!
Je suis un peu dans la même situation aujourd'hui et il est mentalement très difficiles de faire la part des choses. Je vais être licencié économique sur un lycee privée avec un contrat annualisé et c'est le flou complet de savoir ce que mon patron va me devoir car ce licenciement intervient avant la longue période de congés la plus grosse celle qui induit justement tout le temps que j'ai travaillé en plus le reste de l'année (22,5h/sem pour un mi-temps ce qui corresponds à 45h/sem avec le cumul d'un autre mi-temps sur un autre établissement scolaire et en plus pour le salaire minimal SMIC alors qu'autour de nous les professeurs sont loin d'en faire autant, témoin de l'intérieur).
On est presque au mois d'avril ce qui devrait me mener à une rupture vers juin préavis inclus... que devient alors les jours du mois de juillet/aout ? me les doivent ils financièrement ? Quelle est la règle de calcul dans cette situation ?
(On trouve trop peu d'information sur les contrats annualisés mais je vais continuer à chercher.
En plus la cerise sur le gâteau, les contrats d'AED qui dépendent de l'Etat et sont des CDDs reconductible 6 fois avec une fin inévitable au bout de 6ans, cherchez l'erreur! que dit le droit du travail la dessus ? )
Merci d'avance pour vos réponses