Merci nihilscio pour ces précisions très intéressantes
16/03/2018
Morobar,je veux juste quémander à quelqu'un d'autre si c'est possible....
16/03/2018
Bonjour,
il s'agit de la convention nationale de l'habillement et articles textiles(commerce de détail).J'ai lu l'avenant 42 du 5 juillet 2001 portant sur le repos hebdomadaire.Si le travail hebdomadaire est réparti su 5 jours,ou plus,2 jours de repos consécutifs au minimum 10 fois par an doivent être accordés.
Mais cet avenant est-il toujours d'actualité?
Cordialement
16/03/2018
Merci pour cette réponse.
C'est effectivement une entreprise de 8 salariés, dite"familiale"par le patron.Mais la réalité,c'est que tu peux pas partir en week end avec tes enfants.C'est précisement gênant pour la vie de famille.Je pensais que celà n'existait qu'en Chine,au bungladesh et les autre pays où l'asservissement est roi.
15/03/2018
Bonjour morobar,
effectivement,je n' ai pas dis bonjour et je m'excuse pour cet oubli.Vos réponses sont imprécises par rapport aux questions,et si vous pensez avoir à faire à un syndicaliste(qui sont légaux cependant) ,vous vous trompez totalement.J' ai employé 2 salariés et je les traitais avec bien plus d'humanité que le patron de mon amie.Je ne connais pas votre statut Morobar,mais vous semblez plutôt le défendre.
Svp,ne perdez pas votre temps à me répondre,ceci ne m'est d'aucune utilité
merci
15/03/2018
BONJOUR marque de politesse[smile4]
Mon amie travaille dans la vente,dans un magasin de vêtements et chaussures.Elle est en cdd.La direction lui dit,comme à ses collègues qu'elle ne peut prendre aucun samedi en dehors des congés(Pour avoir un samedi,les vendeuses doivent poser un congé du vendredi au vendredi).Son jour de repos est le mardi.Résultat,nous ne pouvons jamais partir le week end,même dimanche-lundi sachant que je ne travaille pas le lundi.Est-ce légal?Il me semble avoir lu que l'employeur devait accorder 10 fois par ans,2 jours de repos consécutifs incluant le dimanche.
Voici un exemple de pratique de cet employeur:mon ami termine son contrat le mardi 4 avril.Le lundi de pâques étant férié et le mardi non travaillé,nous pensions pouvoir profiter enfin d'un week end.L'employeur lui demande de travailler le lundi après-midi,jour férié et le mardi qui est normalement son jour de repos.Peut on imposer de travailler un jour férié,surtout pour 4 heures?Le magasin se situe à Brive,et l'activité n'est pas soumise à une forte affluence touristique lié au pont de Pâques.
Cordialement
15/03/2018
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