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fruits des bois / ID 166979

Heures non éffectuées les mois précédent doit-on les rattraper ?

bonjour Lag0 administrateur
je vous remercie pour nos conversations.
Je vous donne la suite de mes échanges avec le service DRH (discussion dans un climat plutôt constructif, ce qui est plus agréable pour s'exprimer).
J'ai informé le service que j'avais pris des renseignements autour de moi (à l'intérieur et à l'extérieur de mon lieu de travail) et que tous concluaient à la même chose : ces heures ne sont pas à récupérer.
j'ai demandé le cadre légal
le DRH m'a répondu qu'effectivement je choisissais de les faire ou pas (il ne s'est pas avancé plus que cela au niveau règlementaire)
Donc, je lui ai dit que je ne les faisais pas.
Par contre pour ce qui est de mon contrat de travail on a décidé ensemble de le diminuer de 2 h par semaine
Je vous souhaite une bonne continuation et vous remercie encore une fois
A bientôt :)

Heures non éffectuées les mois précédent doit-on les rattraper ?

merci je vais lire les messages précédents
bonne journée

Heures non éffectuées les mois précédent doit-on les rattraper ?

Merci pour votre réponse
avez-vous la référence d'un texte le précisant ?
je vous remercie par avance

Heures non éffectuées les mois précédent doit-on les rattraper ?

bonjour
je suis orthoptiste et ai un CDI de 30 heures hebdomadaires à faire sur 3 jours depuis octobre 2017.
les jours sont précisés sur mon contrat mardi mercredi et vendredi
la convention collective est celle des cabinets médicaux.
En 2017 je n'ai pas réalisé les heures prévues ni cette année non plus
(les ophtalmologistes quittent la clinique à la fin des consultations prévues et souvent avant la fin de mon horaire de fin de journée)
La DRH vient de prendre contact avec moi à ce propos et me propose de travailler certains samedis afin de réaliser les heures manquantes.

Sur mon contrat de travail il y a un paragraphe concernant la répartition du travail :
"... la répartition du travail pourra éventuellement être modifiée dans les cas suivants :
exécution de tâches occasionnelles
réorganisation de la durée du travail (répartition, horaires)
La nature de cette éventuelle modification de la répartition de la durée du travail portera :
soit sur le nombre de jours de travail dans la semaine
soit sur le nombre d heures de travail au sein de chaque jour
soit sur à la fois le nombre de jours de travail et le nombre d’heures de travail au sein de chaque jour
aboutira à une répartition de la durée du travail sur tous les jours calendaires et toutes les plages horaires..."

ce paragraphe n'est pas clair pour moi
d'où ma question : dois-je exécuter les heures non faites sur 2017 et sur cette année 2018 ?
est-ce que quelqu'un connait un texte de loi sur ce point précis ?

Merci d'avance pour vos réponses précises et vos références légales

a vous lire,