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Justine92300 / ID 166791

Salaire et convention collective Syntec

Je vous remercie, auriez-vous un article de loi me permettant de le prouver à mon employeur ?

Feuilles de payes négative

Bonjour,

Sans la fiche de paie cela peut s'avérer compliqué de vous aider... Il nous faudrait une partie de la fiche de paie (sans partie confidentielle).

Salaire et convention collective Syntec

Bonjour,

J'ai pu consulter la convention collective mais j'aurais besoin d'éclaircissements sur un point que je n'ai pas trouvé dans la convention.
Je suis embauchée en CDI dans une SSII dépendant de la Syntec depuis 2016, sur un poste support RH (ETAM position 2.1 et coefficient 275). De 2016 à 2017 j'ai été rémunérée 1500€ bruts par mois, et j'ai un avenant de prime d'objectif de 300€ bruts trimestriels. La prime n'est attribuée qu'en fonction de l'avancée des missions. En 2017, je me suis aperçue que le minima conventionnel correspondant à ma qualification était de 1617,67€ avant de passer à 1650,75€. Je l'ai signalé à mon employeur qui m'a assurée que les primes d'objectifs entraient bien en compte dans le minima conventionnel, que le calcul se faisait annuellement et qu'à ce titre la convention était respectée.
J'ai également souligné que même en intégrant les primes d'objectifs la convention n'était pas respectée. J'ai donc perçu 19200€ bruts (1500 * 12 + 300 * 4) au lieu de 19412€ bruts (1617,67 * 12 ). Ainsi, je n'ai perçu qu'une indemnisation complémentaire de 212€.

Aujourd'hui, mon salaire est à nouveau en dessous du minima conventionnel, dois-je à nouveau attendre la fin de l'année pour demander à vérifier que la convention soit bien respectée ?
Les primes d'objectifs sont-elles à prendre en compte dans le calcul du minima conventionnel ? De plus, qu'en cas d'arrêt maladie supérieur à une semaine la direction refuse par moments d'attribuer cette prime ou la diminue.

Cordialement,