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MyrSo / ID 164049

Amplitudes des heures de travail

D'accord. Désolé c'est tout nouveau pour moi.

En tout cas merci infiniment d'avoir pris le temps de me répondre.

Amplitudes des heures de travail

Donc si je comprends bien, si le patron accepte de participer nous n'avons pas de compensation financière directement mais une exonération au montant indiqué par an.

Par contre si le patron participe bien comment avoir une preuve?

Je vous demande toutes ces choses parce qu'il n'y comprends rien et ne veut pas s'y intéresser. C'est à nous de nous renseigner.

Amplitudes des heures de travail

D'accord c'est vrai que nous on a été pris de court sinon il aurait refusé ce travail.

J'ai une dernière question ,si vous me permettez, concernant le défraiement. Aujourd'hui le patron a dit à mon mari que ce n'est pas à lui de payer mais que c'est une question d'exonération d’impôt (tout comme je le vois sur le lien que vous avez mis dans votre précédent commentaire)
A t-on le choix entre le remboursement ou l'exonération fiscale?

Amplitudes des heures de travail

Même si rien n'est précisé sur la convention collective, l'intervalle entre les deux plages horaires peut être imposé même si notre domicile est à presque 46km de son lieu de travail?

En tout cas je vous remercie pour votre réponse.

Amplitudes des heures de travail

Bonjour,

Mon mari travaille en tant que salarié dans une boulangerie.
Il avait un premier contrat en tant qu'employé polyvalent et un nouveau contrat en tant que remplaçant d'une employée en maladie.
Ses horaires sont du lundi au samedi de 6h30 à 13h sauf le vendredi et le samedi où s'ajoute une plage horaire de 18h30 à 21h.
Sachant qu'il y a 45km qui sépare notre domicile et son lieu de travail.

Est ce qu'il a le droit de ne pas être indemnisé pour ses trajets et est ce qu'il peut faire l'aller et le retour les vendredi et les samedis? Il fini à 13h le temps de rentrer il est pratiquement 14h et il doit repartir à 17h.

Y a t'il un temps légale entre deux plages horaires? Et le temps entre la veille et le lendemain est il légal?

Je précise également que pour le premier contrat, mon mari était en CDD à 24h/semaine. Le comptable refuserait de lui indemniser les frais de déplacement au vu d'un contrat à temps partiel.

De plus un congés lui a été imposé parce que l'employeur était en famille et donc absent de la boulangerie. A t-il vraiment le droit de lui imposé ce jour et surtout de l'apprendre le jour où l'on reçoit le bulletin de salaire??

Nous ne savons plus quoi penser de toutes histoires.

Merci beaucoup pour vos réponses.

Convention collective Nationale des entreprises artisanales de la boulangerie et boulangerie pâtisserie.