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Grenouillem / ID 163858

Droits à mes indemnités chômage ???

Je n’avais rien trouvé concernant le CP aussi merci beaucoup, j’en prends plus que bonne note!

Par ailleurs, en relisant Unedic, il est bien noté que « Vous pourrez bénéficier des allocations chômage si vous remplissez toutes les conditions suivantes : Vous avez été salarié au moins 4 mois au cours des 28 derniers mois (36 derniers mois si vous êtes âgé d'au moins 53 ans à la date de fin de votre dernier contrat de travail). Cette condition peut être remplie avec un ou plusieurs contrats, chez différents employeurs. + autres conditions que je remplis.». Ce qui est finalement bien mon cas.

Bon alors, j’espère pouvoir bien en bénéficier!? Je vais quand même me déplacer la semaine prochaine.
Je posterai leur verdict.

Encore merci et bon week-end

Droits à mes indemnités chômage ???

Oui je suis bien d’accord et j’ai bien pris connaissance de cet article Unedic, je vous remercie.
Mais le conseiller du 3949 m’a informée que mon congé parental valait comme interruption.
Et en 2ème point, qu’étant actuellement en temps partiel, je ńavais cumulé que 31jrs « réels » depuis mon embauche le 25/06.
Peut-être ne suis-je pas très claire....

Encore merci!

Droits à mes indemnités chômage ???

Bonjour citoyenalpha,

Sur votre second point, je suis d'accord et cela m'a été confirmé MAIS sous réserve d'avoir au minima 65jrs réellement travaillés ou de 455H sans aucune interruption (et effectivement sous réserve rupture d'essai initiative employeur).

Donc ma pré-période les vaut largement mais j'ai une interruption de 21jrs entre mes deux emplois CDI....

Merci pour votre aide!!

Droits à mes indemnités chômage ???

Bonjour à tous & à toutes,

Pour essayer de résumer ma situation :
Salariée CDI depuis 06/2011, j'ai été en congé maternité puis congé parental de 11/2015 à 11/2017. Je reprends mon poste en temps partiel 3jrs/semaine au 04/12/2017.

On me débauche et je quitte officiellement mon ancienne société le lundi 04/06/2018.

Je démarre mon nouveau poste en CDI et donc ma période d'essai le lundi 25/06 et ce, jusqu'au 25/10. Je suis toujours en temps partiel 3jrs/semaine et j'ai eu des congés sans solde.

Je pense que mon employeur ne validera pas mon essai.

Aurais-je droit au chômage ?

Je m'étais renseignée et le conseiller m'avait dit qu'il me fallait 91jrs de contrat (congé sans solde et jours off inclus) soit 25/06 -> 26/09 pour me remettre dans les clous en cas de non-confirmation et ne pas me retrouver sans rien.... Sauf que là on me parle de 65jrs réellement travaillés ou de 455H.... Or, j'en suis à 28jrs réellement travaillés malgré mes 3mois de contrat étant à temps partiel [smile17]

Merci pour votre aide!!!!!!!

HELP HELP - Assistante maternelle

D'abord MERCI BEAUCOUP pour vos réponses!!!

Voici en retour les miennes :

@Lag0:
Elle nous a délivré des documents avec entête de l'hôpital et tamponnés par le service "endocrinologie-infertilité" stipulant qu'elle avait été présente telle date à telle heure.
J'avais appelé la Direccte qui m'a indiqué qu'elle devait fournir un document bien plus précis indiquant qu'elle entrait dans un protocole PMA et précisant depuis quand.
Mais après l'inspecteur m'a également indiqué que seul un "arrêt médical" pour "examens obligatoires" pourraient permettre un maintien de salaire.
Personnellement, je suis complètement perdue..........

@jos38:
Oui mensualisation "tx horaire x nbre de semaines prévisionnelles x nbre d'heures hebdo / nbre de mois).
Pour les mois passés et donc avec absences, j'ai ensuite décomptés ses heures sur sa base mensualisée.

@morobar :
Bah dites donc, j'hallucine! Perso je suis salariée privé et si je venais à présenter des arrêts à +3/4mois, mon employeur me rirait au nez!!
J'en prends néanmoins bonne note.
Par contre, me confirmez-vous votre réponse "Les absences médicales ou pas, hors congés payés, ne sont jamais du travail effectif et donc à charge de l'employeur." car elle me semble contradictoire, non!?... [smile7]

HELP HELP - Assistante maternelle

Bonjour à tous,

Bon je vous épargne tous les détails (vous auriez trop mal à la tête [smile17]). Je suis employeur d'assistante maternelle agréée depuis février 2018 (suite à un replacement) avec une fin de contrat initialement prévue à août (ensuite congés puis rentrée à la maternelle de ma petite).

Sauf que depuis mars soit quasiment le début de notre contrat, elle présente des absences à répétition. Elle me prévenait quelques jours avant, charge à moi de me débrouiller pour faire garder mon enfant.
Elle ne m'a jamais justifiées ses absences sauf en Juin où elle m'a donné de simples attestations de présence, mais à J+14. Et elle m'a depuis préparé un dossier avec ses attestations de présence pour ses absences de mars, avril et mai.
=> J'ai notion que toute absence doit être justifiée dans les 48h. Alors OK ou hors délai ?
=> Sur Pajemploi, il est également indiqué que toute absence médicale n'est pas due par l'employeur mais qu'elle doit voir avec sa CPAM. Exact ou pas ?

Cette semaine, mon enfant est arrêtée et justifie d'un certificat médical. Ayant droit à 10 jours enfant malade/an, minoration de sa rémunération. Sauf qu'elle me réclame le paiement d'une journée car elle a un enterrement pour lequel, en effet, elle a droit à 1jour ouvré.
=> J'ai notion que mon enfant étant sous arrêt, c'est ce dernier qui prévaut. Exact ou pas ??

Nouveauté de la semaine, il s'avèrerait que ses absences (pour lesquelles elle m'avait uniquement précisé qu'elle avait "une maladie grave") soient en fait dans le cadre d'un protocole de PMA.... [smile7] Les bras m'en tombent.
=> N'aurait-elle pas dû m'en informer lorsque nous allions signer notre contrat ? Cela me fait l'effet qu'elle a voulu le cacher, qu'elle m'a fait défaut d'information. Evidemment, si je l'avais su, je n'aurais jamais signé avec elle, encore moins dans le cadre d'un replacement d'enfant suite à un accident... J'avais besoin d'un mode de garde de confiance et non source d'emmer*** avec de telles difficultés de gestion.

Elle est actuellement sous préavis pour une fin officielle à jeudi prochain, ma fille va ensuite rentrer à l'école et il s'agissait dés le début d'un contrat de 02/2018 à 08/2018.
=> Si jamais elle m'annonçait une grossesse entre aujourd'hui et jeudi pro, qu'en serait-il ?

Enfin, je suis USEE!!!!! Elle me relance sans arrêt (oral & écrit) pour lui payer ses jours, alors que même pas d'arrêt médicaux (sauf ses attestations en Juin) + Pajemploi qui parle de la CPAM. Elle m'aura fait vivre un enfer avec ses absences qui ont déstructurées mon quotidien. Elle m'a fait exploser en pleurs à plusieurs reprises. J'ai par ailleurs relevé beaucoup de défaillances dans l'exercice de sa fonction si bien qu'à force, j'ai alertée la PMI par courrier AR. Bref physiquement et psychologiquement, je suis à bout de nerfs!
=> Plainte ? Prud'hommes ?... Quel recours ? Quel motif ?...

Un grand merci à ceux qui auront pris le temps de me lire et doublement à ceux qui me répondront.

Momo

Démission CDI & fin de période d'essai nouvel emploi

Mes excuses, je reviens également sur votre réponse « Les documents de fin de contrat doivent être mis à disposition du salarié dès le dernier jour travaillé. Une tolérance existe uniquement pour le solde de tout compte ». Quels documents précisément puis-je alors exiger ? Le certificat de T ? Car l'attestation PE doit justement intégrer mon dernier jour travaillé + mon solde de CP qui seront donc calculés à la fin du mois lors de la prochaine paie !?
Ou bien les documents CT & attestation PE auraient déjà dû m’être délivrés lundi ? Puis le solde de TC - soit uniquement sa signature attestant que tout m’a bien été délivré bla-bla-bla et mon chèque correspondant à ma paie de juin + solde CP - post-prochaine paie !? Sous quel délai d’ailleurs ?

Démission CDI & fin de période d'essai nouvel emploi

Bonjour,

Avant tout, merci pour votre rapide réponse!
D’accord donc si j’ai bien compris, le solde de tout compte interviendra lors de la prochaine paie mais je peux bel et bien réclamer mon certificat de T ainsi que mon attestation PE ?

Quand vous dites « 3ans d’affiliation continue » c’ead ? Pour rappel, je justifie de 7ans d’ancienneté dont un congé maternité/parental entre nov.2015 et nov.2017 où j’ai repris en temps partiel jusqu’au 04/06 donc - coupure pour redémarrer le 25/06. J’en déduirais que mon affiliation ne serait alors pas considérée comme continue !?

Par ailleurs, je ne comptais pas lui imposer un envoi en reco mais j’aimerais savoir si cela était possible ? Cela m’arrangerait vraiment de ne pas avoir à me déplacer :-//

Je souhaitais également avoir un avis//date de ma promesse d’embauche ?

Démission CDI & fin de période d'essai nouvel emploi

Bonjour,

Après 7 ans d'ancienneté j'ai décidé de démissionner pour expiration de mon contrat ce lundi 04/06 au profit d'une autre opportunité pour laquelle j'ai signé une promesse d'embauche au dimanche 24/06.

Mes interrogations//mon ex-employeur :
1- celui-ci ne m'a pas remis mon SDTC lors de mon dernier jour travaillé m'informant qu'il me serait remis en mains propres après calcul des paies fin juin, ce qui nous amène à une délivrance à +1 mois => ce délai est-il correct ? cela veut dire que pendant ce laps de temps, je ne peux pas m'inscrire au pôle emploi (car même si j'ai autre opportunité, je reste en recherche active), je trouve cela aberrant!
2- SDTC remis en mains propres si bien qu'en plus d'attendre, je vais devoir me déplacer (certes il s'agit d'un SDTC mais quand même!) => mon ex-employeur peut-il refuser de me l'envoyer par recommandé avec AR ?

Mes interrogations//mon futur-employeur :
3- mon nouvel emploi ne peut démarrer un dimanche (activité off), il s'agit d'une erreur de date qui aurait dû être au lundi 25/06 => annule-t-elle la promesse d'embauche ?
4- si mon futur employeur décidait de ne pas honorer sa promesse d'embauche et que je n'intégrais pas la société => que se passe-t-il ? aurais-je le droit à un dédommagement ? mes indemnités chômage ?
5- même question s'il mettait fin à ma période d'essai disons sous 15 jours ou sous 3 mois => aurais-je le droit à mes indemnités chômage ? peu importe le délai ?

J'ai du mal à y voir clair et j'espère ne pas avoir pris la mauvaise décision. Du moins, j'ai sauté sur la 1ère opportunité potable pour (enfin!!!) m'"échapper" de mon ex-employeur. Aussi, merci beaucoup pour votre attention et aide.

Démission suite congé parental

Bonjour à tous,

HELP - j'ai besoin d'y voir clair [smile9]

Je suis salariée consultante en recrutement en CDI statut agent de maitrise depuis Juin2011.
J'ai été en congé maternité/parental entre Sept.2015 - Déc.2017.
Depuis ma reprise, je suis à 3/5ème jusqu'aux 3ans de ma fille soit Déc.2018.

Je suis en pleine réflexion pour changer de société.....

Voici mes préoccupations :
1- Si je démissionne, je fais mon préavis (j'ai notion 2mois) puis je bascule en période d'essai. Imaginons que ma nouvelle société pour X ou Y la rompe. Aurais-je le droit à mes indemnités chômage ?
2- Mon congé parental serait-il considéré comme une période non-travaillée puisque je n'ai pas cotisé à l'assurance chômage ?

Merci pour votre aide!!!!!

Mésentente et influence beaux-parents

Bonjour cocotte1003,

Merci pour votre message.

En fait, c'est par habitude qu'un séjour tous les deux mois s'est instauré. Avant de me rencontrer, mon conjoint y allait à la demande de sa mère qui passé 1mois s'impatientait et se plaignait de se sentir seule (ses parents sont à 500kms). Il y allait donc globalement tous les 1mois1/2 / 2mois à raison de 3/4jours.
En revanche, à partir de notre rencontre et compte-tenu du fait que, depuis mon 1er séjour là-bas, sa mère n'a cessé de m' "importuner", j'ai estimé que d'y passer 3jours tous les 2mois était déjà largement suffisant!!.... Charge à moi de ne pas y être allé aussi souvent me direz-vous mais je voulais faire plaisir à mon conjoint qui a mis très longtemps à comprendre que sa mère me faisait royalement ch***.
Depuis la naissance de notre fille, elle a évidemment espéré qu'on y aille plus souvent et plus longtemps. Elle a dû oublier que l'on était de jeunes actifs avec déjà notre propre couple/famille à construire et notre quotidien à gérer. Bref.

Je n'ai plus aucun contact avec ses parents suite à leur décision de ne plus me voir. Donc des échanges postaux = mauvaise idée et cela ne plairait pas du tout à mon conjoint.
Sinon aucun problème avec mes parents. Mon conjoint et eux s'entendent très bien + ils habitent à proximité donc nul besoin d'y partir avec notre fille. Quand bien même, mon ami ne s'est jamais opposé à ce que j'y aille seule avec petite.

Ma problématique est que les parents de mon ami sont en sur-demande, enfin sa mère, et qu'elle influence via culpabilisation/victimisation son fils ce qui nous met en conflit. Lui aimerait savoir ses parents heureux et être capable de répondre à leur envie de passer le temps souhaité avec notre fille. Sauf que compte-tenu de leur décision, en gros je suis obligée d'accepter qu'il parte seul avec elle. Ce que j'aimerais donc savoir c'est ce que je peux ou non accepter si je voulais après ces 6 derniers mois "test" m'opposer à ce qu'il l'y emmène. Comme je le disais, après tout charge à ses parents d'assumer leur décision et de se déplacer.
Ce qui me ramène à mes 3 interrogations

Mésentente et influence beaux-parents

Bonjour citoyenalpha,

Je dois vous accorder que vous avez encore raison. Cela semble tellement facile à vous lire! Mais si difficile à mettre en place et à appliquer en pratique.
Mon conjoint n'est certes pas idiot mais influencé et influençable au plus haut point! Il perd justement de vue que la priorité est de préserver son couple et sa famille. Hors influence, tout va bien et il reste "lucide" si je puis dire. Mais dés qu'elle se plaint et repart dans son manège, hop c'est la crise. Donc pas facile....

Je reviens simplement sur trois de mes interrogations :
1- Pourrais-je m'opposer à ce qu'il l'emmène ? Ou à ne l'autoriser à l'y emmener que 2/3x par an par exemple ? Charge à ses parents de se déplacer.
2- Suis-je bien dans le vrai concernant le droit des grands-parents : qu'ils peuvent entamer un recours uniquement s'ils n'avaient aucun contact avec leur petit-enfant ?
3- Pourrais-je déposer une plainte ou autre contre elle ? Un peu dans l'idée de me prémunir si les choses "tournaient mal" ?

Merci encore pour votre aide

Mésentente et influence beaux-parents

Bonjour citoyenalpha,

Avant toute chose, merci beaucoup pour votre réponse!!

Je vous rejoins à 200% sauf que mon mari est tellement sous influence et influençable que justement, même en ayant fixant nos "règles", elles sont déjà non-appliquées et ce sur quoi nous nous étions mis d'accord ne suffit pas (ou plus).
Je pensais qu'en m'ayant évincée, ses parents (enfin sa mère surtout car je m'entendais très bien avec son père) auraient au moins la décence de nous laisser tranquilles. Mais non, elle ne cesse d'en demander plus, continue de rabâcher son insatisfaction et faire culpabiliser son fils. Elle lui demande d'y aller plus longtemps qu'un simple weekend tous les 2 mois (rendez-vous compte qu'elle compte le temps passé avec notre fille -- hors heures de sommeil!!?!).
Du coup, son attitude et ses demandes alimentent notre quotidien d'une pression constante et de disputes. C'est devenu chronique. Elle en remet une couche entre chaque séjour donc tous les mois. Ensuite il part le mois suivant mais dans quelles conditions. Impossible pour moi de prendre du recul et de profiter justement de ces weekends où je pourrais en profiter pour moi.

Par ailleurs, ses parents prennent des décisions concernant notre fille sans même lui/nous en parler. Par exemple : lors de leur décision, j'avais de suite précisé "ok pour tester et voir ce que cette organisation donne mais tu vas en train, hors de question de faire courir des risques à notre fille" et mon conjoint a abdiqué sans sourciller car il connaît mon appréhension. Il prenait donc un taxi pour ses trajets gare-domicile et cela me permettait quelque part d'être déjà plus sereine. J'étais rassurée sur ce point et comme vous le suggériez, j'essayais de prendre du recul, de voir mes amis, mes parents sont également d'un grand soutien (nous avons même été jusqu'à avoir x2 discussions sur la situation tellement mon mari et moi-même sommes démunis face à la situation). Sauf que ses parents ont acheté un siège auto sans même lui demander son avis/notre accord. Or soyons honnêtes, c'est le début d'un problème supplémentaire. Maintenant qu'ils ont un siège, ses parents voudront sûrement partir en sortie avec notre fille. Comme vous l'avez dit, bien sûr qu'un accident peut arriver n'importe où, n'importe quand mais on en revient à nos règles qui ne sont pas respectées puisque ses propres parents ont cette habitude d'imposer leurs désirs et leurs décisions. Et leur fils de ne jamais s'opposer, même si là il en aurait eu envie par respect pour moi, mais non. Et encore, je l'ai appris par hasard! Il était tellement dans l'embarras et mis devant le fait accompli qu'il allait me le cacher!! Donc là, cela ne va plus. S'il ne respecte pas nos règles, c'est le début de la fin.

Par conséquent, voilà où j'en suis : 1- je ne peux que constater que l'influence de sa mère nous impacte beaucoup trop et bouleverse en 1er lieu son propre fils ; 2- cette situation finalement imposée par ses parents mais aussi mon mari de part sa "faiblesse" n'est (à mon sens et avec le recul) pas dans l'intérêt de notre famille. J'ai même peur qu'à terme cela puisse perturber l'équilibre de notre fille (sans compter que l'on aimerait un 2ème enfant... :-///) en la faisant évoluer dans un environnement en constante tension/crise. Alors charge à lui me direz-vous de gérer ses parents mais il ne sait pas ou ne veut pas. Car culpabilité, chantage affectif et victimisation sont les armes utilisées et ce, sans pitié par sa mère.
Alors puis-je légalement revenir en arrière et m'opposer à ce qu'il emmène notre fille ? Après tout, ils ont décidé de ne plus me voir. Charge à eux d'assumer leur décision et donc de se déplacer. Ils se prennent un hôtel, un airbnb ou peuvent même dormir sous un pont (allez un peu d'humour!) et mon mari passera les journées avec eux et notre fille. Ce qui m'éviterait de m'en séparer h24, résoudrait notre problématique de comment faire si on avait un 2ème enfant, de limiter qui sait son emprise et lui faire face une bonne fois pour toute, de préserver peut-être plus notre famille et l'environnement de notre fille, etc.

Je sais que les grands-parents ont des droit et peuvent tout à fait saisir un avocat mais j'ai cru comprendre que cela pouvait aboutir s'il n'y a aucun contact avec leur petit-enfant. Ce qui n'est pas notre cas. Mais je me méfie d'elle car j'ai le sentiment qu'elle serait capable d'anéantir son propre fils pour voir/avoir notre fille. Comme si elle était obsédée au-delà d'une envie "normale et légitime" d'être grand-mère. J'en viens d'ailleurs à me demander si elle n'a pas un problème psychologique. Elle me fait véritablement l'effet de vouloir m'enlever ma fille et garder son fils rien qu'à elle. Mes parents sont quant à eux convaincus qu'elle cherche au fond à nous séparer pour réinstaurer son emprise. Je me demandais également si je pouvais déposer une plainte contre elle pour harcèlement par exemple ou autre ?

Voilà j'espère être claire car même pour moi, c'est un peu confus tout ça. Encore merci pour votre aide.

Mésentente et influence beaux-parents

Bonjour à tous ceux(celles) qui me liront,

Comment vous expliquer "au plus court et de la manière la plus objective possible" ma situation...

Déjà entre la mère de mon conjoint et moi, cela n'a pas fonctionné dés notre 1ère rencontre. Beaucoup de sous-entendus, de remarques à demi-mots et toujours en public pour me signifier son mécontentement, son insatisfaction j'imagine de ne pas être comme elle aurait voulu que je sois. Cela m'a beaucoup affectée pendant 3ans versus mon conjoint qui ne comprenait pas trop et avec le recul, surtout qui ne voulait pas comprendre car il n'a jamais eu à s'imposer auprès de sa mère (donc plus aisé de fermer les yeux). Ensuite elle a commencé à lui tenir des propos négatifs à mon encontre et à se plaindre de mes comportements lors de leur appels téléphoniques, échanges SMS,...
Je précise que je suis la seule fille/femme qu'il ait jamais présenté à ses parents et qu'il est le cadet (son aîné à l'inverse beaucoup plus affirmé).
Puis je suis tombée enceinte et vous vous en doutez, tout s'est aggravé depuis la naissance de notre fille.
Sa mère est en sur-demande et exerce une très forte influence sur son fils pour essayer d'obtenir le rôle de grand-mère qu'ELLE veut. Elle m'a plusieurs fois laissé entendre qu'elle devrait pouvoir faire ceci, faire cela,... Comme si son rôle était pré-défini et devait être selon son idéal, ses désirs.
Sans compter qu'elle rêvait d'avoir une fille au profit de deux garçons. Qu'elle espérait par ailleurs "trouver ne moi la fille qu'elle n'avait jamais eu" et que nous nous sommes rapprochés de mes parents avec qui nous nous entendons très bien. Elle crève de jalousie.
Elle se plaint sans cesse de ne pas assez voir sa petite-fille, qu'il est anormal de n'y passer qu'un weekend tous les 2mois (je précise que nous vivons à 500kms), que tout son entourage est d'accord avec elle, que mon conjoint n'a cas m'imposer d'y aller plus souvent et plus longtemps, que je n'ai pas à m'opposer, etc. Elle fait énormément culpabiliser son fils et se victimise en mettant en avant ses problèmes de santé (j'ai des copies de SMS).
Le problème est que lui y répond dans le sens où il est très peiné et forcément aimerait contenter ses parents. Du coup, cette situation nous met en grande difficulté et sous pression. J'étouffe face à cette emprise et cela finit par nous empêcher d'être heureux et de vivre notre vie, d'abord de couple mais surtout de famille!

Et depuis juin, parce que pour la 3ème fois j'ai essayé de faire entendre raison à sa mère et lui dire de cesser de nous mettre autant de pression et qu'elle s'est sentie rejetée, ses parents ont décidé de ne plus me voir mais qu' "ils ne renonceraient pas à leur petite-fille". Comprenez ce que vous voulez mais je trouve cette remarque lourde de sous-entendus... Peu leur importe donc de nous séparer et mon conjoint me l'impose également contre mon gré quelque part : tous les 2mois, il part avec notre fille y passer un weekend. Sauf que cela m'anéantit. Je suis très proche de notre fille (dont je me suis occupée à temps plein jusqu'à ses 2 ans) + je ne conçois pas de me séparer d'elle dans ces conditions + j'ai peur s'il lui arrivait quoi que ce soit + je réalise que je le vis comme une trahison. Sauf qu'il s'énerve lorsque j'essaie de lui dire que cela est beaucoup trop difficile pour moi et qu'après tout, ses parents n'ont cas assumer leur décision mais que je ne suis pas moi dans l'obligation de me séparer de ma fille. Il me menace alors de me quitter si je n'accepte pas, etc. Il est je pense tellement mal, acculé et lui-même pris au piège.
Exemple : sa mère lui a fait une crise en début de mois (conversation téléphonique écourtée suivie d'un SMS très égoïste et culpabilisant qui l'a énormément bouleversé) car elle espérait l'avoir à Noël avec notre fille (en me laissant seule donc). Finalement après maintes disputes, il y est parti mais seul. Certes je suis restée avec notre fille mais nous avons été sans lui pour Noël.
Bref je me sens démunie et à bout de nerfs face à cette situation. Sans parler de l'impact que tout cela a déjà ou finira par avoir, sur notre fille.

Je me demandais donc si l'un(e) d'entre vous serait en mesure de m'aider ou de me conseiller ?
Je me suis déjà rendue à une consultation juridique gratuite mais les informations sont restées floues. Suivi PMI, idem. Alors j'envisage de consulter un avocat mais cela coûte cher.
Une thérapie de couple ? Mais je n'ose pas (plus) lui en parler.

Merci pour votre aide.

Pose de congés en temps partiel

Bonjour Lag0,

Merci beaucoup pour votre réponse.
Zut cela ne m'aide pas davantage et très sincèrement, je me méfie des réponses de ma direction/mes RH (qui par le passé ont déjà pu me donner de mauvaises informations... volontairement ou par manque de connaissance!? je ne sais pas ce qui est le mieux, bref ceci est un autre sujet!)

Auriez-vous un lien m'amenant sur des textes juridiques ou autre à me communiquer ?

Encore merci.


Un autre avis sur le sujet ? [smile7]


Merci à tous.

Pose de congés en temps partiel

Bonjour à tous,

Après un congé parental temps plein, je vais reprendre mon poste en temps partiel les lundi, mardi et jeudi.
Je cumule 25 CP à l'année.

Questions :

1- je souhaite poser uniquement un mardi : puis-je ne poser qu'1 CP sur le jour concerné et travailler les lundi et jeudi ? Ou dois-je obligatoirement poser la semaine complète, soit 5 CP ?

2- je souhaite poser une semaine comprenant un jour férié (exemple, la semaine de noël avec lundi férié) : je pose 4 ou 5 CP ?

Merci beaucoup pour votre aide car je m'y perds un peu [smile17][smile25]

Licenciement et congé parental

Bonsoir Morobar,

Super, tout est clair.
Un grand merci pour votre attention et vos réponses!

Très bonne soirée :-)

Licenciement et congé parental

Bonjour Morobar,

Merci beaucoup pour votre réponse!

Je reviens sur le 3ème point pour lequel je me suis peut-être mal exprimée : bien sûr je m'inscrirais au pôle emploi mais pourrais-je mettre en standby ma situation (donc mes recherches d'emploi) pour cause de congé parental ? (sachant que mon enfant sera sur sa 3ème année compte-tenu de l'évolution de la législation en matière de CP -> l'un des deux parents peut prendre un congé jusqu'aux 2 ans de l'enfant puis c'est l'autre parent qui peut prendre jusqu'aux 3 ans -> le même parent ne peut plus prendre à lui seul un congé jusqu'aux 3 ans comme c'était le cas auparavant).
Parce qu'imaginons que je recherche et trouve un poste mais que je retombe enceinte, j'aurais démarré un poste et entamé mes droits donc mes indemnités (passé le délai de carence bien sûr surtout qu'il serait conséquent car j'ai une 20aine de CP auprès de mon employeur - acquis avant mon congé, on est d'accord!).

Par ailleurs et sous réserve de vos connaissances, selon vous si mon employeur me faisait des difficultés avec ma demande de temps partiel (je vais demander 21h/semaine) mais qu'il ne peut pas légalement refusé, mon seul risque serait qu'il me propose des horaires à dormir dehors, correct ? Dans ce cas, j'ai lu que je pouvais refuser. Mais alors quelle serait la finalité ? Un licenciement pour faute grave ?

Du coup, je crois savoir que je perdrais mon indemnité de licenciement ? mais perdrais-je également celui de mes CP acquis par le passé ?
En revanche, quelque soit le motif de licenciement, est-il exact que je toucherais bien mes indemnités chômage ?

Encore une interrogation : l'une de mes collègues est en temps partiel (mais tout autre poste) @ 26h/semaine. Elle travaille en 1/2 journées. Elle m'informe que lorsqu'elle pose par exemple 1 semaine de congés, l'entreprise lui décompte -5 CP. Cela m'étonne... J'aurais pensé -2.5 CP. Un avis ?

En espérant votre réponse, merciiii!!!