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Amelie2740 / ID 163836

Contrat anti-daté et heures supplémentaires

Bonsoir. Merci de prendre le temps de répondre. Elle me dit que c'est parce que elle voulait voir avec sa comptable parce que elle s'était rendu compte que certaines de ses employées ne faisait pas 104 dans le mois. Ce qui n'est n'est pas mon cas mais elle n'a rien voulu entendre. Je vais lui demander pour septembre. Concernant la majoration c'est 10% de 24h et après je dois être majorée de 25% ? Bonne soirée

Contrat anti-daté et heures supplémentaires

Bonsoir. Merci de prendre le temps de répondre. Elle me dit que c'est parce que elle voulait voir avec sa comptable parce que elle s'était rendu compte que certaines de ses employées ne faisait pas 104 dans le mois. Ce qui n'est n'est pas mon cas mais elle n'a rien voulu entendre. Je vais lui demander pour septembre. Concernant la majoration c'est 10% de 24h et après je dois être majorée de 25% ? Bonne soirée

Contrat anti-daté et heures supplémentaires

Merci de me repondre. Et bien oui il est assez utile de le faire puisqu'elle ne veut pas me payer les 17heures supplémentaires que j'ai fait depuis avril sous prétexte que je lui dois ou elle me laisse le choix de faire ses heures supp contre rémunération mais je n'ai pas envie. Je ne savais pas si javais raison du coup merci. Bonne soirée

Contrat anti-daté et heures supplémentaires

Bonsoir. Excusez-moi de vous déranger mais j'ai quelques questions. Je vais essayer d'être clair. Voilà je suis vendeuse en boulangerie depuis le 21 septembre 2015. Jai eu un premier contrat (temps partiel) 21 septembre 2016 jusqu'au 31 mars 2017. Depuis le 1er avril 2017 je suis en cdi a temps partiel (24h). Cependant je n'ai signée mon contrat que ce jeudi 17 août déjà en soi n'est pas illégal ? Mon problème c'est que sur ce contrat que j'ai signer a la va vite entre deux clients il est écrit que cest un contrat de 25h. Ma patronne me dit du coup que je lui dois les heures depuis le mois davril. A savoir sue j'avais fait 17h supplémentaires mais que du coup a ce que j'ai compris elle ne me les paierai pas pour se rembourser ou me ferait faire les heures qui manquent contre rémunération. Mais n'est ce pas illégal ? Déjà si on met de côté de fait que le contrat soit antidaté, n'est ce pas a elle de me donner ses sous ( si je rentre sans son jeu ) puisque c'est a la patronne de se debrouiller pour que je fasse mon compta dheures et si elle n'a pas pu ne peut pas me demander de les faire ? J'ai une autre petite question. Quelle est la rémunération concernant le 1er mai. Jai travailler 7h15 et du coup sur ma fiche de paie c'est écrit 7*un horaire majorer jour férié mais devait telle plutôt de doubler le nombre dheures et faire 14* ? Une bonne soirée, cordialement. Excusez-moi si je n'ai pas été assez clair et pour toutes les fautes sur portablele ce n'est pas évident