Espace Membre Gérez votre profil depuis votre espace membre
lilijade / ID 162072

Travail à 80 pourcent et jour férié

Morobar,

Bien sur que je lis les réponses, mais vos réponses ne sont pas très claires, il faut les déchiffrer pour les comprendre et comme vous le dites vos souvenirs sont pas très clair alors comment s'y fier. Bref quand vous dites imputer dans un précédent post normalement on déduit le nombre d'heure or vous l'augmenter on ne comprends rien donc pas de jugement s'il vous plait.

Quant à votre dernier post, c'est mathématique si par exemple je suis à 80 pourcent sur un jeudi ou un lundi, logiquement je vais travailler plus que celui qui est à 80 pourcent sur un mercredi ou un vendredi et je serai payé autant mais si vous ne comprenez pas ca j'y peux rien.

Travail à 80 pourcent et jour férié

C'est drôle j'ai comme l'impression de ne pas être prise au sérieux, en attendant je n'ai pas la réponse juridique à ma question.

Travail à 80 pourcent et jour férié

"Je travaille à temps complet du lundi au vendredi, quand un jour férié tombe un samedi ou un dimanche, c'est tant pis pour moi.
Pourquoi voudriez-vous qu'il en soit autrement pour vous lorsque c'est un vendredi qui est férié ?"

Bonjour Lag0,

Merci avant tout pour cet échange, je comprends votre point de vue, j'y avais pensé, sauf que lorsque l'on travaille à 80 pourcent, non seulement le jour férié du dimanche est sucré, mais celui tombant le jour chômé l'est aussi.

Il y a donc une rupture d'égalité puisque déjà à 80 pourcent je perds 20 pourcent de mon salaire, auquel il faut ajouter des jours fériés en moins.

Vous me direz j'ai choisi ce 80 pourcent mais lorsqu'il est de droit jusqu'au trois ans de l'enfant dans ce cas, je pense que la rupture d'égalité est évidente.

Sans compter celle entre les 80 pourcent selon le jour chômé pris dans la semaine, par exemple si une personne prend le lundi ou le jeudi off vous imaginez tous les jours fériés qui tombent à cette date ! Je pense que quelque soit le jour non travaillé, tous devraient bénéficier des mêmes avantages.

Travail à 80 pourcent et jour férié

Bonjour,

Je travaille à temps partiel (80 pourcent) du lundi au jeudi. Mon vendredi est off.
Au début mon 80 pourcent était de droit jusqu'au trois ans de mon fils, puis il a été prolongé sur autorisation.

Ma question est la suivante : quels sont mes droits lorsque un jour férié tombe sur mon jour off, le vendredi.
Par exemple dans mon entreprise beaucoup de parents prennent le mercredi. Donc à statut égal, lorsque le vendredi est férié, je travaille 4 jours quand ils travaillent trois jours. Vous me direz la roue tourne, mais si on prend ceux qui travaillent à temps complet, ils ont tous leurs jours fériés et donc sont les gagnants.

Donc je me demande dans ce cas si lorsque le jour férié tombe sur un jour off, y'a-t-il un droit à demander à intervertir le jour off, par exemple lorsque le vendredi est férié, on décale mon jour off sur le mercredi pour cette semaine et je travaille que trois jours comme celui qui travaille pas le mercredi et je gagne autant.

Pour aller plus loin, lorsque le 80 pourcent est de droit jusqu'au trois ans de l'enfant, est-ce que il y a possibilité de faire une réclamation pour le manque à gagner ?

Merci pour vos éclaircissement.