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Licenciement en CDI sans accord des deux parties

pourtant des avocats en droit du travail m'ont déjà dit que mon employeur pouvait utiliser le "licenciement simple", que celui ci ne nécessitait aucun motif particulier, et que je serais simplement indemnisé.
Est ce vrai et dois je donc céder à son chantage en acceptant le licenciement par rupture conventionnelle?

Licenciement en CDI sans accord des deux parties

bonjour morobar, merci de votre intervention. Je précise mon propos:
"...Suite à cela, deux semaines après le premier entretien, et bien que reconnaissant ne rien avoir à me reprocher depuis celui ci, mon employeur souhaite malgré tout me licencier".

Il me semble avoir compris que mon employeur ne peut invoquer l'un des motifs discutés lors du premier entretien. S'il veut me licencier, il doit, pour ce faire, user d'un motif qui serait postérieur à notre premier entretien. Me trompe je?

Ou alors, peut-il invoquer un motif qui serait antérieur à l'entretien mais qui ne m'aurait pas été signifié lors de celui ci?

Licenciement en CDI sans accord des deux parties

Bonjour,
Actuellement en CDI, mes relations avec mon employeur se dégradent et j'ai été convoqué dans le cadre d'un entretien préalable au licenciement. A l'issue de celui ci, un avertissement m'a été adressé.
Suite à cela, bien que reconnaissant ne rien avoir à me reprocher, mon employeur souhaite malgré tout me licencier. Ne pouvant invoquer la faute lourde, ni le licenciement économique, et sachant que je refuse de quitter mon emploi, mon employeur dispose t'il malgré tout d'un moyen lui permettant de se séparer de moi?
Je précise que je suis employé depuis 9 mois.
Merci d'avance des informations et conseils que vous saurez m'adressé.