J'entends bien ne pas dégrader la situation qui n'est pas encore conflictuelle mais ces éléments peuvent m'être utile en cas de sanctions éventuelles.
26/01/2017
Merci de vos conseils.il s'agit uniquement de me renseigner ,je ne souhaite quitter en mauvais termes mais je suis prêt à me défendre
25/01/2017
L'absence D'Avenant est bien une infraction au code du travail.de plus j'ai relevé plusieurs autres en termes d'affichage obligatoire malgré la simplification de la loi .
25/01/2017
Bonjour donc il s'agit des prud'hommes. Mais je peux tout de même signaler les infractions à l'inspection
25/01/2017
Merci beaucoup pour vos reponses.je me rend demain a l'inspection du travail car la petite dame des renseignements n'a pas trouvé de cas similaire.
24/01/2017
Très bien ,pour le licenciement je pense que vous avez raison .j'ai été embauché en télétravail il y a un an ,je viens de me rendre compte qu'il y a des zones sombres par le fait qu'il n'y ai pas D'Avenant (en cas d'accident par exemple).j'en ai fait part à l'employeur.il veu
t y mettre fin sans délais ,c'est pourquoi je me renseigne un peu.
24/01/2017
Merci Morobar pour votre réponse .
Le contrat prévoit un lieu de travail: le siege. Il n'y a pas de clause de mobilité. Le fait est que la mis en place du teletravail s'est faite d'un commun accord.
l'employeur peut il modifier un avenant qui n'existe pas.il me prive dans ce cas de mes droits d'accepter et refuser les modifications sur mon contrat de travail.
Ce qui fait que je ne suis pas en infraction en refusant .
24/01/2017
Bonjour,
Je suis actuellement en tele travail a domicile sans avenant au contrat, mon employeur veut que je réintègre le siège pour obtenir ma démission. En a t il le droit? Et quelles sanctions pourrait il prononcer sachant qu'il n'y a pas de règlement ( du moins pas a ma connaissance) ?
Merci de votre aide.
24/01/2017
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