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aimma83 / ID 15914

Licenciement économique comment contester ?

Encore merci pour cette réponse clair et détaillé

Je n'ai pas envoyé de courrier en recommandé avec acc réception, cependant sur mon arrêt maladie il est indiqué pour causse de grossesse, j'ai joint une attestation de grossesse et la date du terme rédigé par la sage femme de l'hôpital à la demande de mon employeur et bien entendu je l’ai indiqué à mon employeur et à mes nombreux collègues de travail et client.

Doit je sans souci aller chercher mon recommandé à la poste ?
Et si dans le cas ou c’est bien, comme je le suppose, un premier courrier m'indiquant le début d'une procédure de licenciement économique que dois je faire ?

Répondre en recommandé : mais quoi, les articles ci joint précédemment dans votre réponse ? Ou attendre la fin de mon congé maternité.

A noter: il me reste l'intégralité de mes congés, de mes RTT et heures supp ?

Licenciement économique comment contester ?

Bonjour,
Je suis en arrêt maladie (enceinte de 5 mois mon employeur est au courant) et je viens de recevoir un accusé à retirer à la poste. J'ai su par mon supérieur qu'un plan de licenciement économique était en prévision.
J'ai cru comprendre dans le cas d'un licenciement économique plusieurs facteurs étaient pris en compte par l'ANPE. Or, je ne devrais pas être la première touché ma collègue est arrivé après mois, j'ai un enfant à charge comme elle, mais en revanche un crédit immobilier à rembourser. De plus, au niveau santé elle a de fort problème de sante (2éme cancer).

Je suppose fortement un licenciement abusif suite à ma grossesse, je souhaiterai savoir la marche à suivre pour me retourner contre mon employeur filiale de CATHERPILLAR.

Et j’avoue avoir un peu peur de me retrouver sans revenu à l'arriver de bébé.
Pouvez-vous me conseiller ou m'apporter des témoignages similaires.
Par avance merci

Rachat et/ou fusion de mon entreprise par un groupe

Bonjour d4im,

Et encore merci pour votre réponse.

Mais vous avez raison, m'on employeur m'octroi un pouvoir de décision et de gestion, et ce des demain lundi 21 avril.

Cependant, il m'a averti que je ne signerais rien avant mi-juin, donc je resterais au même salaire et au même poste. De plus, je ne suis pas du tout couverte en cas d'erreur professionnel.

Bref, tout cela ne sens pas très bon. Je ne sais plus quoi faire. J'espère ne pas prendre la mauvaise discision en démissionnant.

Je vous remercie encore pour votre réponse. ----bonne fin de journée----

Rachat et/ou fusion de mon entreprise par un groupe

Bonjour, votre site ma vivement été conseillé par une amie. Voici ma question :
Au 1er janvier 08, mon entreprise étendue sur toute la région PACA en différentes agences a été racheté par un grand groupe national et européen.
La fusion réelle avec ce groupe doit se faire au mois de juin 2008. Cependant, beaucoup de changement sont déjà en cours, mutation, changement de poste, démission, ect..
A ce jour, je suis "assistance commercial", j'ai un supérieur directe qui est lui "Chef d'agence", son salaire est normalement plus élevé que le miens et de plus il a un véhicule de fonction avec carburant et carte d'autoroute.
Ceci était la composition d'une agence au niveau administratif fixe à l'agence, ensuite il y a un chef de secteur qui lui chapote 4 agences dont la mienne.
Mon chef d'agence quand à lui à accepté un poste de commercial itinérant, il garde je pense son salaire et ses avantages. Et ce des lundi 21 avril 2008.

Quand à moi, lundi je passerais non pas "chef d'agence" mais "responsable de location", titre différent, mais même travail.
Je sais déjà que je n'aurais pas les avantages voitures + carburant + carte d'autoroute. Mais je suppose également qu'ils vont m'augmenté, mais pas à l'identique.
Mais surtout, je n'ai signé aucun avenant, aucune promesse écrite et même verbale.
Vous devez également savoir que ce poste entraine un changement d'heure de travail, mais également les différentes responsabilités liées au poste (Ouverture et fermeture d'agence, responsabilité des espèces, une équipe de 8 personnes, impayé, vol engins, accident sur parc ou sur route et surtout le risque le loué un matériel)
Je souhaite simplement savoir quels sont mes droits, dans le cas ou je prends un poste à l'identique, mais que mon entreprise le nomme différa ment. Dois-je prendre le poste lundi et si oui ? Un courrier est il nécessaire pour me couvrir juridiquement ?
Et dans le pire des cas, lors d'une fusion est-il possible de négocier un licenciement ? ---- par avance merci-----