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Shiguree / ID 157654

Temps partiel heures non payées

Bonsoir,
J'ai trouvé ça sur internet, j'espère que cela vous sera utile.

Si le jour férié chômé tombe un jour qui aurait dû être travaillé :
-pour le 1er mai, le salaire habituel est maintenu quelle que soit l’ancienneté des salariés ;
-pour les autres jours fériés, le salaire habituel est maintenu lorsque le salarié totalise au moins 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise ou l’établissement.

http://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/temps-de-travail-et-conges/conges-et-absences/article/les-jours-feries-et-les-ponts

Jours fériés délai pour prévenir salarié

Bonjour, merci pour vos réponse.

Je dépends de la convention collective agricole de Bourgogne.
Au niveau des jours fériées il est écrit: "Les jours fériés légaux applicables en agriculture sont ceux énumérés à l'article (L.3133-1 du code du travail)."

Il est ensuite marqué que si je ne travaille pas je suis quand même payé et si je travaille, mes heures sont majorées.

Je sais aussi que le seul jour ou l'on peut refuser de travailler est le 1 er mai. Mais pour les autres jours fériées, mon patron doit il me prévenir 3 jours à l'avance comme il doit le faire pour mes heures complémentaires?

Je vous remercie par avance pour vos réponses.

Jours fériés délai pour prévenir salarié

Bonsoir,

Je voulais savoir si notre patron avait un délai pour nous prévenir si les jours fériés étaient chaumés ou travaillés. Et si passé ce délai il nous était possible de refuser de travailler.

Je vous remercie par avance de votre réponse.

Question heures complémentaires

Bonsoir,

Je suis actuellement a mi-temps dans une entreprise ou je travail du lundi au vendredi (mes heures sont marqués sur mon contrat). Ma convention collective permet à mes patrons de me faire effectuer 6h d'heure complémentaire par semaine.

Mes patrons viennent d'afficher sur mon lieu de travail un papier stipulant que je devais me tenir a leur disposition tout les samedis matin de 7h à 13h au cas ou ils auraient besoin de moi, et ceux tant que je travaillerai au sein de l'exploitation. Ces heures travaillées le samedi seraient comptaient comme des heures complémentaires.

Je voulais savoir si cela était légal car cela empêche mon autre patron de faire appel à moi le samedi matin et cela m’empêche aussi de prévoir quoique ce soit car je ne sais pas à l'avance si je travail ou non, et combien d'heure.

Je sais que si les heures complémentaires sont effectués à répétition durant plusieurs semaines consécutive, je peux demander un avenant sur mon contrat, mais je n'ai pas envie d'y avoir recours.

Je vous remercie par avance.