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Annie P / ID 157422

Vice caché ou non ? Que faire ?

Bonjour,
Nous avons acheté une maison (signature notariale en août 2017) et découvert hier (janvier 2017) que notre douche du 1er fuyait dans la pièce en-dessous ,au rez-de-chaussée (jusque-là nous utilisions une autre salle d'eau). Visiblement ce serait les joints du bac de douche qui seraient défectueux.
Dans la pièce du dessous, le papier de verre au plafond a toujours été gondolé, nous pensions que cela été dû à une mauvaise pose du papier de verre, mais, maintenant, nous comprenons que cela devait déjà être dû à la fuite ( elle serait donc antérieure à notre achat).
Comment le prouver ?
Pouvons-nous nous retourner pour vice caché contre l'agence immobilière qui nous a vendu le bien ?
Bien cordialement,
Annie.

Démission pour naissance : droit aux allocations chômage ?

Bonjour,

Merci pour vos réponses, mais ayant déjà déménagé il y deux ans (j'avais cependant gardé une chambre à Paris en location lorsque je finissais vraiment trop tard), même si je me pacse maintenant cela passera pour une démission légitime ? Car le déménagement en province date d'il y a plus de 2 mois.

Démission pour naissance : droit aux allocations chômage ?

Bonjour,

Je suis salariée à Paris et vit en concubinage depuis plusieurs années. Mon compagnon a été muté en province il y 2 ans et demi, et nous avons donc déménagé en province. Ne trouvant pas de travail en province (et aimant beaucoup mon travail à Paris) j'ai continué à travailler à Paris et faisais les trajets (2 h aller et 2 h retour) avec de gros horaires (partie à 6 h, rentrée à 22 h : je suis cadre et n'ai pas d'horaires, mais beaucoup de travail et de rush de derniers moments).

Or, je suis suis actuellement enceinte et en congé maternité jusqu'à fin décembre. Mon compagnon étant militaire et beaucoup en déplacement ces derniers temps, je devrai souvent m'occuper seule de notre enfant et ne pourrai pas continuer mon travail à Paris (trop de trajets, trop d'heures de travail, incompatibles avec la garde chez une nounou ou en crèche car dépassement des horaires de garde légaux, et je n'ai pas non plus fait un enfant pour ne pas le voir).

Est-il possible de démissionner et de bénéficier des allocations chômage avant de retrouver du travail ? Que faut-il faire : une démission légitime pour naissance et/ou suivi de compagnon (même si j'ai déménagé en province depuis 2 ans déjà ? ) ou une rupture conventionnelle ? A savoir, qu'avant mon congé maternité, j'avais évoqué cet incompatibilité d'horaire avec ma nouvelle vie de mère à mon directeur. Mon directeur n'était pas favorable à la rupture conventionnelle, mais n'avait pas formulé de refus strict (car ce sont les RH avec qui il faut négocier).

Pour moi la démission simple (sans droit au chômage) n'est pas envisageable d'un point de vue financier, surtout avec un enfant. Enfin, je me suis toujours très bien entendue avec mon directeur et nous ne sommes pas en conflit, c'est simplement que ma vie de mère, ma vie de couple et mon lieu d'habitation ne sont plus compatibles avec mon lieu travail.

Merci d'avance pour votre aide.


Bonjour,
Vous avez posé trois fois cette question. Ceci est contraire aux règles d'usage du forum. J'ai supprimé les deux autres sujets.
Merci de rester sur celui-ci...