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lili13 / ID 156190

litige avec vide dressing

Bonjour merci pour votre réponse cette jupe a ete faite il y a plus de 35 ans en arrière et je la vendais car depuis ma silhouette à changer 20 euros comme une jupe normale mais ok merci beaucoup pour ces informations que j'ignorais mais que le site ensuite me demande 15 euros plus 5 euros pour la récuperer je trouve çà abuser Cordialement

litige avec vide dressing

Bonjour j'ai un gros problème avec le service soit disant d'expert de vide dressing j'ai vendu une jupe dans la description il y avait bien marqué jupe faite par couturière avec du tissus SOULEIADO et LES OLIVADES j'habite en Provence et il y avait dans le temps des ventes de chutes de tissus ou au mètre des invendus bref il est fréquent que nous achetions du tissus AUTHENTIQUE pour faire des créations ... je me suis donc appliquée à bien informer dans la description mon article à la vente (il y avait 2 jupes et 2 petits sacs assortis) tous vendus sans problèmes sur vinted mais pour la dernière jupe l'achat a été validé sur vide dressing donc pour la commande (n°4171718 de commande) l'acheteuse semble t il n'a pas lu la partie la plus importante avant achat c'est à dire le descriptif complet et n 'a pas du tout communiqué avec moi . A savoir que Sur vide dressing lorsqu'on met un descriptif mentionnant une marque il est ensuite automatiquement proposé pour remplir la case MARQUE donc là SOULEIADO j'ai validé en sachant qu'il n'y aurait pas TISSUS SOULEIADO mais c'était juste pour attirer les acheteurs intéressés par ce style d'où toute mon attention portée sur mon descriptif en indiquant jupe faite avec du TISSUS SOULEIADO pour ne pas induire en erreur l'acheteuse car je sais très bien qu'il peut ensuite avoir conflit et bien même !!! ... donc voilà pour X raison et pour en bonus être intégralement remboursée sans devoir à payer des frais ( au cas où elle ne lui plairait pas ou la taille ne serait pas bonne ) elle alerte VD pour contre façon et défaut d'authenticité !!! alors je précise qu'en aucun cas une étiquette de la marque n'a été cousue pour mentir et preuve qu'elle n'a pas lu avant achat( compulsif ?) elle indique que la fermeture éclair semblerait dit elle peut-être avoir été recousue sur le haut donc non c'est faux une astuce et c'est que c'est fait main Madame donc pas industriel !!! c'est une maline elle !!! il s'agissait d'une jupe (faite par couturière professionnelle bien mentionné dans le descriptif de vente de l'article) et là la jupe s'en va chez l' expert de VD qui m'indique que c'est 1 jupe non authentique mais faite avec du tissus authentique donc c'est un faux donc il garde la jupe si je veux la récupérer il faut que je leur paye 15 euros !!! ils sont des fous à VD !!! experts en contre-façon !!! ??? il me vole ma jupe sans avoir vu que l'acheteuse a bien roulé tout le monde et du coup VD me confisque ma jupe faite il y a plus de 35 ans avec du vrai tissus qu'il ne conteste pas d'ailleurs mais que SOULEIADO ou les Olivades vendent bien du tissus mais qu'il ne faut pas faire de création avec car la marque ne le souhaite pas !!! non mais on est tombé sur la tête là ? ! dans quel monde on vit ???? !!! ... c'est de la pure *** !!! pas sérieux du tout il apporte aucune importance à votre descriptif qui est le reflet juste de votre article à la vente et qui se doit d'être honnête en cas de contestation il sera jugé à partir de ce descriptif justement mais là subitement pour VD çà n'a plus d'importance ???!!! ... c'est du grand n'importe quoi ma jupe n'est pas fausse et n'a pas été vendue en tant que jupe créée par la marque elle même c'est pour cela qu'elle n'a pas d'étiquette mais par une couturière qui a inventé son propre modèle qui n'existe nulle part ailleurs avec du tissus vendu par la marque !!! allez comprendre ? VD abuse ne respecte pas les conditions les contourne quand bon leur semble et après il vous rackète (15 euros) encore par dessus pour pouvoir récupérer mon article vendu à 20 euros moins encore 5 euros pour rembourser les frais d'envoi de l'acheteuse !!! VD il y a t il des personnes compétentes pour gérer svp ??? j'ai peu d'espoir :-(




et en plus ils se servent dans mon compte le "porte monnaie" de mon espace client vide dressing pour rembourser les frais à l'acheteuse !!! banco pour elle super maline !!! et pour moi moins 4,90 euros de pris sur mes autres ventes dans mon porte monnaie que je cumulais car lorsque vous voulez un virement sur votre vrai compte bancaire à chaque fois il faut payer un euro la demande donc on cumule on cumule on regroupe pour ne faire qu'une seule demande de virement à un euros .... bref bin là Vide dressing s'est servi dedans directement pour rembourser les frais d'envoi à l'acheteuse par contre moi si je veux récupérer ma jupe il faudra que je paye 15 euros !!! :-( ils sont fous !!! donc 15 euros et 5 euros de frais = 20 euros je j'achète ma propre robe à vide dressing !!! pchhhhh !!!!! c'est vraiment de l'escroquerie pour les vendeurs attention !!! on veut se faire 20 sous et on en perd 20 ou plus sans compter les préparatifs .... nul !!! écoeurée !!!

La réponse de l'expert de VIDE DRESSING seule réponse jupe réalisée avec du tissus authentique mais il s'agit d'un "produit transformé alors que la marque Souleiado ne le souhaite pas " !!!! non mais j'hallucine ils vendent du tissus pour quoi faire alors ??? c'est n'importa quoi VD vous dîtes et faites que des bulles .... donc au final ??? j'ai tout perdu moi qui avait vendu à regret mais par besoin mes 2 ensembles confectionnés avec ces tissus OLIVADES ET SOULEIADE de renom à l'époque 35 ans en arrière et qui avaient aussi une valeur sentimentale ... pffff !!! :-(

Comment consulter avec son numéro de dossier une saisine déposée

Bonjour, pouvez vous me dire si je peux consulter mon dossier après avoir déposé une saisine au mois de janvier 2017 auprès de la cour d'appel d'aix en provence ? j'ai le numéro de dossier car j'aimerai bien voir si il y a des informations à connaitre sur l'état d'avancement de l'affaire et aussi savoir si le délai est normal car depuis aucune information et cela m'inquiète je trouve que 6 mois c'est long pour revoir un dossier passé en premier dans les mains des prud'hommes et perdu au bénéfice de l'entreprise .... mais peut être est ce un délai normal avec la justice débordée ? je ne sais quoi penser ? en vous remerciant pour les informations que vous pourrez me donner.
Bien cordialement à vous

Explication sur la succession

Bonjour et merci d'avance pour la personne qui pourra et voudra bien me donner quelques informations car je suis complètement ignorante et perdue face à toutes les questions de ma maman ...
Mon père décédé ma mère a fait des papiers au notaire elle a choisi l'option : l'usufruit de l'universalité des biens meubles et immeubles composant la succession :" Droit de jouissance temporaire du logement par le conjoint successible le conjoint survivant bénéficie d'un droit temporaire d'une année sur l'habitation principale de époux en vertu de l'article du code civil"
nous sommes 2 enfants donc si j'ai bien lu tout se que j'ai pu glaner comme information sur votre site : ma mère a sa part de 50% (car elle était mariée et les biens étaient en commun avec son mari) et son mari 50% . Le père décédé elle récupère en plus 25% qui se rajoute à ses 50% de la part de son mari décédé et nous les 2 enfants les 25% qu'il reste ? est ce bien cela ? et que veut dire plus simplement dit, l'option qu'elle avait choisi lors du décès ? car elle ne se souvient plus ? à quoi elle a droit réellement ? et ce que cela implique ?
Pour faire encore plus compliqué : après le décès du père, les relations ont été entièrement coupé avec ma soeur plus aucune nouvelle et c'est uniquement moi qui m'occupe d'elle elle a 75 ans ? donc ma mère voudrait savoir si elle a d'abord le droit de vendre sa maison (unique bien) pour déménager et pourra t elle bénéficier entièrement de la vente de la maison pour pouvoir se reloger ailleurs ? ou devra t elle partager immédiatement le fruit de la vente avec ses 2 enfants? et donc se reloger pour un montant de la vente divisée par la part de ses 2 enfants ? et ma dernière question : étant donné qu'elle n'a plus de relation depuis plus de 7 ans de sa 2eme fille peut elle auprès d'un notaire ou un testament ? faire mentionner qu'à son décès elle ne souhaite pas donner sa part d'héritage à sa 2eme fille mais tout à la 1ere sauf évidemment la part qui lui reviendra du père ?
car elle est très meurtrie de l'abandon total de sa 2ème fille qui depuis n'a réapparu que lors de la vente d'un petit bien pour signer et prendre sa part ...
Bon voilà je pensais être à l'abri des histoires de famille mais je crois que finalement la vie réserve des mauvaises surprises et que personne n'est à l'abri ... mais quoi faire pour que ma mère puisse réaliser son choix de vendre pour se reloger dans une autre ville et que ses dernières volontés soient respectées ?
En vous remerciant très sincèrement pour votre aide qui nous sera réellement vraiment précieuse car je suis complètement déboussolée par tout cela ...

L'accord entreprise sur la modulation temps de travail

bonjour, comment faire pour récupérer gratuitement la convention collective de l'entreprise pour laquelle on travaille mais plus exactement l'accord entreprise sur la modulation du temps du travail ???
en vous remerciant par avance

Mise à pied travail considéré comme travail effectif ou non ?

Bonjour, mon fils en cdd de 4 mois a eu une mise à pied conservatoire directement mais elle n'a pas été maintenue par la société qui a reconnu son erreur et dit devoir payer dans son intégralité la période où il y a eu la suspension du contrat de travail soit 11 jours et ensuite il a été re intégrer jusqu'à la fin de son contrat ... par contre cette période rémunérée car pas de sanctions ni rien après le responsable revenant sur sa décision, est elle considérée comme du travail effectif puisque finalement payée ? et comptabiliser pour le calcul des congés payés ?
Merci beaucoup si vous arrivez à répondre à cela car depuis aucune personne n'a pu le faire !???? et je pensais trouver une réponse sur la question sur internet et malgré des recherches : aucune réponse à ce sujet ???!!!!
Merci beaucoup

Mise à pied rémunérée mais modulation lissage des heures

merci beaucoup mais j'en profite pour vous demander autre chose si vous le permettez :
l'entreprise (mon fils employé de rayon )emploie le système de modulation et lissage des heures en fin de contrat donc sur le 4ème et dernier mois travaillé, début en juillet fin en octobre, tous les mois sont payés sur la base de 151h (qu'il en fasse moins ou plus tous les mois payé pareil ) et c'est à la fin que l'entreprise regarde si les heures dépassent cette base pour déclencher le seuil des heures considérées supplémentaires, sauf que sur le compteur d'heures pour les 2 semaines de mise à pied en aout donc 35hX 2 = 70 heures et ils ont retiré les 70 heures sur le compteur d'heures cumulée
s puisant sur les heures supplémentaires sous prétexte de lissage des heures et donc en octobre plus d'heures sup au compteur et même 7 heures en moins que le quota devant être atteint de la base L'entreprise avec le système de modulation écrit que le système est favorable au salarié dans la mesure ou les 7 heures en moins seront tout de même dues et payées mais donc si je ne me trompe pas la mise à pied qui se doivent de rémunérée dans l'intégralité a été "payée" par le salarié ? Mon avocate a un doute à savoir si le tribunal considèrerait le trou du temps de la mise à pied comme du travail effectif afin que le seuil pour déclencher des heures sup soit atteint car il y a 70 heures d'heures sup mais également 77 heures de mise à pied ... je suis un peu perdue et doit prendre une décision rapidement au vu du délai imposé pour le tribunal en vous remerciant pour votre avis et dans l'attente de vous lire, bien cordialement.

Mise a pied rémunérée temps de travail effectif ? congés payés ?

merci beaucoup mais j'en profite pour vous demander autre chose si vous le permettez :
l'entreprise (mon fils employé de rayon )emploie le système de modulation et lissage des heures en fin de contrat donc sur le 4ème et dernier mois travaillé, début en juillet fin en octobre, tous les mois sont payés sur la base de 151h (qu'il en fasse moins ou plus tous les mois payé pareil ) et c'est à la fin que l'entreprise regarde si les heures dépassent cette base pour déclencher le seuil des heures considérées supplémentaires, sauf que sur le compteur d'heures pour les 2 semaines de mise à pied en aout donc 35hX 2 = 70 heures et ils ont retiré les 70 heures sur le compteur d'heures cumulée
s puisant sur les heures supplémentaires sous prétexte de lissage des heures et donc en octobre plus d'heures sup au compteur et même 7 heures en moins que le quota devant être atteint de la base L'entreprise avec le système de modulation écrit que le système est favorable au salarié dans la mesure ou les 7 heures en moins seront tout de même dues et payées mais donc si je ne me trompe pas la mise à pied qui se doivent de rémunérée dans l'intégralité a été "payée" par le salarié ? Mon avocate a un doute à savoir si le tribunal considèrerait le trou du temps de la mise à pied comme du travail effectif afin que le seuil pour déclencher des heures sup soit atteint car il y a 70 heures d'heures sup mais également 77 heures de mise à pied ... je suis un peu perdue et doit prendre une décision rapidement au vu du délai imposé pour le tribunal en vous remerciant pour votre avis et dans l'attente de vous lire, bien cordialement.

Mise a pied rémunérée temps de travail effectif ? congés payés ?

merci beaucoup mais j'en profite pour vous demander autre chose si vous le permettez :
l'entreprise (mon fils employé de rayon )emploie le système de modulation et lissage des heures en fin de contrat donc sur le 4ème et dernier mois travaillé, début en juillet fin en octobre, tous les mois sont payés sur la base de 151h (qu'il en fasse moins ou plus tous les mois payé pareil ) et c'est à la fin que l'entreprise regarde si les heures dépassent cette base pour déclencher le seuil des heures considérées supplémentaires, sauf que sur le compteur d'heures pour les 2 semaines de mise à pied en aout donc 35hX 2 = 70 heures et ils ont retiré les 70 heures sur le compteur d'heures cumulée
s puisant sur les heures supplémentaires sous prétexte de lissage des heures et donc en octobre plus d'heures sup au compteur et même 7 heures en moins que le quota devant être atteint de la base L'entreprise avec le système de modulation écrit que le système est favorable au salarié dans la mesure ou les 7 heures en moins seront tout de même dues et payées mais donc si je ne me trompe pas la mise à pied qui se doivent de rémunérée dans l'intégralité a été "payée" par le salarié ? Mon avocate a un doute à savoir si le tribunal considèrerait le trou du temps de la mise à pied comme du travail effectif afin que le seuil pour déclencher des heures sup soit atteint car il y a 70 heures d'heures sup mais également 77 heures de mise à pied ... je suis un peu perdue et doit prendre une décision rapidement au vu du délai imposé pour le tribunal en vous remerciant pour votre avis et dans l'attente de vous lire, bien cordialement.

Mise a pied rémunérée temps de travail effectif ? congés payés ?

Bonjour, mon fils en cdd de 4 mois a eu une mise à pied conservatoire directement mais elle n'a pas été maintenue par la société qui a reconnu son erreur et dit devoir payer dans son intégralité la période où il y a eu la suspension du contrat de travail soit 11 jours et ensuite il a été re intégrer jusqu'à la fin de son contrat ... par contre cette période rémunérée car pas de sanctions ni rien après le responsable revenant sur sa décision, est elle considérée comme du travail effectif puisque finalement payée ? et comptabiliser pour le calcul des congés payés ?
Merci beaucoup si vous arrivez à répondre à cela car depuis aucune personne n'a pu le faire !???? et je pensais trouver une réponse sur la question sur internet et malgré des recherches : aucune réponse à ce sujet ???!!!!
Merci beaucoup