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stef73400 / ID 154925

Paiement des heures supplementaires

bonsoir merci pour vos réponses .Je travail en coiffure.
Il n'y a aucune raison elles ont toujours été payés au mois il n'y a jamais eu de détails a la semaine sur nos heures supplémentaires.
Nous marquons sur un cahier par mois les heures effectuer et elle donne le chiffre globale a la comptable sans préciser par semaine .
Donc mon calcul de 2h payés 50% et 13 h a 25% est il juste ?
Pour revenir sur le montant suivant notre CA je ne suis pas sure que cela soit a notre avantage car nous n'avons pas une grosse différence a la fin sur notre paie.
Peut on nous obliger a ce quelles soit payées ou pas ?
Car personnellement je préfèrerait les récupérer mais elle ne veut pas et me les payes.
merci d'avance

Paiement des heures supplementaires

bonsoir je souhaiterait avoir des renseignements sur le paiements des heures supplémentaires svp.
Je vous explique , j'ai effectué des heures supp mais ma responsable ne compte pas par semaine mais au mois .
Donc pour elle ayant 15.30 heures supp effectuer dans le mois elle me paie avec une majoration de 25% les 15.30 h.
Mais j'ai une semaine ou j'ai fait +10h et 1 semaines où j'ai eu +2.30h et +3 h l'autre semaine, donc pour moi je devrai avoir 2h majoré a 50% sur les 15.30h non ?
en plus étant payé au CA mes heures n'ont jamais le meme montant car c'est suivant ce CA ,plus j'ai du chiffre et plus elles seront payés est-ce normal?
merci d'avance pour vos reponses

Jours fériés et repos hebdomadaire

bonsoir merci pour vos réponses rapide.
Je ferait donc un courrier comme elle me la demandé pour avoir que 3 semaines au lieu de 4 et je prendrai mes 2 semaines consécutives.
Merci encore , bonne soirée

Jours fériés et repos hebdomadaire

bonjour j'aurais plusieurs questions .
La première est pour les jours fériés car je travaille sur 4 jours ( ma responsable a refusé sur 5 jours) j'ai le mardi et mercredi de repos en général mais au mois de mai mes jours de repos change suivant les jours férié.
Et en plus cette semaine (1 mai) elle ma changé mes planning aujourd'hui . Elle me rajoute des heures alors que mes collègues ont 2 jours de repos et moi je travaille de mercredi a samedi en faisant 9h/20h tout les jours.
Ma question est donc un jours férié peut il etre considérer comme un jours de repos et donc changer mes planning suivant son bon vouloir ou doit il etre juste un jours non travailler et donc avoir 2 jours de repos + le jours férié? je n'ai rien d'inscrit dans mon contrat. je travail en coiffure dans une galerie qui ouvre tout les jours férié mais cette année ils ont décider de ne pas ouvrir tout le temps.
La 2eme question serait sur les repas car je suis en journée continu et donc obliger de mangé sur place car je n'ai que 30 minutes de pause. Ne doit on pas avoir un minimum dans une salle pour manger correctement ? nous mangeons sur la machine a laver et nous avons un micro ondes et comme la clim ne marche plus et qu'il ne veulent pas la réparer il fait très chaud a l'intérieur
(26/27 degré pour le moment en sachant qu'il ne fait pas chaud dehors environ 20 degré car en Savoie ). Ne devrions nous pas avoir au moins un frigo pour garder les repas au frais ?
La dernière concerne les congés payés je dois apparemment posé 4 semaines entre le 1 juin et le 31 octobre mais je peut en posé que 3 si je lui fait un courrier comme quoi je refuse mais elle me demande de posé 15 jours entre le 15 septembre et fin octobre ce qui ne m'intéresse pas. je voulais donc savoir si je pouvait posé que 3 semaines dans la période légale et ne pas avoir 2 semaines consécutives?
merci d"avance pour vos réponses

Refus de congés payés avant le 31 octobre

Bonjour,
 j'aurais souhaiter des réponses s'il vous plait.
Suite a un AT en décembre 2014 je n'ai repris mon poste de coiffeuse qu'au 01 aout 2016.
J'avait des vacances non prise en 2014 puis celles aquisent en 2015 ce qui me fait un total de 61 jours de congés payés a poser avant mai 2017 comme vient de m'annoncer ma responsable mais seulement aprés que je lui est demander si je devait les cloturer ou pas.
Je lui est donc demander des vacances du 20 octobre au 02 novembre 2016 car étant seule avec 1 enfant a charge je souhaitait profiter des vacances scolaires et ne pas avoir des frais de garde.
Ses vacances m'ont été refusé et ma responsable m'a imposé la semaine du 31/10/2016 au 06/11/2016.
Je lui est dit qu'elle devait m'en donner avant le31 octobre mais elle n'a rien voulu savoir. Elle m'a ensuite dit clairement qu'elle me refuserait toutes mes demandes de vacances pendant les vacances scolaires car c'est elle qui est prioritaire.
Nous sommes 6 employés dans cette entreprise dont 4 employés a avoir des enfants scolarisés.
Ma responsable a 12 ans d'ancienneté avec 1 enfant et divorcé, 1 collègue avec 11 ans d'ancienneté separé et 1 enfant a charge , ensuite moi 8 ans d'ancienneté separé et 1 enfant a charge et enfin 1 collègue 5 ans d'ancienneté  2 enfants et pacsé.
Je suis tout a fait d'accord qu'elle soit prioritaire vu son ancienneté mais ne comprend pas pourquoi elle ne veut pas faire un roulement ou au moins me donner quelques jours.Elle m'a imposer de cloturer mes vacances en posant 15jours par mois de janvier 2017 a mai 2017 mais sous réserve que ma collégue qui est pacsé ne veulent pas les meme semaines que moi car dans ce cas là, elle me les refuserait également. Elle m'a dit que de toute facon ma collègue qui est pacsé serait prioritaire sur moi pour toutes les prises de Cp.
Donc je voulais savoir si ma collègue qui est pacsé est prioritaire sur moi pourquoi ne l'est-elle pas sur les autres ?
A-t-elle le droit de m'imposé mes 10 semaines de CP a prendre de janvier 2017 a mai 2017?
Je croyait que l'employeur pouvait imposer 3 ou 4 semaines mais pas les 5 semaines de congés.
depuis mon retour d'AT elle fait tout pour m'embeter meme au niveau de mes horaires et mes jours de repos qui comme elle me les a changé m'empêchent de suivre mes soins de kiné normalement.
Comment faire pour avoir un minimum de ce que je demande aussi bien en CP qu'au niveau des horaires pour pouvoir me soigner comme il faut ?
merci d'avance je c'est plus comment faire

Accident du travail congés payés et prime d'ancienneté

bonjour je suis en accident du travail depuis fin décembre 2014 et j'aurais souhaité savoir si j'ai le droit a mes congés payés pendant la periode de mon arret ou si c'est comme en arret maladie et que l'on a pas le droit de les acquérir?
j'aurais souhaiter savoir aussi si la prime d'ancienneté
( j'ai 6 ans d'ancienneté) est payer en AT car n'ayant pas de fiche de paie depuis un bon moment je ne sais pas quels sont mes droits ? puis -je la réclamer meme si je suis en arret ou est-ce normal de ne pas en avoir. merci d'avance pour vos réponses.