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gino341 / ID 154909

Procédure diciplinaire - licenciement

il peut alors me faire croire, qu'il à décidé de me muter le lendemain de l'entretien, sans que ce soit pour autant une sanction ?

par téléphone il m'avait dit qu'il m'aurait expliqué les raisons de cette mutation à l'entretien, un peu bizarre, il était censé me recevoir pour entendre mes explications, sur une éventuelle faute !

Procédure diciplinaire - licenciement

Bonjour,

J’expose mon problème, je vais essayer d’aller à l’essentiel.

Je suis en CDI, dans une société de sécurité privée, depuis moins de 2 ans, sur le même site. Il y’a 19 jours plein, j’ai reçu une convocation, pour un entretien au préalable en vue d’une sanction disciplinaire, dans les règles (date – lieu – possibilité de me faire assister ect.).

Problème, je n’ai pu récupérer ma convocation, que le lendemain du dit entretien, et donc n’ai pu y assister – notamment à cause de mon planning chargé.
J’ai donc prévenu mon directeur d’agence, des raisons de mon absence, il m’a répondu, que je n’avais qu’à être présent.
1 heure après, j’ai reçu, par mail, un planning qui m’affecte sur un nouveau un site à 150 km de chez moi, dans un département limitrophe - je précise que j’ai une clause de mobilité dans mon contrat.
Depuis ces 19 jours, je n’ai reçu aucune information sur ce changement.
J’ai fait remarquer à mon employeur, qu’il n’avait pas respecté les 2 jours réglementaires, pour me notifier cette « sanction » - je pense que la réception du planning, est une erreur de sa part, mais montre bien, qu’il voulait ce débarrasser de moi, ce qui explique son silence depuis.
Je lui dis également, que quand bien même, cela serait une mutation, il aurait du respecter un délai de prévenance « d’organisation » !
J’avais déjà fait part, par écrit, de plusieurs menaces de changer de site, de la part de mon chef de poste. Depuis, je suis en arrêt de travail, et ne me suis donc pas rendu sur mon nouveau lieu de travail, pour éviter le licenciement.

Question :
1 - Puis-je jouer sur le fait, que je n’ai pas pu préparer ma défense, en plus l’entretien, se déroulait au siège à plus de 200 km de mon domicile ?
2 - Que me conseillez-vous, mon employeur, est de très mauvais foi et va me licencier ?
3 - La procédure est elle caduque par le non respect obligatoire de ces 2 jours de réflexion ?

Merci d’avance pour vos réponses.

cordialement.