Espace Membre Gérez votre profil depuis votre espace membre
Yogohr / ID 151897

Messagerie [3] Posez votre question

Réponse posté sur Experatoo

Fin de mandat du bureau + pb avec un salarié

Merci.

Le souci est que nous ne souhaitons pas effectuer un nouveau mandat. Nous sommes 4 amis fatigués de faire vivre cette association. Et pas de repreneurs... : nous avons déjà sondé.
Que se passe-t-il au niveau de cette AG donc ???

17/02/2016

Fin de mandat du bureau + pb avec un salarié

Bonjour

Nous sommes une asso loi 1901. Ecole de musiques avec 7 salariés
Financée à moins de 50% par notre CDC en Délégation de Service Public.
Nous (le bureau) arrivons au bout de notre mandat de 3 ans.
Il ne semble pas y avoir de repreneurs et nous sommes usés par ce dernier mandat : nous ne souhaitons pas nous représenter.
Comment cela se passe-t-il pour l'asso et nos salariés ?

De plus il existe un désaccord avec notre directrice pédagogique qui plombe le budget de l'école pour un investissement minime selon nous. Nous arrivons à un point de non retour avec cette personne.
Nous souhaitons, au pire, baisser ses heures de coordination. Au mieux, qu'elle quitte l'école.

Quelles solutions avons-nous ?

Par avance merci.

Cordialement

Lionel

16/02/2016

Fin de mandat du bureau + pb avec un salarié

BOnjour et merci pour cette réponse.

Comment élire le responsable de la dissolution ?

Une idée pour le souci avec la salariée (qui est une cause du non renouvellement de notre mandat...) ?

Merci.

09/02/2016

Fin de mandat du bureau + pb avec un salarié

Bonjour

Nous sommes une asso loi 1901. Ecole de musiques avec 7 salariés
Financée à moins de 50% par notre CDC en Délégation de Service Public.
Nous (le bureau) arrivons au bout de notre mandat de 3 ans.
Il ne semble pas y avoir de repreneurs et nous sommes usés par ce dernier mandat : nous ne souhaitons pas nous représenter.
Comment cela se passe-t-il pour l'asso et nos salariés ?

De plus il existe un désaccord avec notre directrice pédagogique qui plombe le budget de l'école pour un investissement minime selon nous. Nous arrivons à un point de non retour avec cette personne.
Nous souhaitons, au pire, baisser ses heures de coordination. Au mieux, qu'elle quitte l'école.

Quelles solutions avons-nous ?

Par avance merci.

Cordialement

Lionel

08/02/2016

1