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Orihime / ID 151679

Implantation d une société de terrassement à côté de chez moi

Bonjour,

J'habite en zone rurale. Depuis peu, une entreprise de terrassement s'est installé non loin de ma maison sans que je sois avertie au préalable par la mairie ou une autre entité.

J'ai un grand jardin qui désormais donne sur toute une longueur une vue imprenable sur un tas de terre (de plusieurs mètres de haut ) stockée par l'entreprise de terrassement.

Je sais qu'il y a une pétition en cours visant à dénoncer les nuisances sonores dues à l'activité des employés et au trafic de poids lourds faisant des allers-retours incessants dans les rues avoisinantes. Mais ce que j'aimerai savoir c'est : quelle hauteur maximale peuven atteindre les amas de terre et graviers mis en place par la societe de terrassement?

Merci d'avance pour vos réponses.

Exclusion avantages CE pour cause de congé maternité

Bonjour Morobar,

J'ai fait part de mon incompréhension face à cette décision abusive.
On m'a alors invité à interroger directement un membre du comité d'entreprise.
Il se trouve que ma responsable occupe cette fonction. Elle m'a répondu: «Le membres du Ce determinent à chaque "événement" les critères d'attribution. Cela est fait à la majorité et les critères peuvent donc varier selon les années.»
Et elle a ajouté que j'aurai par contre droit à la prime de naissance.
Que puis-je faire?

Exclusion avantages CE pour cause de congé maternité

Bonjour,
Je suis actuellement en congé maternité et ce depuis le 20/05/17.

L'an dernier, mon CE m' a offert 115 euros en chèques vacances.

J'ai contacté la personne en charge du CE afin de savoir si cette année j'y aurai droit. Et elle m'a répondu que non avec ces mots:
"Vous ne pouvez malheureusement pas bénéficier des chèques vacances cette année. En effet, le personnel en congé maternité au 01/06 a été exclu de la liste des bénéficiaires."

Je souhaite savoir si cela est légal car je fais partie des effectifs depuis le mois de juillet 2014. Merci d'avance.

Appel d'offre - Problème choix finalistes

Bonjour Morobar,

Merci pour la réponse rapide.

Appel d'offre - Problème choix finalistes

Bonjour,

Un membre de ma famille a répondu à un appel d'offre émis par une mairie, dans le cadre du changement de gestionnaire du restaurant qu'elle possède.

Ce dernier fait partie des deux finalistes. Face à lui (qui a plusieurs années d'expérience et qui a travaillé comme chef dans un restaurant réputé de Paris),il y a un couple de novices dans la restauration qui s'avèrent être des connaissances d'un employé de la mairie.

Les personnes en charge de la décision définitive n'arrivent pas à se mettre d'accord alors que selon toute logique le mieux serait de sélectionner la personne la plus expérimentée et qui rempli parfaitement le cahier des charges.

Au cas où les débutants l'emporteraient malgré leur projet moins ambitieux et bien moins sûr (dans le sens où ils n'ont jamais été employés dans un restaurant et qu'ils n'en ont encore jamais tenu un),y aura-t-il un recours possible?

Merci d'avance.

Nuisance thermique - Chaleur excessive

Bonjour,

Depuis peu, j'habite un logement social neuf dit de haut standing.

L'immeuble dans lequel il se situe respecte les règles d'isolation thermique. De ce fait, il est qualifié de "basse consommation".

Le problème que je rencontre, c'est qu'il fait excessivement chaud dans les couloirs des parties communes ainsi que dans mon logement.

Aujourd'hui, j'ai contacté le bailleur afin de signaler le problème rencontré. On m'a répondu que la chaleur excessive était due au fait que les conduites d'eau chaudes sont placées au sol dans les couloirs dans le but de les chauffer en période hivernale. Et qu'en raison de la canicule, la chaleur était monté dans les logments.

Cependant, même lorqu'il fait frais voire froid dehors (jours de pluie par exemple), la chaleur n'a jamais était basse.

J'aimerais donc savoir si il y a un recours afin de pouvoir profiter de mon logement tranquillement. D'autant plus que j'ai un bébé de 9 mois qui souffre de cette situation.

Merci.

Quitter CDI 35h pour un autre sans préavis

Bonjour,

J'occupe actuellement un poste d'hôtesse d'accueil en CDI 35h et ce depuis juillet 2014.

J'ai demandé à ma direction de me trouver un poste avec des horaires normaux (Actuellement je travaille de 12h à 20h. Cela n'est pas pratique avec mon bébé de 5 mois).

Le site sur lequel je suis affectée ne m'offre pas la possibilité de changer de plage horaire.

En effet, au cours de mon congé maternité, ma remplaçante a été promue chef hôtesse et a donc hérité des meilleurs horaires: 9h - 17h.

N'ayant aucune propositions du service RH, j'ai postulé pour obtenir un poste chez un concurrent. Ma question est donc la suivante:
Si je le décroche le poste en question, suis-je obliger de faire mon préavis de départ si ma responsable et moi ne trouvons pas de compromis?
Et si oui, quelles sanctions j'encours en cas de refus?

Merci d'avance pour vos réponses.

Robe de mariée pas prête et mariage à la fin du mois

Bonjour Lag0,

Oui, je dirais à ma sœur de bien insister sur le fait qu'en passant commande, les deux parties ont signé un contrat qu'ils doivent respecter (si il y a encore et toujours un souci sur la robe la semaine prochaine).

Les employées de la boutique Gxxx xxxx Mariage essayaient de minimiser le problème, en disant qu'il reste du temps alors que le mariage est le 30 avril.

Robe de mariée pas prête et mariage à la fin du mois

Merci pour cette réponse Morobar.

Lors du dernier essayage, une des gérantes a assuré à ma sœur que sa robe serait prête à temps et que le magasin lui offrirait tous ses accessoires en guise de dédommagement.

J'aurais aimé qu'il existe un article de loi qui oblige le personnel de la boutique a respecté les délais...

Enfin, on leur a déjà mis la pression afin de montrer que cette situation était inexcusable donc j'espère que ça ira.

Robe de mariée pas prête et mariage à la fin du mois

Bonjour,

Ma sœur a commandé sa robe de mariée en octobre dernier dans le magasin xxxxxx (75xxx Paris).

Depuis, à ce jour, elle a essayé 3 fois sa robe retouchée. Or, à chaque essayage, il y a un nouveau problème.


A l'origine, le bustier devait être ajusté à sa taille. Les couturières ont finalement réussi après deux échecs...

Malheureusement, un autre problème se pose: les manches qui étaient très bien lors du 1er essayage sont désormais trop serrées. A tel point, que ma sœur, bien que ses mensurations soient celles d'origine, n'arrive plus du tout à les enfiler!

Etant donné qu'elle doit se marier à la fin du mois et que le montant à payer est soldé, avez-vous un conseil à me donner? Peut-être qu'il existe une obligation de résultat ou autre chose pour que le magasin prenne la situation avec sérieux et professionnalisme.

Merci d'avance.

Heures travaillées négatives - Prime diminuée

Finalement,il semblerait que je vais avoir gain de cause.
Les heures de retard ne correspondaient pas à de multiples retards mais à des absences autorisées pour me rendre à des rendez-vous médicaux.

Heures travaillées négatives - Prime diminuée

Bonjour Morobar,

Je te remercie pour ton retour.

La prime concernée est une prime de ponctualité.

Entre 0 et 5 heures de retard dans l'année: 75 euros.
Entre 5 et 10 heures: 50 euros.
Supérieur à 10 heures: 0 euro.

Je tiens à préciser que je n'ai pas été en retard. Du moins, mes rares retards (même additionnés) ne se chiffrent pas en heures.

En outre, la seule condition pour obtenir ladite prime consiste à ne pas avoir d'absence injustifiée. Or, je n'en ai eu aucune. D'ailleurs, j'ai eu droit à la prime additionnelle concernant l'assiduité.

Que faire?

Heures travaillées négatives - Prime diminuée

Bonjour,

Je souhaiterais savoir si le service paie a le droit de renseigner un nombre d' heures travaillées négatif pendant l'absence d'une employée partie en congé maternité?

Sur deux de mes bulletins de salaire, un nombre négatif apparaît (- 8,08 heures travaillées au total). Or, j'ai eu un congé maternité précédé d'un arrêt correspondant aux 15 jours pathologiques.

De ce fait, une prime que l'on m'a versé à été diminué.

Merci d'avance.

Non avertie d une possibilité de promotion

OK Je vais tenter le coup alors. Merci beaucoup.

Non avertie d une possibilité de promotion

Morobar, merci pour la réponse.

Le seul hic est que mon entreprise a d'ores et déjà choisi quelqu'un pour le poste.

Est ce que je peux tout de même postuler en sachant que lapersonne a commencé sa période d'essai?

Non avertie d une possibilité de promotion

Bonjour,
Je suis actuellement en congé maternité.
Avant ma période de congé, j'étais hôtesse d'accueil standardiste bilingue en entreprise. Mon contrat est un CDI 35 h.

On m'a affirmé que mon poste habituel est toujours à ma disposition.

Par contre, j'ai appris par un employé de l'entreprise que ma chef hôtesse avait été remerciée. Or, personne ne m'a avertie de sorte que je postule pour une promotion. Promotion qui m'aurait permis de gagner plus d'argent et d'avoir des horaires de bureau plus normaux.

En effet, la chef hôtesse travaille 39 heures de 9 h à 18 h (17 h le vendredi) alors que moi je travaille de 12 h à 20 h.

Que puis-je faire ?

Merci.