Ils ne m'ont pas fait de visite médicale aussi.
Je peux jouer avec ça ?
22/01/2016
Bonjour,
Alors , comme prévu l'un des patrons m'attendait à la porte du bar. Il m'a fournit donc la lettre de licenciement , mon contrat de travail. Sur la lettre de licenciement il est mentionné qu'il envisage a mon égard une sanction disciplianire pouvant aller jusqu'a votre licenciement pour faut grave.
Par contre , mon entretien est le 30 Janvier , les délais ne sont pas dépassés ? Ce n'est pas au bout de 4-5 jours normalement ?
Et aussi beaucoup me dise que ca ne vaut pas le coup d'aller jusqu'au prud'homme car je gagnerai rien.
Merci.
22/01/2016
Bonjour , je dirai comment s'est passé ma prise de poste de se soir ! En tout cas , l'envie n'est pas là du tout , je redoute énormément la confrontation entre mon/mes boss et/ou ma responsable.
Le pire serait qu'ils fassent comme si de rien n'était...
Enfin bon, je verrai bien !
21/01/2016
Je leur ai dit exactement : " si vous voulez vous séparer de moi, faites le pour les motifs dont vous m'accusez ( Le vol dans la caisse ) et allez jusqu'au bout, ce qui équivaut au minimum à un licenciement pour faute grave."
Il fallait que je retourne à mon poste de toute façon ? Car comme dit plus haut , il aurait pu me licencier pour abandon de poste ? Car ils me l'ont dit que verbalement de quitter mon travail.
Faut-il quand même , que demain matin j'aille à l'inspection du travail ?
20/01/2016
Bonsoir !
N'ayant pas de nouvelle depuis ( pas de lettre ni rien )
J'ai envoyé un mail hier à mon patron ( car ca à une valeur légale , je pense ) en disant que je n'étais pas d'accord pour un licenciement contextuelle en vue des fait dont ils m'accusent et que je serai présent du coup demain pour ma prise de poste et qu'ils voulaient vraiment se séparer de moi, il fallait au minimum un licenciement pour faute grave ( enfin qu'ils aillent jusqu'au bout de leur accusation et que je serai ravi de le rencontrer à ma prise de poste pour mettre tout cela à plat.
Etant donné que si je n'y vais pas , ils pourront me licencié pour abandon de poste. Ai-je bien fait ?
Evidemment , je n'ai pas eu de réponse de sa part.
20/01/2016
D'accord , merci pour toutes ces précisions !
Lors de mon entretien, dois-je évoquer le fait que je vais saisir le CPH ?
18/01/2016
Pour moi déjà. Et aux amitiés que j'ai lié la bas.
Oui, je me suis mal exprimé, ils ne veulent pas me licencié pour faute grave car,je pense, ils n'ont pas de preuves.
Car concrètement, la seul réelle preuve qu'ils ont c'est qu'ils "perdent" des litres de bières, sans savoir où sont ses litres manquant.
Donc, suivant vos réponses, j'ai mes chances devant le CPH ?
Et , si je "perd" au prud'homme , qu'est-ce que je risque concrètement ?
Merci en tout cas !
17/01/2016
Bonjour, Merci pour votre réponse !
C'est pas plus les D.I qui m'intéresse , mais de "prouver" que je ne suis pas coupable me faire insulter de voleur et de perdre mon boulot pour une chose que je n'ai pas faite, il n'y a rien de plus dégradant.
Qui viser ? L'un des dirigeants ? Ou les deux ? Car ils me l'ont dit clairement qu'ils étaient sûr que j'avais volé dans la caisse.. même l'un m'a dit " tu as de la chance qu'on porte pas plainte" car ils savent que je passe mon concours de surveillant pénit', ils ont juste voulu me mettre la pression sur ça.
Il le fait qu'ils veulent me licencié à l'amiable, prouve bien qu'ils n'ont pas tant de preuve que ça. Sinon ils me vireraient pour faute grave et on en parle plus.
Pour les CPH, c'est ce que je redoute , le fait qu'ils arrivent à avoir de fausses accusations pour les soutenir, et de mon côté, ravoir des contacts avec certains clients va être difficile, vue que mettre un pied dans le bar je ne pourrai surement plus.
17/01/2016
Bonjour,
Je travaille dans un bar sur Paris depuis 3 mois, tout se passait bien, même très bien. Je travaillais du jeudi au samedi soir avec ma responsable, qui est la belle-soeur du patron. Hors samedi dernier, on s'est prit la tête, car elle me parle vraiment mal. Et en comptant la caisse, elle s'est rendue compte qu'on avait pas vendu beaucoup de consommation entre 18 et 21 h et a dit que c'était impossible et à sous-entendu que j'avais volé dans la caisse.
La semaine passe et ce vendredi soir, vers 22 h, les deux actionnaires principaux du bar (donc le beau-frère et l'autre patron) sont venus pour m'annoncer qu'ils arrêtaient la mon contrat (CDI) qu'ils vont faire un licenciement avec solde tout compte car j'ai volé dans la caisse. Soit-disant par rapport au litre de bière acheté et jeté, il manque de l'argent et que la veille ils envoyaient des clients "espions" pour voir si je ne mettait pas l'argent des consommations dans ma poche et c'était le cas, d'après eux.
Hors, c'est totalement faux, j'ai toujours été super réglo, je suis quelqu'un de droit. La seule monnaie que je mettait dans ma poche, c'était les pourboires.
En sachant que la semaine, d'autre personne y travaillent,(la belle-soeur, et deux autres employés).
Ma question est : aurai-je une chance aux prud'hommes ? Etant donné que je n'ai rien à me reprocher, malgrés que c'est plus une affaire familiale, dois-je porter plainte pour dénonciation calomnieuse ?
J'attends qu'ils me rappellent pour signer les papiers, dois-je les informer ce jour-là de mes intentions ?
J'adore ce boulot, j'ai crée des liens énormes avec certains clients et certains collègue, je ne voudrai pas le perdre, mais encore moins les perdre sans aucune faute de ma part.
Merci pour vos futures réponses.
Cordialement.
16/01/2016
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