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Mag73 / ID 150603

Pension alimentaire,abandon de famille et enfant majeur

Bonsoir,


Voici le cas :couple divorcé depuis 16 ans.Le jugement prévoit le versement d'une pension alimentaire pour l'enfant alors âgé de 2 ans.
Aujourd'hui l'enfant est majeur et vit pour quelques mois encore chez sa mère.
Le père se soustrait à ses obligations et a cessé tout versement depuis 2 mois.Il a quitté son emploi et a déménagé, sans laisser de coordonnées.
L'enfant de 18 ans souhaiterait déposé une plainte pour abandon de famille(la mère refuse de le faire par peur de représailles).
L'enfant peut il déposer cette plainte?comment faire pour qu'ensuite la pension lui soit versé directement, une fois le père retrouvé?

En vous remerciant de vos précieux conseils.

Quelle est la nature de mon contrat de travail

Bonjour,


Je travaille comme employée à domicile , salariée d'une entreprise d'aide à la personne.
Mon contrat précise que je fais 58h par mois, en précisant que j'interviens exclusivement chez 1 seule personne, nommée avec nom et adresse.
Sauf que j'ai des doutes sur la nature de mon contrat:
-Titre :CDD à temps partiel
Durée:à la cessation du contrat de la personne chez qui j'interviens.Pas de prime de précarité, pas de prime de fin de cdd prévue.référence faite à l'article 1242-1 du code du travail, qui concerne les CDD d'usage.Mais cette mention n'apparait pas dans le contrat.pas de durée minimale de contrat garantie.Sans compte mes heures d'indisponibilité qui ne figurent pas dans le contrat.Ni ma première feuille de paie qui précise:précarité de fin de CDD.
Sur mes feuilles de paies, il apparait que la convention collective est celle des services à la personne (entreprises)
J'ai lu sur certains forums qu'un CDD sur lequel ne figure pas les mentions légales est un CDI?
Qu'en pensez vous?suis je en cdd, en cdd d'usage ou en cdi?

Merci d'avance de vos réponses :)

Probleme d'embauche:contrat?visite médicale?

J'ai 2 employeurs:un particulier qui me paie en cesu
et une entreprise.c 'est cette dernière qui a établi le contrat dont il est question et qui a établi la feuille de paie .Sur le premier mois il y a donc cette histoire d'heures supp exo et de prime,mais pas sur le second.
J'avoue que je suis perdue.D'après vos explications,je suis en CDD d'usage mais le 1er bulletin dit que le CDD est terminé????

Probleme d'embauche:contrat?visite médicale?

j'ai effectivement signé 2 exemplaires....
A force de chercher à comprendre,je me suis aperçue aussi que ma première feuille de paie (15 h de travail au lieu de 58h mensuelles)comporte 2 lignes:
- 15 h de travail notées "heures supp exo"
-prime fin de CDD (10% de la ligne précédente)

Qu'est ce que cela veut dire d'après vous?

Probleme d'embauche:contrat?visite médicale?

Morabar ,bonjour,

et avant tout merci de votre réponse rapide.
Pourriez vous m'apporter toutefois quelques précisions:
j'ai lu que le cdd et le cdd d'usage avaient des conditions financières différentes notamment pour lors de la fin du contrat.Qu'en est il exactement?
Du fait que mon exemplaire n'est pas signé,pensez vous que je puisse renégocier le contrat afin de clarifier les choses?

Et encore merci :)

Probleme d'embauche:contrat?visite médicale?

Bonjour,

Je travaille comme aide à domicile d'une part chez un particulier(CESU sans contrat) et d'autre part par l'intermédiaire d'une entreprise d'aide à domicile.
Cette dernière me pose des interrogations dont voici la liste:
-le contrat est intitulé CDD mais les dispositions sont celles d'un contrat d'usage, à ceci près qu'il n'y a pas de nom de salarié remplacé(et pour cause la famille a exigé que je sois embauchée pour signer le contrat auprès de cet établissement.Je ne remplace donc personne)
donc en réalité quel contrat ai-je?CDD?CDI?CONTRAT D'USAGE?
-mon exemplaire du contrat n'est pas signé par l'employeur.
Contacté par mail:ce n'est pas grave,à l'occasion que je passe le faire signer.les bureaux sont à 57 km aller de chez moi et des bénéficiaires. Quelles sont les conséquences éventuelles ?
-L'employeur refuse de tenir compte de ma situation de multi employeur et a donc fixé le rdv de médecine du travail d'embauche APRES la fin de ma période d'essai et à une date qui m'oblige de manquer mon travail chez l'autre employeur, en me disant que je suis dans l'illégalité. Puis-je l'obliger à la décaler ?

En vous remerciant tous de votre aide.

Mag73