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Melie4485 / ID 149738

En CDD, quels sont mes droits pour démissionner ?

ce qu'il y a c'est que mon employeur ne sait pas que j'avais une dispense d'assiduité, j'ai juste dit que j'étais disponible, et au second semestre les horaires sont toujours différents de ceux du premier. N'ais-je pas le droit de ne plus manquer les cours ?

En CDD, quels sont mes droits pour démissionner ?

ce qu'il y a c'est que mon employeur ne sait pas que j'avais une dispense d'assiduité, j'ai juste dit que j'étais disponible, et au second semestre les horaires sont toujours différents de ceux du premier. N'ais-je pas le droit de ne plus manquer les cours ?

En CDD, quels sont mes droits pour démissionner ?

Bonjour,

Je suis actuellement en CDD pour une agence de babysitting, je m'occupe de 2 familles jusqu'à la fin de l'année scolaire.


Mon contrat stipule que :
"au cours de son déroulement, le présent Contrat ne pourra être résilié avant le terme convenu, sauf accord des parties, qu'en cas de :
- faute grave ou de force majeure, sans préavis;
- inaptitude du salarié constatée par le médecin du travail;
- si le salarié peut justifier de la conclusion d'un contrat à durée indéterminée dans une autre entreprise
- si le Salarié est étudiant, comme il est d'usage pour les contrats de garde d'enfants, et qu'il peut justifier d'un changement de ses horaires ou de stage, changement rendant impossible la poursuite de l'exécution du Contrat.
Dans ces deux derniers cas, le salarié devra respecter un délai de préavis dont la durée sera un jour par semaine compte tenu de la durée minimale du contrat, dans la limite de deux semaines."

Je ne sais pas ce que j'ai le droit de faire.
Je suis inscrite à l'université et grâce à mon travail j'ai une dispense d'assiduité qui me permet de ne pas aller en cours. Je n'allais donc pas du tout en cours au premier semestre. Cependant j'aimerais y aller au deuxième. C'est une décision récente qui nécessite ma démission. Etant donné que je n'allais pas en cours au premier semestre, suis-je tout de même dans la dernière catégorie des étudiants qui ont un "changement d'horaire" ?

Sinon, quels sont mes droits pour démissionner ?

Merci pour votre aide,

Amélie

Mon employeur déclare mes heures en avance pour toucher la CAF

Bonjour,

Je suis actuellement en CDD pour une agence de garde d'enfants et je m'occupe de 2 familles jusqu'à la fin de l'année scolaire.

Je suis engagée pour 6h/ semaine avec chaque famille (soit 25h par mois environ). Comme il y a eu des vacances, j'ai travaillé seulement 11h pour la famille A et 13h30 pour la famille B toutefois mon agence m'a payé 16h par famille pour que les familles puissent recevoir des aides de la CAF.

Je n'ai pas de problème avec le fait de rendre service si cela peut les aider mais j'en ai un avec le fait que personne ne m'a rien demandé. Ces heures seront enlevées sur mon salaire du mois prochain et je trouve ça moyennement normal car on m'avait dit que j'aurais toujours un minimum de 16h/famille/mois même si ce n'est pas stipulé dans mon contrat. Je n'ai pas fait toutes mes heures et je suis payées dans la seule limite de ce qui rapporte de l'argent à mes employeurs.

Comme je n'ai pas donné mon accord, puis-je considérer ce paiement comme de l'indu et dire à mon employeur de me payer ce qu'il me devra dans la totalité le mois prochain ?

Merci pour votre aide,

Amélie