Espace Membre Gérez votre profil depuis votre espace membre
smok / ID 14918

Démission pendant congé sabbatique

Merci Moisse.
Ce qui signifie que :
- j'envoie mon courrier un mois avant pour informer de ma démission.
- je demande à ne pas faire mon préavis (je ne peux pas revenir travailler).
- l'employeur ne me versera pas d'indemnité de préavis.

Est-ce bien cela ?
Peu importe indemnité ou pas, c'est juste pour être sur de ce que je mets dans le courrier.
Merci à toi
smok

Démission pendant congé sabbatique

Bonjour,
je suis actuellement en congé sabbatique jusqu'au 31 mai 2015 et je n'envisage pas de reprendre mon poste.
Je vais donc démissionner.
Mes questions sont les suivantes :
- je dois informer de ma démission à mon employeur par courrier avec AR. Date limite ?
- je ne souhaite pas revenir et faire mon préavis. Aussi puis-je inclure mon préavis (un mois) pendant mon congé sabbatique ?
- cela signifie-t-il que je percevrai une indemnité compensatrice de préavis ?

Je vous remercie par avance de vos réponses

Assocation / quel recours contre le Conseil d'administration

Bonjour,
nous sommes 13 salariés d'une association. Nous rencontrons divers problèmes :
- incompétence de la directrice (salariée). Nous avons fait remonter l'info au président mais il le couvre puisque c'est lui qui l'a recruté
- harcèlement moral de la part de la directrice vers les autres salariés
- certaines décisions (comme prêt de sommes à la directrice) st prises par le bureau sans discussion et délibération avec le CA. PAs de document officiel, pas de remboursement,

En somme le bureau prend des décisions sans informé le CA, qui lui même est passif. Le CA couvre la directrice qui est incompétente.

La question : que pouvons-nous faire salariés puisque nous avons déjà exposé nos problèmes au bureau (par voie des DP) et que nos revendications déguisés (départ de la directrice) sont restées lettre morte !

merci !

Décision présidence responsabilité

Bonjour,
je suis salarié au sein d'une association (CA) et le président a accordé une avance sur salaire à la directrice (12 000 euros). Aucun document n'a été signé pour formaliser cette avance, aucun remboursement n'est fait un an plus tard et la CA n'est pas au courant de cette affaire.
Question : le président (qui est l'employeur) peut-il prendre une telle décision 1) seul sans délibération du CA ? Cela ne doit-il pas apparaître dans les PV ?
le ca peut-il s'opposer à postériori de cette décision ?

Merci de votre réponse

Association détournement d'argent

les montants en caisse s'élèvent à 2000 euros environ. La directrice en guise de remboursement lui donne des notes de frais de déplacement pour aller à la banque par 70 euros...alors que son contrat de travail (la aussi c'est par hasard qu'on l'a su) stipule que ses frais de déplacement sont remboursés sur présentation d'un récapitulatif visé par le trésorier pour ensuite est remboursé sur son salaire car ça doit apparaître sur sa fiche de paye, non !!
C'est un grand n'importe quoi.
Pour l'autre somme qui s'élève à 11 000 euros, c'est un virement qu'elle a effectué du compte de l'association à son compte perso.
Le seul contact est le cabinet d'expertise car on ne voit jamais les membres du CA et ils ne mettent pas le nez là-dedans puisque c'est la directrice qui leur fait un retour sur ce qui se passe au sein de l'association.
comment faire ? tout dire au cabinet d'expertise ?

Association détournement d'argent

en fait nous sommes moins de 20 salariés, pas de CE. C'est un salarié qui fait le suivi comptable de l'asso et voit donc les mouvements bancaires. Elle a noté un virement anormal et il tient également la caisse et la directrice salariée lui prend souvent de l'espèce sans justificatif.
Les comptes sont faits par un cabinet d'expertise extérieur. Mais comme c'est la directrice qui fait le point avec ce cabinet, comment pourrons-nous faire connaître la chose sans que l'on sache que cela vient de nous ?
C'est une nouvelle directrice, la trésorière passe juste pour signer les chèques et c'est à la directrice (qui pique dans la caisse) que revient la tâche de faire le point avec le cabinet.
que faire ?

Association détournement d'argent

Bonjour,
nous avons constaté que la directrice de notre association détourne à son profit des sommes d'argent.
Nous ne sommes pas sensés avoir cette information en tant que salarié.
Les membres du CA étant très distants vis-à-vis des salariés, peut-on en informer les ca, le bureau ? Comment (formalisme) ? Quelle sanction pour la directrice ?
Si elle s'engage à rembourser, peut-on continuer une procédure de plainte ? La plainte peut-elle être anonyme ?
Merci par avance de vos réponses

Fauss déclaration niveau d'études

J'ai un bac+5. J'ai répondu à une offre d'emploi sur internet avec des critères "bac à bac+3". J'y ai postulé en mettant le bac+3 que je possède. J'ai passé avec succès les tests psycotechniques, anglais et entretien professionnel. J'ai eu un avis favorable pour un CDD de 15 jours (de formation). Une fois cette formation faite, l'entreprise devait faire une nouvelle sélection par les formés en gardant les meilleurs (test). Bien que classée par les meilleures, je n'ai pas eu de suite.
J'étais déçue je prenais cela avec distance. Ce qui m'a mis la puce à l'oreille, c'est qu'une candidate moins ben classée que moi a été appelé pour un cdd de 1 mois. Là j'ai appelé ma responsable du recrutement et elle m'a dit que "je n'avais pas joué le jeu" car ils avait appris que j'avais un bac+5 ; ils allaient "statuer" sur mon dossier. Pouvant consulter ce dernier sur Internet, j'ai vu que ma candidature avait été mis "dans le vivier". Pour combien de temps ? J'ai donc envoyé un mail à la direction leur demandant d'être clair sur l'état de ma candidature.
J'ai reçu un mail de la direction m'informant que "je n'avais pas respecté les critères de recevabilité de l'offre en ayant fait une fausse déclaration sur mon niveau d'études. et par conséquent qu'ils ne renouvellaien tpas mon cdd.
Ai-je un quelconque recours ? Merci par avance de votre réponse.