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Aspoun / ID 148111

CDD à terme imprécis de remplacement pour accident de travail

Merci pour ces réponses ! Pour une requalification en CDI cela ne se fait pas comme ça de toute façons !?
Je pense passer à l'inspection du travail pour montrer mon contrat et expliquer en face ma situation, ils seront eux aussi m'aider ?
Merci à vous !

CDD à terme imprécis de remplacement pour accident de travail

Bonsoir, pour les CDD à terme imprécis la rupture conventionnelle existe !
Oui je savais de quoi il en retourné, mais c'était pour l'été 2014 jusqu'à l'automne 2014. Comme expliqué mon patron ne savais pas la date exacte du retour de ma collègue, c'est pour cela que j'ai eu un contrat à terme imprecis de remplacement.
Le motif exact est : CDD à terme imprécis de remplacement pour accident de travail.
Merci

CDD à terme imprécis de remplacement pour accident de travail

Merci pour votre réponse, hélas pas de possibilité de faire une rupture conventionnelle .. Je n'en serai pas là sinon !
Il faut donc que j'attend son licenciement définitif, cela peux prendre combien de temps ?

CDD à terme imprécis de remplacement pour accident de travail

Bonjour, à tous et merci de votre aid,e !

Alors tout d'abord je vous fait un petit résumé pour vous mettre dans le contexte.

Juin 2014 ma collègue à un accident de travail. Mon patron me propose donc un cdd à terme imprécis pour la remplacer car elle dois repprendre courant Septembre 2014 sans savoir exactement quand. Le contrat ecrit et donc signé.

Septembre passe, et le mois qui suivent encore et encore ... Ma collègue ne pouvant repprendre le travail commence donc une procédure pour se faire passer inapte au travail. (Je vous passe tous les détails entre temps.. !).

Nous avons enfin la date (Cela fait 1 ans et demie que je la remplace alors que c'était au départ pour 3 mois maximum, j'ai mis mes études et tout qui s'en suis en pose, c'est dur, très dur, mais on voit le bout du tunnel, enfin j'espère !).

Le 31 Octobre 2015 elle aura donc son invalidité de type 2. Donc à partir du 31 Octobre elle est officiellement déclaré inapte au travail, donc ne pouvant plus faire partir de l'entreprise et ne pouvant exercer son metier. La procédure de licenciement de ma gérante envers ma collègue pourra donc commencer pour finaliser le tout.

Comme mon CDD à terme imprécis dépend à 100% de ma collègue.

Du coup voici ma question, le 31 octobre mon contrat prend aussi fin ?

Car elle ne pourra plus revenir travaillier et mon CDD stipule que je la remplace pour son accident de travail. Elle n'a pas non plus de préavis à faire, donc moi non plus.

Ou alors je dois continuer à aller travailler et attendre la fin totale de son licenciment ?

Ce qui me paraît pas logique car elle même est déclaré inapte ?

Je suis totalement perdu et cherche vraiment mes Droits dans tous cela ..

Merci pour vos réponses