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shana0611 / ID 145962

Prime d'intégration non versée + falsification contrat de travail

Bonjour,

Pour information personnelle que signifie exactement :"la formation se réserve la liquidation de cette astreinte ".

Cordialement.

Prime d'intégration non versée + falsification contrat de travail

Bonjour,

Un grand merci pour vos conseils Moisse.

Je vais suivre précieusement vos instructions afin afin,je l'l'espère, pouvoir tourner la page définitivement.

Très cordialement.

Prime d'intégration non versée + falsification contrat de travail

Bonsoir Moisse,

Suite à votre réponse. Je me suis permise de vous répondre par message privé.

Merci infiniment pour votre aide précieuse.

Cordialement.

Prime d'intégration non versée + falsification contrat de travail

Bonsoir Antoni123,

Merci pour votre retour et vais consulter le lien que vous m'avez partagé.

Très cordialement.

Prime d'intégration non versée + falsification contrat de travail

Bonjour Moisse,

Désolée de vous solliciter encore une foi. Vos conseils sont très ininstructifs et me permettent d'y voir un peu plus clair quant à ma situation.
J'ai finalement pris la décision de signer cette transaction mais en y incluant également mes propres conditions, à savoir, comme vous me l'avez préconisé:
Lui demander d'abandonner sa plainte et un désistement à tout DI.
Question 1: que signifie l'abréviation DI ?
Question 2: comment formuler avec l'expression la plus correcte le fait qu'elle aussi ne me poursuive plus à l'avenir. Étant donné qu'elle m'a demandé, une fois la somme versée de ne plus intenter aucune procédure à son encontre devant le CPH.

Merci d'avance pour votre prompt retour.

Prime d'intégration non versée + falsification contrat de travail

Bonsoir,

Et si je.refuse de signer son.fameux protocole, je suis dans mon droit de saisisr les prud'hommes pour prime d'intégration non versée et falsification de contrat?

CoCordialement

Prime d'intégration non versée + falsification contrat de travail

Bonsoir et merci d'avoir pris le temps de répondre à ma question.
J'ai déposé plainte pour accès frauduleux à mon compte linkedin pour lequel mon employeur a modifié l'adresse mail principal du compte. Je n'y avais donc plus accès. Chose que j'ai pu résoudre par la suite grâce au service technique du site.

Concernant ce fameux protocole, je n'ai pas très bien saisi ce que je dois inclure dans celui-ci lorsque vous parlez de DI? Vous me suggérer également de lui demander de retirer sa plainte à mon encontre?

Mon seul souhait est de toucher ma prime et de tourner défdéfinitivement cette page.

Cordialement.

Prime d'intégration non versée + falsification contrat de travail

Bonjour à toutes et à tous,

Tout d'abord, je tiens à vous remercier de l'attention que vous porterez à mon histoire.

Je vous sollicite aujourd'hui, dans le but d'avoir des réactions et des conseils qui me permettront de mieux me défendre concernant les droits relatifs aux faits que je vais vous exposer ci-dessous et surtout des droits de mon employeurs à mon encontre :

J'ai occupé un poste de chargée de recherche en CDD pour une période de 6 mois (de septembre 2014 à mars 2015) au sein d'un cabinet de recrutement familial. J'ai été mise à pied par mon employeur pour faute grave qui a déposé plainte à la suite de cet incident et vice versa. J'ai donc contacté le syndicat et un avocat m'a conseillée de saisir les prud'hommes. Quelques semaines plus tard, je me suis désistée car je souhaitais passer à autre chose.

Mais lorsque j'ai effectué les démarches nécessaires pour m'inscrire au Pôle Emploi, il manquait une page à mon contrat de travail. J'ai donc envoyé un courrier en recommandé afin que cette fameuse page me soit transmise. Mais à ma grande surprise, il n'y avait aucune suite logique entre leur page et mon contrat. d'autant plus que mon ex-employeur a eu le culot de falsifier ce document en imitant mon écriture pour parafer le contrat.


2ème problème: Lorsque je travaillais au sein de ce cabinet, mon salaire était composé d'un partie fixe et d'une partie variable. Cette partie variable correspondait à une prime d'intégration qui m'était due une fois que le candidat que j'avais approché et sélectionné intégrait la société et non à la date de signature!.

Début janvier, j'ai "chassé" un candidat pour une mission bien précise qui a finalement signé son nouveau contrat au sein de la société cliente fin février pour l'intégrer début avril.

Comme je quittais la société fin mars, j'ai envoyé un courrier en recommandé à mon ex-employeur début mai afin que cette prime me soit versée. Celui-ci m'a finalement recontactée par téléphone pour me faire du chantage: accepter de signer un protocole stipulant de ne pas les poursuivre aux prud'hommes afin de pouvoir toucher la prime qui m'ait due!!! Sur le coup j'ai accepté fatiguée de toute cette procédure et ces histoires. Mais après mûre réflexion et le culot de cet employeur, je ne vois pas pourquoi ça serait à moi de céder au chantage de celui ci. Sachant que malgré avoir commis une faute grave ça ne lui donne en aucun cas le droit de me faire du chantage, et encore moins de falsifier des documents en imitant mon écriture.

Donc mes questions sont les suivantes:
1. Même si je signe ce fameux protocole, a-t-il un soupçon de valeur devant la loi?
2. Si elle n'a rien à se reprocher, pourquoi ce chantage et ces conditions?

Je vous remercie para avance de vos réactions et de vos précieux conseils.


Cordialement.