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Aymeri / ID 144627

Conseil suite demission après "harcelement moral"

ah oui autre bizarerie, nous sommes 230 salariés et il n'y a pas de syndicat !!! est ce normal?

Conseil suite demission après "harcelement moral"

merci pour toutes ces réponses. Que risque l'employeur? je suppose que lors d'une transaction, il ne risque rien, mais lors d'un procès au prud'homme risque t'il quelque chose? doit on obligatoirement passer par la cour d'appel pour qu'il risque une amende?

Conseil suite demission après "harcelement moral"

ah autre point enfin si vous connaissez la convention de la grande distribution. N ont ils pas l'obligation de donner un week-end consecutif tous les 12 semaines ??? ou dès lors qu'une personne depasse les 12 heures de travail journalier d 'accorder un repos compensatoire de 11h à la suite?

Conseil suite demission après "harcelement moral"

Je suis entièrement d'accord avec vous (tout est batard). Mon soucis comment dois je calculer les heures supplémentaire selon mon forfait journalier(42h) ou selon la base légale 35h? avec cela je suppose que lors de mon solde de tout compte ils vont me payer mes cp? avec un decompte au forfait journalier, devrais je demander aussi les cp à la base 35h depuis le début de mon contrat? Je ne signerai pas de transaction car je souhaite que mes collègues retrouvent une quietudes et une base de travail justifié et non être spolié par un employeur sans scrupule. Et même si je dois aller plus loin que les prud'hommes

Conseil suite demission après "harcelement moral"

je m'en suis douté concernant la signature de ce document.
En ce qui concerne l'accord d'entreprise doivent ils me le transmettre lors de mon embauche? car je n'ai pas le souvenir d'avoir eu ou lu un tel document.
Autre question dès lors qu'un jour férié tombe dans la semaine, peuvent ils imposés la suppression des 2 demi journées de repos?
Pour les inventaires sont ils dans l'obligation de de payer les heures de nuits?
Merci de vos réponses

Conseil suite demission après "harcelement moral"

Le document était : la bonne réception de ma démission. Et qu il confirmait bien la date de fin de mon préavis de 3 mois.

Conseil suite demission après "harcelement moral"

Merci moisse de vos réponses. Donc il est plus judicieux que j oublie la requalication du fait de l engueulade mais plutôt du faite du manquement des obligations de l employeur dû au contrat de travail. Vous avez l air calé en droit du travail. Pouvez vous me dire quand dois commencer le compteur en janvier ou juin?

Conseil suite demission après "harcelement moral"

oups c'est 02/12/2013 pardon

Conseil suite demission après "harcelement moral"

Mesdames, Messieurs,

Merci de l'attention que vous porterez à mon cas.

je suis embauché depuis le 02/12/2015 dans une enseigne de grande distribution en tant que adjoint-daf je suis cadre au forfait journalier 218 jours.Mes horaires obligatoire(sisisisi) 8h-12h30 14h30-19h voir 20h30-21h lors des fermetures (3 fois par semaines)avec mon dimanche et 2 demi-journées. dès lors qu'il y a un jour férié nos 2 demi-journées sautent!!!!

ma 1er question : le forfait journalier commence le 01/01 ou le 01/06? car je n'ai pas de compteur sur ma fiche de paie.car j'ai travaillé 255jours la premiere année(01/14-12/14)
2ème question : ayant des horaires obligatoires mon contrat journalier est caduque??? je fais en moyenne entre 55h à 70h.
En janvier 2015 une altercation violente verbalement avec mon employeur, j'ai démissionné (mon employeur ne parle pas, il braille). Le lendemain de ma demission il me convoque pour savoir si la demission est toujour d'actualité je lui dit non, et un mois apres je signe un document qu'ils prennent bien en compte ma demission. Puis je faire requalifié ma demission en licenciement? Pourrais je demander le paiement de mes heures supplémentaires ainsi que mes jours travaillés en trop?

Merci