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Splatch / ID 144008

Recrutement en interne (collectivité territoriale)

Ah..
Merci pour cette analyse réfléchie et ô combien pertinente cher Morobar... Mais j'attendais une réponse un peu plus ..... sérieuse !
J'ajoute à l'ombre de votre réflexion : quant aux pratiques soulevées dans mon post, elles sont mises en évidence par les divers syndicats... Et, il n'y a pas que ma conjointe qui en fait les frais....

A votre affirmation : "Depuis les lois ANICET LE PORS la carrière des fonctionnaires ne dépend pas de leurs qualités personnelles, sauf à passer les concours internes, mais uniquement à l'ancienneté.."
Je rajoute qu'une contractuelle (qui n'était pas encore en cours de titularisation) est passée devant elle qui est titulaire depuis de nombreuses années

Recrutement en interne (collectivité territoriale)

Bonjour aux modérateurs et contributeurs,

J'ignore si je me place au bon endroit pour cette question, je m'en excuse par avance.

Situation : Ma compagne est fonctionnaire dans une collectivité territoriale (État-Major SDIS) et essaie depuis un moment maintenant de quitter le service où elle donne beaucoup plus qu'entière satisfaction.... Je précise qu'elle est Agent placée sur un poste de rédacteur.

Elle a donc tenté à plusieurs reprises (toujours dans l'État-Major) de muter au différents postes ouverts. Hors une fois où la chef de service a recruté une copine venant d'un autre Grpt, pour le reste des postes proposés, nous avions l'identité de l'agent retenu bien avant les entretiens... Je dirais même avant l'annonce d'ouverture de poste.

Finalement, nous nous rendons compte qu'il y a des ententes préalables au placement des agents sur les postes ouverts et sans aucune considération pour le volet compétences. Tantôt il faut porter une jupe, tantôt il faut connaître untel, tantôt il faut menacer d'arrêt à répétition, etc., etc., etc. Car pour les postes où elle s'est portée candidate, celles qui ont obtenu satisfaction sont des ramiers de premier ordre n'ayant aucune compétence professionnelle pour le poste... Leurs collaborateurs et même leurs hiérarchies s'en plaignent...

Questions :
Est-ce une pratique réglementaire ?
Quels sont les grandes lignes concernant les recrutements en interne ?
Quid de l'objectivité ?
Désolé de la longueur .. Merci au temps que vous allez consacrer pour y répondre.

Splatch.

Refus de reconnaissance de vol de véhicule

Bonjour,

Il me semble avoir lu dans votre post initial : " en ne trouvant aucune relation entre ma déclaration de vol et les effractions constatées sur mon véhicule !! "

Puis : " Les effractions sont nettes et visibles sur la serrure passager et sur le neiman qui est complétement vandalisé "

In fine : " en faveur des assurés en reconnaissant comme un vol, un vol sans effraction pratiqué à l'aide d'équipements électroniques "

J'ai un peu de mal à saisir s'il y a ou non des effractions... Sachant par ailleurs qu'un vol peut être précédé, accompagné ou suivi d'effraction

Article 311-4 du Code Pénal -
Le vol est puni de cinq ans d'emprisonnement et de 75 000 euros d'amende : 8° Lorsqu'il est précédé, accompagné ou suivi d'un acte de destruction, dégradation ou détérioration.

Refus de reconnaissance de vol de véhicule

Bonjour,
Vous précisez : " seulement l'expert ne s'est pas expliqué comment le véhicule a été démarré (puisqu'il est équipé d'un transpondeur et d'un antidémarrage)".

Les kits DIAC permettent de "configurer" les clefs ou de "reconfigurer" le transpondeur d'un véhicule. Les constructeurs ayant la bonne idée d'intégrer ce process dans le système d'analyse.

Donc : si vos clefs ne fonctionnent plus dans le système, c'est que votre système a fait l'objet "d'une modification de sécurité"... Probablement à l'occasion d'un vol de véhicule avec effraction....