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Grizz / ID 14364

Travail en cycle + astreintes declenchées à l'avance

Bonjour,

Le cas est complexe ... je travaille en cycle avec une moyenne de 32h33 par semaine (ETAM /SYNTEC + travail de nuit et week end) tout en étant payé 35h
mes questions sont les suivantes.

Pour avoir déjà travaillé en 3x8, il me semblait que le temps hebdomadaire de travail (du fait de la pénibilité) était inférieur a 35h /semaine ... je ne trouve aucun texte a ce sujet. est il vrai qu'en travail posté les pauses sont du TTE ?

Mon employeur prétexte ce manque d'heure pour déclencher des astreintes a l'avance (jusqu'à 2 mois d'avance) sans rémunérer ces temps d'interventions en heures sup (comme indiqué dans mes accords d'entreprise) sous prétexte oral de "poste de remplacement"..Mis a part ce "détail" le terme utilisé reste toujours "astreinte"(je touche une prime de disponibilité quand elle n'est pas déclenchée)
Ces "astreintes" basé sur le volontariat sont dans 90 % des cas déclenchées a l'avance et donc jamais payé en heure sup .
Le poste n'est pas payé et la prime saute
A ceci s'ajoute l'inexistence de la note de service mentionnant le délai entre le déclenchement d'une astreinte et l'arrivée en poste, et l'inexistence de relevé mensuel des astreintes comme l'indique la loi.

De plus, bien que validé par le CE , mon planning subit sans cesse des modifications "sauvage" (= sans que les personnes ne soient prévenues).
Pour pallier aux absences , il a été défini un poste d'une semaine "intermittent" censé n'être que des postes de soir ou matin.
Des la mise en place de ces postes I, pour ma part, cette semaine s'est transformée en 2 nuits en semaine et un week end nuit (2x12 h de WE - 2x2h de pause) ... est il légal de modifier ainsi un cycle de travail qui est censé être défini justement pour prévoir les absence d'autre collègues ?

Des postes sont également ajouté au planning et non rémunérée car toujours cette excuse de "poste de remplacement" et "pas atteint les 35h en moyenne sur le cycle".

Il prenne évidement bien soin que nous ne dépassions jamais cette moyenne de 35 h , mais comme nous ne somme jamais consulté , d'un point de vu vie social, je n'en ai pas et ne peux rien planifier.

à cela s'ajoute également la procédure de remise des compte rendu d'activité qui demande de remplir et signer le CRA puis de le déposer dans une bannette.
Il n'y a jamais de retour contresigné de ces CRA qui bien souvent subissent des modifications sans que nous en soyons informé. (commentaire 'astreinte déclenchée' rayé entre autre ).

merci de vos reponses

Clause de condition d'engagement + lieu de travail

Bonjour,

Je soupçonne mon employeur de malversation (et bien plus .... ) , n'ayant rien a perdre, je cherche donc un maximum d'élément pour le remettre au pas.

Je suis classifié ETAM dans une grosse SSII (informatique / SYNTEC) , sur mon contrat de travail il y a 2 clauses qui me gênent dont l'une que je trouve limite abusive.
Je vous les soumet afin de connaitre vos impressions quant à leur légitimité :

=================
LIEU DE TRAVAIL ET MOBILITÉ :
Vous serez affecté à notre établissement situé : xxxxxxxxxx ...
Cependant, votre lieu de travail habituel sera situé chez notre client : xxxxxxxx
....
Tout changement d'affectation durable vous sera notifié par écrit ....
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QUESTION :
Cette clause dispense t elle mon employeur de me fournir un ordre de mission (obligatoire selon la SYNTEC des lors que l'on est en déplacement /clientèle cet ordre est obligatoire)

=================
CONDITION D'ENGAGEMENT :
.....
Pendant toute la durée du présent contrat, vous vous interdisez de contracter avec un autre employeur, sauf accord préalable écrit de la direction.
=================
QUESTION :
Cette clause est elle valable ?
Dans un sens cela m'interdit de faire signer une promesse d'embauche avec un autre employeur sans l'accord de mon patron ...
Si mon employeur me refuse ce droit à "contracter" , le seul recours reste la démission avec l'obligation de pointer directement au chômage car pas de solution de secours. Bonjour la précarité .... si je démissionne "sans rien derrière" et en supposant le refus de mon employeur à "contracter" , puis je demander une indemnité de précarité ? (comme les interim).

J'aurais encore des centaines de points a vous soumettre mais cela ferais trop pour un seul message .
Je vais tacher de découper cela en plusieurs messages placés au bon endroit sur ce forum.

Merci de m'avoir lu et par avance merci de vos suggestions/commentaires.

Cordialement.