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jhonbi / ID 141064

Inquiétudes sur une éventuelle demande de pension alimentaire

Bonjour Madame, monsieur,

Je viens d'avoir un enfant avec ma compagne , chacun de nous vit chez lui, dois-je payer une pension alimentaire? elle est mieux payée que moi et me demande de ne rien lui donner quel danger je cours au cas où un jour elle reclame à la caf que je lui verse une pension alimentaire,? est ce que c'est pas un piège puisqu'elle a déja trois enfants avant le miens.

Je suis francais et elle non, cest mon premier enfant , est il possible de vivre en france sans avoir à payer une pensiion alimentaire?

Merci de m'avoir lu

Je dois signer un deuxieme CDI à tempscomplet est ce possible?

merci pragma mais je croyais que mon activité fait partie des activités ayant une dérogation et je connais des gens qui le font sans etre sanctionnés

Je dois signer un deuxieme CDI à tempscomplet est ce possible?

bonjour je suis consultant dans une entreprise dont les clients sont des banques, j'y travaille en CDI à temps complet, et une autre entreprise concurrente me propose le meme poste mais avec une rémunération plus importante, j'aimerais savoir si en qualité de consultante en informatique je peux accumuler les deux postes? puisqu'il y'a un article du droit du travail qui stipule que seules les activités de travaux scientifiques ne respectent pas la limite du temps maximal, je dois repondre demain lundi au plutard à l'entrepise concurrente
nb: il n'existe aucune clause de non concurrence sur mon premier contrat de travail
merci

Rupture de contrat de location

Bonjour,

Je viens vers vous solliciter vos conseils, en effet, j'ai signé un contrat de bail pour un logement non meublé à la date du 14 Avril 2015, et aujourd'hui,ma colocataire et moi, avons décidé de commun accord de quitter le logement à la date du 15 Juillet 2016; notre agence nous fait savoir que le contrat a une durée de 3 ans que pouvons nous faire pour que ce raccourcissement du délai soit respecté ?

Merci.

Duree conge payé effectif

Je suis en cdi dons une societe de la place, jai droit a 35jours de congé payé et 1 semaine de rtt .
jai choisi 18jours en novembre 2015 et 19jours en avril 2016
mais jai perdu mon pere entre temps ce qui m'a obligé à prendre plus tôt mes vacances du 30 avril au 20 mai dernier soit 18jours ouvrés mais mon probleme est le suivant il y a eu des jours fériés 10/05, le 08/05, le 14/05, et le 25/05/2015 dois-je enlever ce nombre de jours et considerer que j'ai pris juste 14 jours? Ou alors j'ai perdu ces jours car normalement ces jours le super marché où je travaille est fermé. Merci de votre reponse

Conflit sur linstallation de detecteur de fumée

Bonjour,j'ai un probleme avec mon bailleur sur la responsabilite de linstallation de detecteurs de fumée dans l'appartement j'aimerais savoir s'il me revient de le faire ou alors c'est à mon bailleur de le faire? Merci de votre aide

Refus du Droit aux vacances

Grande distribution

Refus du Droit aux vacances

oui mais je croyais que puisque j'ai gardé le même poste pour lequel j'ai été recruté depuis le 24/02/2014 don cette période d'essai était inutile et sur mon bulletin de paie il est bien marqué entrée depuis le 24/02/2014 donc 11 mois d'ancienneté déjà!donc cette période d'essai devrait etre incorporée deans toute la periode passée dans l'entreprise non?puisque j'ai gardé le même poste je devrais donc considéré que j'ai déjà 9 mois de CDI non?

Refus du Droit aux vacances

bonjour madame monsieur,
j'ai été recruté en CDD LE 24/02/2014 et on m'a proposé une période de 2 mois d'essai du .1 septembre au 30 octobre 2014, et aujourd'hui, je crois que je devrais avoir des jours de congé c'est la priode à laquelle on pose la période des vacances et mon directeur semble me dire NON ai- je raison ou pas et combien de jours ai-je droit à ce jour?
Merci

Je travaille dans un super marché comme employé mais exploité com

bonjour mesdames, messieurs,
je viens vers vous car j'ai une préoccupation, je bosse dans un supermarché où j'ai été recruté comme employé commercial, mais compte tenue de mes aptitudes le directeur a décidé de me confier des taches de manager sans changer mon contrat, mon manager actuel ne maitrisant rien sur ce que je fais, je traite directement avec le directeur ce qui me fait double boulot, là où il y'a probleme, c'est que ce directeur vient detre muté dans un autre magasin et mon manager remercié, le nouveau directeur qui n'a fait qu'un mois a préféré recruter un autre manager et m'a quand meme laissé avec les taches de manager et il me dit qu'il croyait que j'avais une fonction plus élévée et quil n'avait rien à voir avec les decisions de son predecesseur. ce qui me préoccupe c'est que je me sents floué et je ne sais comment remedier à la situation , est ce que je dois demander un nouveau contrat avec des taches precises? est ce que je dois rester tranquille en attendant comme s'il me prepare au poste de manager? est ce que je dois me contenter de mes taches d'employé commercial et laisser les taches managériales? car pour l'instant je travaille trop je sais que je ss floué mais je ne sais par quel bout prendre le probleme

Dans 2 jours fin de la periode dessaie de 2 mois pour CDI

Merci Lag0

Dans 2 jours fin de la periode dessaie de 2 mois pour CDI

Merci PAT76, le poste est vacant et la personne qui occupait le poste a ete mutee dans une autre agence donc le poste nest ni saisonnier ni surcroit dactivite ni remplacement cest un poste normal au sein de l'entreprise'je voudrais aussi savoi pat76 j'occupe un poste tres sensible où il est facile de me coller un motif imaginaire comme licenciement pour faute grave (produits perimes en rayon alors qu'il les a mis pendant votre absence?)et ainsi eviter de se me payer des indemnites qui lobligeraient a se justifier aupres de ses superieurs?est ce vraiment utile de rester sur poste pareil quand ton employeur te cherche des problemes? Il peut creer des fausses preuves a tout moment.

Dans 2 jours fin de la periode dessaie de 2 mois pour CDI

Bonjour mesdames messieurs, jai passe 6 mois en CDD puis a la suite, mon employeur me propose un CDI avec une periode dessaie de 2 mois au meme poste! Je suis juste passé de niveau 1 au niveau 2 mais je pense quil a triché cest pas tout' la fin des 2 mois d'essai approche et il me menace de tout arreter si je ne bosse pas plus et pourtant! Que faire? Attendre quil me vire en creant un motif bidon pour ne pas mindemniser? Ou choisir de partir moi meme comme le contrat le prevoit pendant cette periode de 2 mois si cest le cas est ce que je serai indemnisé? Merci de m'aider à me decider svp

Apres 3 CDD, j'ai un CDI mais entre les deux contrats je prends

merci pour vos éclaicissements surtout pour les 2 mois d'essai car en me faisant signer le CDI il a introduit cette periode d'essai de 2 mois dans le contrat alors que le poste est le même

Apres 3 CDD, j'ai un CDI mais entre les deux contrats je prends

Bonjour mesdames messieurs, apres 3 contrats en CDD de 1 mois 3mois et 3mois, mon entreprise me propose qu'a la fin du troisieme contrat au 30/09, je passe directement en CDI au 01/10 avec 2mois d'essai, je prens 10 jours considérés comme 10jours de congé de 01/10 au 11/10/2014 mais ce qui me surprend est que je ne recois aucun solde de tout compte et mon salaire du mois d'octobre considere des jours de conge comme des jours d'abscence et je ne suis pas payé est ce normal? je croyais quel'entreprise et moi aurions du solder le contrat qui finissait le 30/09 par un solde de tout compte et alors le nouveau contrat aurait alors considéré que j'étais absent de 01/10 au 11/10. j'ai l'impression que l'entreprise n'a pas voulu me payer mon solde de tout compte eclairez moi s'il vous plait merci d'avance