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intervenante 12 / ID 140745

Avenant de contrat et demande rupture conventionnelle

Merci de votre réponse.

Je comprends pour la rupture conventionnelle. Après si je démissionne je n'aurais pas vraiment le choix que d'aller au prud'hommes. A l'inspection du travail, la personne qui m'a reçue m'a dit que mon contrat ne correspondait pas à ma situation, qu'il manquait des éléments et conseillé de prendre un avocat pour aller au tribunal.
Je vais attendre de voir si mes heures complémentaires me sont payées.

Pour les heures complémentaires je peux faire jusqu'à 44,5h, mon contrat appuyé par la convention collective de ma branche autorisant jusqu'à 33% d'heures complémentaires. J'ai essayé de le négocier. Ayant d'autres activités je ne souhaite pas faire plus de 30h semaine. Mais ça a été refusé.
Une fois j'ai fait 46h et 49h. En le signalant on m'a juste répondu qu'avec les heures de pauses cela faisait moins. Mais comme je ne peux les prendre... On me dit de les prendre, j'y ai le droit ... L'impression que mes responsables ne veulent pas l'entendre.
Je ne fais quasiment plus que des remplacements. Ma responsable m'a dit que j'aurais un planning plus stable à la rentrée.

Avenant de contrat et demande rupture conventionnelle

En fait, sur ma période annuelle, il y a très peu d'heures (370h), d'où le dépassement en début d'année.
Ma période annuelle arrive à terme à la fin de ce mois ci. Normalement, si j'ai bien suivi, je devrais automatiquement avoir la régularisation de mes heures complémentaires? (j'en ai à peu près 530h à faire régulariser...)Finalement je n'aurais pas dû leur faire remarquer mes heures complémentaires?
Du coup, je souhaite demander une rupture conventionnelle pour éviter les longues démarches aux prudhommes (mon avocat me suivra pour mes heures de pauses que je ne peux prendre qui ne sont pas comptées en travail effectif alors qu'elles devraient l'être mais si j'arrive également à négocier cela avec ma responsable, ça pourrait éviter de passer au tribunal).

Avenant de contrat et demande rupture conventionnelle

Bonjour,

Je suis actuellement en CDI à temps partiel. Mes heures sont réparties sur une période annuelle.
J'ai demandé un avenant pour régulariser mes heures. En effet, depuis mars je dépasse les heures de ma période annuelle. Je n'ai eu un avenant qu'en juin dernier. Anti daté. J'ai demandé un rendez vous pour faire un nouvel avenant à une date plus proche. Pour ne pas régulariser mes heures complémentaires on m'a proposé un avenant anti daté au début de l'année... Je n'ai rien signé et compte bien renvoyer ce nouvel avenant avec mention: lu et non approuvé et la date du jour.

Suite à un rendez vous à l'inspection du travail on m'a conseillé de débuter une procédure contre mon employeur (notamment pour récupérer mes heures de pauses qui ne sont pas comptés en temps effectif alors que je n'ai pas la possibilité de les prendre, je ne peux pas sortir de chez mon bénéficiaire celui ci nécessitant une présence 24h/24).

Je pensais faire une demande de rupture conventionnelle par la même occasion.
Je m'inquiète du fait qu'elle puisse être refusée si je ne signe pas l'avenant...
J'attends la réponse par rapport à mon courrier ou j'envoie mes deux courriers en même temps?

Congés payés sans planning fixe

Bonjour,

Je suis salariée à temps partiel en CDI. Mon contrat est annualisé.
J'ai posé des congés payés qui ont été accepté. Par contre depuis quelques mois je n'ai plus de planning fixe, je ne fais pratiquement que des remplacements.

Au mois de mai j'avais pris 3 jours de congés payés. Sur mon bulletin de paie ils n'apparaissent pas. En effet, je ne travaillais pas sur ces jours mais j'avais préféré les demander pour ne pas avoir d'absence comptée si j'étais appelée au dernier moment comme c'est souvent le cas (je suis auxiliaire de vie). Ce qui fait que j'ai trois jours de perdus financièrement.

J'ai peur d'avoir la même chose au mois d'août. Ma responsable m'a chargé mon planning avant mon départ en congé... et je ne vois aucune intervention de noté durant mes congés payés. Si je n'ai pas de compensation financière, cela va me faire un sacré trou dans mon salaire. Comment faire pour que ce ne soit pas le cas?

Comment faire pour ne pas per

Renonciation poursuite judiciaire

Bonjour

Je viens d'effectuer mon premier rendez vous de négociation suite à l'accord de ma demande de rupture conventionnelle.
Nous sommes tombés d'accord sur la date de fin de contrat et les indemnités.

En revanche, ma directrice voudrait que je signe un papier relatant notre discussion, discussion dans laquelle je disais être d'accord pour ne pas poursuivre de procédure judiciaire par la suite.

Sur le moment, je voulais tellement en finir que j'ai dit oui mais après coup j'ai réalisé que ce serait une erreur.

Je n'ai encore rien signé, puis je refuser de signer ce papier?