Licenciement sans préavis ni indemnités
Bonjour
Je récapitule,reconnu inapte au poste que j'occupai au 2 visites par le médecin du travail.Le DRH ma proposé un autre poste dans l'entreprise,poste que j'ai refusé,car le DRH ma fait comprendre,qu'il valait mieux que je me fasse licencier,mais le problème c'est qu'il ne versai pas ma prime de licenciement dans la totalité(la moitié environ).Je lui ai dit que je n'était pas d'accords,il ma rétorqué que c'était à prendre ou à laissé.
Je travaillai sur une machine automatique en 2/8 ,le poste proposé était en journée ,poste d'assembleur monteur(rien à voir avec le poste précédent)poste que le médecin du travail avait validé.
Le DRH ma donc envoyé ma lettre ,considérant mon refus de reclassement comme abusif.
Et il me licencie sans indemnités ni préavis.
Merci à bientot
29/10/2014
Licenciement sans préavis ni indemnités
Bonsoir
le drh me licencie pour avoir refusé un reclassement que le médecin du travail a validé .
Je travaillai en 2/8 sur une machine automatisée.
Il me proposai un travail de monteur en journée.
Et un seul poste ma été proposé.
Et sans indemnités de licenciement,à t'il le droit?
Merci
28/10/2014
Bonjour
Ai je le droit de refuser un reclassement après le 2 visites du médecin du travail.
j ai envoyer une lettre au DRH que je refusai le reclassement pour les raisons suivante ,
modification de mon contrat de travail horaires différents
travail en journée au lieu de travail en 2/8.
diminution de salaire,perte de 10/100 de prime équipe.
Il m'a convoqué avant que je lui envoie ma lettre de refus
me signalent que si je n'acceptait pas sa proposition de reclassement(que le médecin du travail a validé)c'était un licenciement sans indemnité de licenciement.
Puis il ma convoquer de nouveau,pour me faire une autre
proposition,il me propose environ 15000 euros,et je ne sais pas la procédure ?
j ai 42 ans dans l'entreprise,et j'ai la possibilité de prendre ma retraite au moi de juin 2015.
Que doit je faire.
je vous prie d'agréer l'expression
de mes sentiments respectueux.
07/10/2014
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