Espace Membre Gérez votre profil depuis votre espace membre
Swaylia / ID 139034

Détachement / Expatriation

Bonjour,

Je vous remercie pour vos réponses.
J'ai passé beaucoup de temps à comprendre ces 2 notions, puisque mon employeur me laisse le choix.

Mon salaire proposé dans les 2 cas étant le même, je me pose réellement la question des avantages cités dans mon premier message.
D'après votre réponse, en contrat de droit local, je les perds tous. Est-ce que, dans le cas du détachement, je peux considérer que je les conserve tous? cela entraînerait une grande différence de rémunération globale.

Merci par avance.

Détachement / Expatriation

Bonjour,

Mon employeur me propose un poste dans une filiale à l'étranger (Québec) avec un contrat de détachement ou d'expatriation.

J'ai compris la différence en ce qui concerne le maintien ou non de la protection sociale française mais j'aimerais comprendre ce qu'il en est des acquis sociaux dans les 2 cas:

- Aurais-je toujours le droit aux 25 jours de congés payés? (au Québec, ils ont 10 jours)
- Qu'en sera-t-il des RTT? (9 jours libres +2 imposés par l'entreprise car fermée en France)
- Comment se passent les congés maladie / maternité?
- Puis-je avoir le remboursement de la moitié du titre de transport?
- Comment compenser l'accès aux avantages du CE (non présent au Québec car très petite structure)
- Intéressement et participation sont-ils versés pour tous les collaborateurs du groupe?

Je vous remercie par avance pour votre réponse.