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lisezmoi / ID 137502

Considérée comme démissionnaire par mon ex-emploeur

BONOUR (marque de politesse)
de septembre 2012 a octobre 2014, j'avais un cdi de 31h pour la société x. cette société x n'a pas eu le renouvellement du contrat pour les chantiers auxquels j'étais affectée. c'est l'employeur Y qui a repris les chantiers et le personnel avec. mais surprise, au lieu des 31h le nouvel employeur a un tableau de mon ex-employeur qui affirme que je n'ai que 7h par mois en cdi! mon ex-employeur me considère comme démissionnaire pour 24h car je ne pouvais pas accepter un poste le matin pour causes de contraintes familiale. je n'ai pas fait de lettre de démission! que dois-je faire pour récupérer ces 24h chez mon nouvel employeur? puis-je faire un référé pour rupture de cdi sans causes réelles? Merci pour vos conseils.

Cumul cdd et cdi meme employeur

Merci, vous me confortez dans ma décision de saisir le conseil prudhommal, surtout que j'ai appris qu'une personne a été prise en cdd sur le cdd de 43h30!
en fin de compte l'employeur a réduit à la demande du client pour cause de coût le nombre d'employés.
il a laissé 3 employées sur 4.
Et étant donné qu'une des 3 est en arrêt maladie pour 2 mois minimum, il a engagé une autre personne alors qu'il me semble que ce remplacement aurait pu m'être proposé!
mon contrat se terminait le vendredi 10 octobre 2014 et cette personne a été embauchée en cdd le 13 octobre 2014!
je suis assisté par la maison des syndicats que j'ai contacté et un de leurs représentants prend le dossier en main. je vous tiendrais au courant de la suite donnée a ce dossier. Encore Merci, Cordialement.

Cumul cdd et cdi meme employeur

depuis le 14 novembre 2012, j'ai un cdd a temps partiel pour 43h30. ce contrat a pris fin le 10 octobre 2014. en février 2013, mon employeur m'a fait un second contrat en cdi pour 30h. je précise que je travaille pour le même client et sur le même site mais dans des bâtiments différents. j'ai demandé l'attestation pôle emploi afférente au cdd perdu mais mon employeur ne veut pas me la donner sous prétexte que j'ai un cdi de 30h et qu'il faudrait que je sois sortie de l'entreprise pour y avoir droit! Est-ce légal? de plus pour le cdi de 30h mon employeur a, d'après ses dires, perdu le chantier, et m'a proposé 30h réparties sur 3 lieux différents et avec des horaires du matin alors que je travaillais de l'après-midi pour convenances et impératifs familiaux.(enfant scolarisé, conjoint en ALD...)j'ai refusé ces nouveaux lieux et horaires de travail arguant de ces impératifs familiaux et des 45kms de déplacements journaliers au lieu des 8 kms auparavant. mon employeur m'a envoyé une lettre recommandée stipulant que comme je refusais cette proposition, il me considérait comme "démissionnaire". alors que je n'ai nullement démissionnée! que faire? de plus, il me doit un complément de salaire pour la période de décembre 2012 à fin janvier 2013 car j'ai été victime d'un accident du travail, complément qu'il ne m'a jamais versé alors que j'avais plus d'un an d'ancienneté. il ne m'a toujours pas réglé les heures complémentaires et supplémentaires effectues depuis 2 ans malgré plusieurs lettres recommandées avec AR et mail et coup de téléphone.
il ne m'a toujours pas versé l'indemnité de précarité concernant le cdd. actuellement je suis en arrêt maladie pour un mois, alors a t'il le droit de me "démissionner?
merci pour vos conseils et votre réponse
cordialement

Accident du travail et visite de reprise

je ne pouvais pas anticiper la visite de pré-reprise car je suis toujours en soin et la consolidation n'a pas été faite pour l'instant. mon employeur s'occupe de me faire passer cette visite médicale mais sachant que l'on ne peut pas la faire pendant son arret de travail, il ne reste qu'a passer cette visite le jour de la reprise de son poste. un texte de loi précise que l'employeur ne peut pas laisser un salarié reprendre le travail apres un arret sans visite médicale de reprise! alors qui croire et commment ne pas se mettre en porte-à-faux avec son employeur? cordialement,

Accident du travail et visite de reprise

bonjour, je suis en accident du travail depuis le 18 décembre 2013. Le 25 juin, j'ai téléphoné à mon employeur pour lui signifier que mon arrêt de travail prenait fin le 1er juillet 2014, et que je reprenais mon poste le 2 juillet après-midi. je lui ai demandé de programmer ma visite de reprise et pas de nouvelles! dois-je prendre mon poste sans avoir bénéficier de la visite de reprise auprès de la médecine du travail ou attendre la convocation et la visite avant de reprendre? comment serais-je rémunérée dans l'attente de cette visite et par qui? de plus je serais logiquement en congés payés du lundi 7 juillet au vendredi 1er aout inclus. dois-je reporter mes congés? merci pour votre réponse.