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gl1 / ID 134191

Plan commission non atteignable

Bonjour,

Commercial, un pourcentage de mon salaire est indexée à une part variable. Le plan de commissionnement imposé pour 2014 est totalement innatteignable (notamment de part l'absence des produits permettant de faire le chiffre d'affaire attendu), ce qui va imputer de 30% la part de mon salaire variable.

On m'a imposé de signer ce plan, ce que j'ai fait en notifiant mon désaccord sur les modalités de calcul. Ceci est resté sans réponse et sans effet de la part mon management et de ma RH.


Jusqu'à quelle mesure il est possible de fixer des objectifs innateignables conduisant à une perte potentielle de salaire ?
Si le management et la RH ne répondent pas à ma demande d'ajustement (ou ne justifie meme pas leur refus), ai-je d'autre recours ayant une probabilité d'aboutir positivement ?


Merci pour vos conseils.

Participation déjeuner supprimée

Merci pour votre réponse, et je vais en discuter avec le CE qui jusqu'à présent n'a pas réagi sur ces mouvements de site individualisés, non organisés et riche en manquement (perte de cette prise en charge pendant un mois, déménagement du poste informatique et des dossiers réalisé par l'employé, annonce de la date exacte du déménagement à J-2 ...)

Participation déjeuner supprimée

Bonjour,

Depuis plusieurs années (+ de 10 ans), mon entreprise propose un restaurant d'entreprise et participe en partie au coût du repas.

Suite à la mise en place d'une nouvelle organization, on m'a demandé d'aller sur un autre site sur lequel il n'y a pas de restaurant d'entreprise.

On me propose des chèques restaurants, mais pendant un mois je n'ai droit à aucun titre restaurant (durée nécessaire pour avoir droit à percevoir des tickets restaurants) et aucune participation, et on me refuse de faire des notes de frais.

J'ai notifié mon refus de devoir supporter la perte de cette participation pendant un mois, tout en acceptant le déplacement pour accompagner le changement.

La RH a dit qu'elle reviendrait vers moi, mais plus de 3 semaines sont passées sans aucun retour. Elle joue la montre.


Une société a-t-elle le droit de supprimer la participation déjeuner de manière unilatéral à des fins d'organisation ?


Que puis-je faire ?


En vous remerciant pour vos retours.