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sacredlove76 / ID 133457

Conditions de travail et santé

Bonjour,

Je travaille pour une grosse entreprise de distribution. Depuis 2 ans, la méthode de travail a changé. Avant chacun était responsable de son rayon, maintenant tout le monde va sur la priorité. Et la priorité c'est la zone frais.
Voici une nos journées type :
Le matin on commence à 6h00 et nous sommes environ 6 à 8 personnes chaque matin. Il y a environ 6 à 10 palettes chaque matin. Tous les matins nous devons dépoter la marchandise au sol et ensuite la mettre en rayon.
En gros nous faisons plusieurs fois le même geste tout en sollicitant davantage le dos.
Enfin, il y a un planning qui nous dit a quelle heure nous devons terminer.


Cette nouvelle méthode de travaille est très épuisante et sollicite beaucoup la colonne vertébrale.
Sur ce fait, l'entreprise met a disposition des tables pour éviter de déposer la marchandise par terre et éviter la manutention inutile.
Hors, l'encadrement continue davantage à faire dépoter la marchandise au sol. De plus en plus de salariés se plaignent de maux de dos mais continuent de travailler car besoin d'argent.
J'alarme sur ce sujet, qui pourrait avoir de graves conséquences sur la santé des salariés à long terme.


Quels sont les recours pour que je puisse sensibiliser l'employeur sur la santé des salariés ?


Un mal de dos persistant dû à la méthode de travail peut il être considéré comme accident de travail ?


Merci

Avertissement au travail et sur le contrat

Bonjour,

Mon directeur est libre de répondre ce qu'il veut sans se justifier d'après ce que vous me dites.
Je rappelle que mon collègue est à son 4éme avertissement en 10 ans de carrière dont 2 en moins d'un mois. Jusqu'à présent, il n'a contesté aucun avertissement ignorant ses droits.
Si je n'aborde pas son dernier avertissement en réunion, ou que j'essaye d'obtenir quelques circonstances atténuantes je pense que la prochaine lettre sera plus qu'un avertissement.

Que dois-je faire alors ?

Avertissement au travail et sur le contrat

Bonjour,

Je suis DP dans une grande surface et je voulais un renseignement sur les avertissements au travail.

Les faits qui lui sont reprochés datent du 27 décembre 2013 et pour ma part j'ai eu connaissance de cet avertissement le 10 janvier 2014.

Je veux donc traiter son avertissement en Réunion de DP de la façon suivante avec mon directeur :

Avertissement du 27 décembre 2013 à Monsieur XXXXX :

Voici les griefs reprochés dans la lettre :

Le 28 novembre 2013 à 9h00 nous avons trouvé  « 3Flan6/8 parts » sans aucune étiquette. De ce fait, le prix de vente, le prix au kilo, les ingrédients et la date limite de consommation ou la date de fabrication n'étaient pas mentionnées. Or il s'agit de mentions légales et obligatoires.

De nouveau, le 29 novembre 2013 à 8h45, nous avons constaté que « 2 brioches de Nanterre » ne portaient pas les étiquettes de composition. Là encore, il s'agit de mentions légales et obligatoires.

Me XXXXX s'est expliqué lors d'un entretien le 19 décembre 2013.
Il n'a nullement réfuté les faits que vous lui reproché mais simplement que ces derniers jours il a travaillé dans la précipitation et qu'il était stressé du fait de la visite Hygiène interne au Groupe XXXXXX.

De ce fait, vous concluez que Me XXXXX n'est pas sérieux dans son travail et qu'il est en insuffisance professionnelle.

Qu'entendez vous par insuffisance professionnelle ?

Considérez vous ces faits comme intentionnels ?

Si oui, pouvez vous prouvez que le déficit que vous lui reprochez est intentionnel et sciemment organisé ?

Si non, peut on dire que l'erreur est humaine ou que Me XXXXX a rencontré de multiples difficultés dans l'exercice de ses fonctions ?

Je rappelle que le 29/11/2013, vous avez trouvé des périmés en épicerie et en surgelés. Pour ces faits, y a t il eu la même missive que Me XXXXX ?

A ma connaissance, je n'ai eu aucune remontée du personnel, du coup ce traitement inégalitaire nous interroge !


Pensez-vous que de cette manière, ça peut le protéger à d'éventuelles sanctions plus graves à son égard ?


Merci