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regisdj / ID 133120

Motif de ruptureconventionnelle

Bonjour,
Je vais avoir 60 ans cette année mais je ne pourrait partir à la retraite que fin 2016.

J'affronte actuellement de grosses difficultés personnelles : ma femme est très malade et à besoin d'une double greffe et un de mes fils a un handicap qui nécessite un suivi.

Je suis salarié dans une grande entreprise et la pression du management s'accentue.

Je réfléchis à demander à mon entreprise une rupture conventionnelle.

Est ce que ce type de motif personnel (besoin de me consacrer à ma famille à plein temps) est recevable dans ce cadre là?

D'autre part, nous avons droit à une prime de départ à la retraite (environ 10 mois dans mon cas).
Est ce que si je part en rupture conventionnelle, je pourrais malgré tout bénéficier ensuite de la prime de départ en retraite ?

Modification de mon décompte retraite

Merci de vôtre réponse,

Pour avoir une retraite correcte il vaut mieux attendre d'avoir le nombre de trimestres voulu.

L'erreur ne vient pas d'un changement de réglementation mais à priori à une erreur grossière de la personne chargée du dossier. Je n'arrive pas à accepter cette désinvolture .

Modification de mon décompte retraite

Bonjour,

Depuis mon premier relevé de carrière retraite en 2009, j’avais dans mon décompte 2 et 3 trimestres retenus respectivement en 1973 et 1974 ( moniteur de colonies de vacances).
Je suis retourné sur le site récemment et pour ces 2 années , je me retrouve avec 0 avec pour explication « salaire régime général inférieur au minimum pour valider un trimestre »

je vais aller rencontrer un conseiller Assurance Retraite local mais j’ai bien peur qu’il me confirme cette perte.

Depuis 6 ans, je me suis organisé pour une date de départ fin 2015 et voilà que mon départ est repoussé de 15 mois. Je suis démoralisé !. Quel recours puis je avoir vis à vis du préjudice que je subis ? comment puis je me défendre ?

Merci de vos réponses.