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NAT92 / ID 132086

Particulier employeur, décés de l'employeur.

Bonjour alterego,
Elle n'était jamais désignée par un TGI,mais par ruse, en 2009, elle lui avait fait signer une procuration notariée générale. En fait la Vieille Dame pensait seulement lui donner une procuration sur ses comptes pour qu'elle puisse lui faire les gros achats, comme l'électro-ménager.. parce qu'avec l'âge, mon employeur ne pouvait plus sortir dans les magasins. Et depuis, la nièce par alliance s'est proclamé, carrément, Tutrice; Dans le mauvais sens de ce que je pense, humainement, bon pour une personne âgée respectueuse, aimante, confiante; la pauvre a été maltraitée sous mes yeux. Ce que je n'avais pas pu supporter par pitié et par peur de la loi qui pourrait sanctionner toute personne qui ne signale pas le maltraitance infligée à tout être humain vulnérable.Ce que j'avais fait auprès des services sociaux de la ville, au cours du mois d'août, c'était intenable par la vieille Dame qui m'a suppliée de faire le nécessaire pour la protéger. A son retour de vacances, le nièce par alliance, m'a virée, après avoir appris mon geste.
Vendredi 06/12, j'ai passé devant le Conseil de prud'hommes en référé pour que je puisse récupérer mes documents obligatoires (Pôle Emploi, certificat de travail..) et là,j'ai pris connaissance de la copie de sa procuration du mois de juin 2009,qu'elle a mis avec les pièces jointes de ses conclusions. Même si je ne fais plus partie du personnel de mon ex-employeur, j'étais mal, mal à l'aise. Comment avait-elle berné la vieille Dame à ce point.Je n'ai pas cru mes yeux. Elle lui avait fait signer une procuration notariée GÉNÉRALE. Pire que la Tutelle qui est surveillée par des instances juridiques. Dans ce cas, c'est la nièce par alliance qui a le pouvoir de tout faire, sur tous, les plans, sans aucun contrôle.Elle ne rend compte qu'à elle même. C'est une situation grave, très grave, connaissant la situation de mon ex-employeur âgée , aujourd'hui de presque 100 ans.
Personne n'était au courant de cette procuration, même pas les vrais nièces et neveux qui étaient toujours mis à l'écart. Lors de leur visite en fin des semaines, ils étaient sous écoutes par un système de baby-phone installé chez leur vraie tante.
Désolée, si j'étais un peu longue.Je vous avoue que j'ai besoin de parler, de dire le minimum de ce que je sais . C'est horrible ce qu'on peut faire des vieux sans protection. Je suis en colère contre le Notaire qui s'est déplacé chez mon employeur , en 2009, il a accepté cette complicité tout en sachant que mon ex-employeur n'avait pas la totalité de ses capacités mentales (dépression grave). J'ai une profonde peine envers la vieille Dame qui avait pleuré, le dernier jour de mon travail et je n'oublierais jamais sa dernière phrase :"sans vous, je vais mourir, ils vont me tuer". Elle savait que je la défendais, quand je vois que la nièce lui crier dessus, la bousculer, lui infliger des choix d'alimentation qu'elle n'aime pas......quels gâchis.Cela va m'attrister tout au long du reste de ma vie.

Bien à vous

Particulier employeur, décés de l'employeur.

Bonsoir à tous ,
Merci beaucoup, beaucoup, Moisse, je ne pense pas qu'elle allait vivre longtemps, elle est centenaire mais par précaution, j'ai voulu savoir.
Encore merci.

Particulier employeur, décés de l'employeur.

Bonjour à toutes et à tous,

J'ai besoin d'une information SVP :je viens de saisir le Conseil de Prud'hommes pour une prise d'acte contre mon employeur très âgée. La procédure pourrait durer 2 ans, pour cette raison, je vous pose les questions suivantes :

1) en cas de son décès, le procès continuerait-il avec les héritiers?
2)le Conseil de Prud'hommes prendrait-il en considération l'âge du défendeur et accélère un peu les délais?

Sont des questions un peu bêtes mais j'ai vraiment besoin d'une réponse, en raison d'une injustice que j'avais subie avec mon licenciement par sa nièce par alliance qui la maltraite et devant ma défense de la vieille Dame , elle m'a virée.

Merci d'avance