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jeanvelde / ID 131813

Coefficient de travail moindre que celui requis par mes diplômes

Merci beaucoup pour toutes ces informations.
J'ai obtenu les renseignements que je cherchais.
Merci encore pour votre temps consacré à mes questions.

Coefficient de travail moindre que celui requis par mes diplômes

Merci beaucoup pour vos réponses et désolé pour le retard de ma réponse.
D'abord, en réponse à Lag0, je comprends bien évidement que toute rupture conventionnelle se doit d'être consentie des deux côtés. Je me posais juste la question qu'à la vue de ma situation, est qu'une rupture avait plus de chance d'aboutir.
Je me suis mal exprimé.
Ensuite, en forçant beaucoup le trait, si un chirurgien accepte un rôle d'infirmier et que l'on lui demande d'opérer, s'il refuse on peut le lui reprocher sous prétexte qu'il pouvait le faire et possédait les compétences.Où est la limite?

Coefficient de travail moindre que celui requis par mes diplômes

Tout d'abord merci beaucoup pour votre réponse rapide et précise.
_ ainsi, sur les bases de cette constatation mon employeur est il obligé d'accepter une rupture conventionnelle?
_ Puis-je, en cas de refus de révision de mon contrat, refuser d’effectuer toutes les tâches ne correspondant pas au niveau de mon poste de travail? Ex: refuser de travailler seul ou juste avec un apprenti car cela n'est possible que pour un poste de coefficient supérieur.
_ en cas de saisie du conseil des Prudhommes, des témoignages écrits de clients, collègues ou ouvriers d'autres corps de métiers sur mes activités professionnelles peuvent-ils suffire?

Merci encore à vous.

Coefficient de travail moindre que celui requis par mes diplômes

Bonjour à toutes et tous,

Ayant cherché en vain une réponse précise à mon problème, je me permets de le soumettre ici.

Voilà, je travaille dans une entreprise du bâtiment,et le coefficient inscrit sur mon bulletin de salaire est de 170 (OE position 2).
Ce dernier correspond, selon convention, à une personne ayant passé un CAP sans l'obtenir.
Possédant un bac+3 dans un autre domaine, j'ai obtenu un titre à l'AFPA NIVEAU 5 (CAP/BEP) puis un titre complémentaire niveau 4 (BAC).
Il est à noter qu’après un conflit avec mon chef début 2013 il a augmenté mon coefficient à 170, car il était à 150 avant.
Donc voici les questions qui me turlupinent:
- Ce coefficient est-il inhérent à mon poste de travail ou doit-il être en adéquation avec ma formation?
- comment "obliger" mon patron à l'augmenter?
- Travaillant seul ou avec un apprenti et gérant mes chantiers seul avec seulement ses consignes en début de chantier et/ou de journée, puis-je demander un statut encore supérieur?

En vous remerciant par avance, de me consacrer un peu de votre temps et de votre savoir.