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kanelle / ID 13181

Rupture cdd condition(s) ...

Merci pour votre réponse...autre question concernant toujours ce contrat : est ce que mon employeur peut rompre celui ci qui n'a pas de date déterminée pour me proposer d'autres cdd avec des ruptures de travail entre chacun d'entre eux ?

Rupture cdd condition(s) ...

Bjr,je suis titulaire hospitalière en disponibilité suite à la mutation de mon conjoint, je travaille en cdd dans une structure privée en attente de recrutement par voie de mutation par le secteur public de mon nouveau lieu de résidence.Toutefois et voyant que le secteur public tarde à me recruter, je voudrais rompre mon cdd afin de pouvoir postuler en cdi ds une autre structure privée,plus proche de mon domicile.Le puis je ? et sous quelles conditions ?Merci pour votre réponse.

Rupture cdd en disponibilité & assedic

Bonjour, je suis Aide Soignante titulaire depuis 1999,je suis actuellement placée en position de disponibilité par un hôpital pour pouvoir suivre mon mari suite à sa mutation professionnelle au mois de Novembre dernier.
Afin de pouvoir continuer à percevoir un salaire et dans l'attente d'un recrutement par l'hôpital de notre nouveau lieu de résidence,j'ai recherché et accepté un poste dans une maison de retraite,au mois de Novembre 2007 avec un contrat en CDD stipulant notre engagement mutuel jusqu'à mon recrutement par voie de mutation.
Or, après plusieurs solicitations de cette dernière pour une embauche en CDI que j'ai refusée, ils ont décidé de rompre mon contrat en CDD à partir du 22 Août prochain. Je me demande donc si je peux prétendre aux allocations de chômage après ces 9mois passés à travailler dans cet établissement privé, sachant que je reste en disponibilité pour une durée maximale d'encore 2 années.
En vous remerciant par avance pour votre réponse.

Rupture cdd condition(s) ...

merci bcp pour votre réponse

Rupture cdd condition(s) ...

Bonjour à tous, voilà j'ai une petite question, je travail actuellement en tant que "aide-soignante" dans une maison de retraite privée car je suis en "disponibilité" en clair j'ai suivi mon mari qui s'est fait muté, je suis fonctionnaire, mais n'ayant pour le moment aucune place disponible au sein de l'hôpital de la ville dans laquelle j'ai emménagée, j'ai du en trouver une autre en attendant. Mon recrutement à l'Hôpital est prévu pour la fin de l'année d'après la DRH.
Voici ce qui est stipulé sur le contrat établi entre la maison de retraite et moi-même * CDD jusqu'à embauche de l'hôpital,
ma question :=> peuvent-ils me "virer" sans qu'il n'y ait bien sur de cause réelle et sérieuse, alors que je ne suis, à ce jour, pas prise par l’hôpital ?
Si oui, me doivent-ils des indemnités jusqu'à la fin de l'année, période à laquelle l'hôpital doit me recruter ?

Merçi d'avance.