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aca1 / ID 127514

Site location de gites....comment faire en cas d annulation

Bonjour je suis en train de créer un site pour mettre en relation des propriétaires de gites.

Les propriétaires déposeraient une annonce pour proposer leur bien a la.location.
Et les visiteurs du site pourraient Chercher leur location de vacances.

Est ce Qu je peux pendre 30 a 50% du montant de la location a la réservation et le solde sera regle directement entre les parties a la fin de la location.

Sur les 30% a la réservation je garde 15% de com et 15% directement au propriétaire du gite.

Est ce possible juridiquement?

Autre question:
en cas d annulation de la réservation 48h avant la prise des lieux, comment indemniser le propriétaire de ce cas? Est il possible a la réservation de prendre une empreinte bancaire et de ponctionner une somme expressément exprimer de les CGV? Ou bien mes seuls 30% de la réservation servent a couvrir ma com et l annulation?

J espère que c est clair sinon je preciserai.

Merci

Vendre un programme sportif ?

Ah donc comme c est réglementé je peux vendre des programmes seulement si je suis diplomee.... Alors c est la personne mentionnee dans le lien mentionné qui est en tord...

Vendre un programme sportif ?

Bonjour.

Merci pour votre réponse!

Ca alors je pensais qu il fallait être un professionnel diplômé pour prodiguer et surtout vendre des conseils. Vu que pour être coach sportif il faut avoir le bpjeps...

Dans ce cas il faut que je me renseigne sur le type d assurance a souscrire.

Vendre un programme sportif ?

Bonjour,

J'aimerais créer un site internet de vente pour la mise en relation de personnes...

1/ est-il possible que je me rémunère sur les ventes des personnes comme le fait ebay par exemple ?
ex. : je créée un site de vente de vêtements d'occasion. Mme X va vendre un pantalon à un autre membre Y, à 10 €, est-ce que je peux prendre 30 % de la vente ? Est-ce légal ?

2/ étant une grande sportive, je suis tombée sur le blog ci-dessous. Visiblement la jeune femme qui a créé ce blog est une passionnée mais pas une professionnelle (c'est ce qu'elle dit). Et je vois qu'elle créé des programmes sportifs et qu'elle les vend... en a-t'elle le droit ?
d'autres personnes ont également créé leurs propres programmes, ce n'est pas la première fois que je vois cela... mais je voudrais être couverte si je me lance dans quelque chose du genre.

Merci de bien vouloir répondre aux 2 questions si vous en avez les réponses.

Merci pour votre aide.

La direction me demande un écrit contre un salarié

Bonjour,

Je suis en poste dans une association a objet social depuis le moi de mai, (plusieurs CDD) et mon contrat s'achève le 31/12/2014.

La semaine dernière, l'assistante de direction, qui est en poste depuis début octobre me demande de faire un écrit pour relater des faits et des agissements de la part
d'une salarié avec qui je "collabore" effectivement la situation est très délicate avec elle mais pour l'instant je ne me sens pas de faire un écrit...

j'ai le sentiment de me mettre plus en difficulté qu'autre chose en faisant cela.

cet écrit à pour but de procéder à une sanction.

qu'en pensez-vous?

Droit de refuser un CDI après plusieurs CDD

Il s'agit d'une association...qui fait partie d'un groupement mutualisé et qui pour une partie est financé par le conseil général...certains salariés ont un statut de la fonction publique, d'autres du privée.

pour ma part je fais partie de l'association.

Droit de refuser un CDI après plusieurs CDD

Bonjour,

Je suis en poste dans une structure sociale depuis mai 2014.

j'ai eu un premier contrat au 20/05/2014
un deuxième le 22/08/2014
et un troisième le 0er/10/2014.

Comme les 2 fois précédentes, on me dit (la compta) que je saurai si j'ai un nouveau contrat le 31/12/2014, date de fin de mon contrat actuel.

moi, je ne compte pas resigner un autre contrat, je ne veux pas poursuivre dans cette structure pour diverses raisons.

j'ai soldé mes congés, apparemment ils sont acceptés mais j'attends le retour signé par la direction.

Je me demandais si je pouvais refuser un CDI s'ils me le proposaient...et si au niveau du Pôle emploi je n'aurai pas de problèmes.

autre petite préoccupation, je sais que mon contrat s'arrête au 31/12/2014, et sachant cela, je pense que c'est à ma direction que me convoquer si un autre contrat est envisagé. Donc j'attends que ma direction vienne vers moi. ...

est ce "légal" de me dire le 31/12/2014 si effectivement la collaboration s'arrête ou si elle continue?

En revanche j'ai bien eu une notification de fin de CDD, comme pour les CDD précédents depuis mai...

Projet création: aide à la création

Il faut avoir un diplôme de comptable ou de juriste pour donner des conseils? Je veux dire que ma formation ne suffit pas visiblement....

Projet création: aide à la création

Bonjour. Merci pour votre réponse.

Vous me dites que le projet est cohérent mais justement j ai peur d avoir des soucis en me confrontant aux activités reglementees.

Qd je parle de pole emploi c était plutôt en terme de conseil et d'orientation vers les démarches.
Je voudrais en fait me faire remunerer directement par mon client. (dans le cadre de création d outils d aide a l étude de marchés, en faisant un suivi des echeancierd de paiement, en l aidant a trouver de nouveaux clients... Etc

Je veux avant tout connaitre les limites de l activité envisager.

C une sorte de coaching a la création.

Projet création: aide à la création

Bonjour,

Je voudrais savoir si mon projet est possible.

Je voudrais créer une entreprise (peut être auto entreprise d'abord ou EURL) pour aider des porteurs de projets à les réaliser:
études de marché, études des couts, gestion des litiges, démarches administratives, ciblage, démarche commerciale, création d'outils de communications, et de supports de travail...etc

bref,

j'ai un bts assistant de direction et une licence en marketing et communication. + 5 ans d'expérience

Le but est d'aider des personnes à se lancer et à réussir leur projet.

Un mix entre les boutiques de gestion et le pôle emploi en fait.

pensez-vous que le projet est cohérent?
y a t-il des choses à savoir et que j'oublierais?

serais-je en profession libérale CIPAV ou en tant que prestataire de service RSI-BNC?

j'attends vos réponses

Bien cordialement

Pas reçu le Solde de tout compte

Bonjour.

Merci pour votre réponse. je rebondis sur le sujet à propos de l'attestation employeur.

elle et obligatoire pour s'inscrire au chomage mais comment faire si mon employeur ne ma la donne pas rapidement.

actuellement ds ma boite, tous ceux qui ont eu des fins de cdd attendent toujours leurs documents depuis juin, juillet...etc

Je trouve ça un peu louche...mon cdd s'arrête le 31/12/14...

Un patron a t'il l'obligation de respecter son offre d'emploi ?

... donc à fuir ce genre d'entreprise...

Pas reçu le Solde de tout compte

Je pensais qu'une loi récente (je n'ai pas la référence) n'imposait plus à l'employeur de donner le solde dans les quelques jours, au contraire il peut mettre 2 mois.

En revanche, les documents pour l'inscription au chômage sont obligatoires le jour du départ.

=> c'est ce qui me semblait être la procédure actuelle (2014) je dois me tromper...

Un patron a t'il l'obligation de respecter son offre d'emploi ?

Bonjour,

moi j'aimerais bien savoir ce qu'on peut faire quand c'est une offre pole emploi qui présente le poste et que l'entreprise nous dit tout autre chose à l'entretien!

Demissionner d'un cdd pr un cdd (proposition indecente)

Bonjour,

merci pour votre réponse.

Je sais très bien que la démission d'un CDD n'existe pas, je ne peux faire qu'une rupture anticipée éventuellement.

la personne qui m'a reçue n'est absolument pas RH, c'est la directrice d'un groupe *** de la région et fondatrice de la société + de 65 ans.

bref... un requin qui plus est...
mais ca ne la dérange pas que je me mette en difficulté sur mon poste actuel.

Demissionner d'un cdd pr un cdd (proposition indecente)

Bonjour,

Je viens car j'hallucine complètement!

je me suis présentée hier pr un poste de secrétaire commerciale ou on m'a fait vivre 30min d'inquisition.

je pensais que c'était foutu.

Finalement on m'a recontacté l'apres-midi (rapide) pr me proposer un autre RDV, sauf que je suis en poste et je ne peux pas me libérer facilement.

J'ai pu joindra la personne qui m'a reçue la veille et je lui ai demandé des précisions sur le poste:

est ce bien un cdi?
Réponse: non Pole emploi s'est trompé

Moi: cela change tout car je ne serai dispo que le 31/12/14 et pas ds 15 jours!
Réponse recruteur: mais ne dites rien à votre employeur, démissionnez et ne dites pas que c'est pour un CDD

Moi: Non je ne peux pas faire ca, après votre CDD je n'aurai pas le chomage et ce n'est pas loyal vis à vis de mon employeur actuel!!!

Réponse recruteur: et bien ne me faites pas perdre mon temps! de toutes façons vous n'aurez jamais de CDI par les temps qui courent!

et qd je demande les horaires, on me répond: c'est un métier passion on ne compte pas et le salaire c'est le smic.

ok ...

Ca me choque et m'écoeure de voir de telles mentalités....

Mon employeur veut que je démissionne

Bonjour,

je suis en CDI


je travaille depuis 7 ans dans la restauration, mes anciens patrons ont vendu le restau l'année derniere et depuis c'est l'enfer.

je subi du harcèlement moral mais malheureusement je n'ai personne pr témoigner car il n'y a que 4 salariés (patron, femme du patron et une autre en cdd)

j'avais deja demandé une rupture conventionnelle il y a quelques mois mais mon employeur n'a pas voul (il trouve trop facile et est refractaire à ce type de procédure...)

de plus, je touche 1350e net et on me demande de receptionner les livraisons 1 voire 2 fois (mais restons sur 1 fois) par demain de 08h à 12h sans augmentation de salaire et en plus je dois aller chercher le pain AVANT mon heure de prise de poste: 17h30 (je travaille 6/7j de 17h30 à 00h30) bien que je commence souvent avant 17h360 et que je finisse quasi tous les jours à près de 1h00.

j'espère que vous me suivez toujours.

finalement le cdi est un piege dans ce cas car ce n'est pas si simple de trouver ailleurs (je ne suis pas véhiculé)

je ne veux pas non plus abuser d'un arret maladie et encore faut il que mon médecin me l'accorde...

sinon j'avais pensé à l'absence injustifiée mais si mon employeur fait trainer la procédure pr m'embeter, jr serai toujours lié mais pas payé pendant x semaines ou mois.

je me disais aussi que je pouvais PEUT ETRE faire une démission pour poste non équivalant à mes fonctions.
sur mon contrat et sur mon bulletin je suis commis de cuisine.

qu me conseillez vous de faire?

j'essaie de chercher ailleurs en parallele mais je me sens mal à l'aie ds cette situation et n'étant pas véhiculé c'est pas facile...

je suis dans le désarroi le plus total...

Rupture commun accord contrat pro

Lol, en effet votre remarque me fait sourire, nous sommes d'accord!

j'ai eu les resultats de mon année et j'ai validé mon diplôme. Est ce uen raison valable pour effectuer cette rupture? toutjours dans l'idée d'avoir droit à mes allocations chomage bien sûr!

dans tous les cas je reposterai un message la semaine prochaine lorsque j'aurai vu le document que me propose mon employeur.

l'employeur ne veut pas que je fasse une copie de l'exemplaire pour qu eje me renseigne, ca sera donc de memoire.

bien cordialement

Rupture commun accord contrat pro

Et bien l'entreprise refuse de faire un avenant au contrat, ils veulent faire une rupture anticipée de cdd.

la femme du patron est juriste en droit du travail ... alors mon patron dit qu'il a le droit il le sait...

Rupture commun accord contrat pro

donc pas besoin de faire un avenant? pour modifier la date de fin de contrat