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frederic50100 / ID 127044

Licenciment d un C.D.D pour faute grave et prime de precarité

bonsoir, donc pour vous que puige pretandre si j angage des poursuite au prud hommes pour se non respect du code du travail ? merci

CDD puit CDD sans la mention renouvelement

alor voila je vous expose mon probléme, a 1 moi du terme du 2éme contra j ai etai licencié pour faute grave (absence non justifié), et du fait mon employeur ne veut pas me donnée la prime de précarité chaose qui est tout a fai normal lorsque ont se fai licencié pour faute grave, mes se que je voudrai savoir c etandonné quil ma fai 2CDD de suite sans respecter le code du travail, si j ai un recour pour pretendre a ma prime de précarité ou tout autre?? merci cordialement

CDD puit CDD sans la mention renouvelement

bonjour DSO oui meme societé et pour le meme poste

CDD puit CDD sans la mention renouvelement

contrat a duree determinee en cas d accroissement temporaire d activite (ouvrier); il a été convenue et arreté se qui suit::Mr X est angagé par la société SAS X à compter du 06/08/2012 à 8.00 heures, pour une durée déterminée de 3mois du 06/08/2012 au 06/11/2012, sous réserve des résultats de la visite mé dicale d embauche. Mr X est engagé au service de la société SA X pour occuper l emploi de C ouvreur avec la qualification 210. contrat a duree determinee en cas d accroissement temporaire d activite (ouvrier); il a été convenue et arreté se qui suit::Mr X est angagé par la société SAS X à compter du 06/08/2012 à 8.00 heures, pour une durée déterminée de 9mois du 07/11/2012 au 07/08/2013, sous réserve des résultats de la visite mé dicale d embauche. Mr X est engagé au service de la société SA X pour occuper l emploi de C ouvreur avec la qualification 210. est il obligatoir quil soit mentionné renouvelement ou prolongation sur un 2 CDD qui se suive? merci

Licenciment d un C.D.D pour faute grave et prime de precarité

contrat a duree determinee en cas d accroissement temporaire d activite (ouvrier); il a été convenue et arreté se qui suit::Mr X est angagé par la société SAS X à compter du 06/08/2012 à 8.00 heures, pour une durée déterminée de 3mois du 06/08/2012 au 06/11/2012, sous réserve des résultats de la visite médicale d embauche. Mr X est engagé au service de la société SA X pour occuper l emploi de C ouvreur avec la qualification 210. contrat a duree determinee en cas d accroissement temporaire d activite (ouvrier); il a été convenue et arreté se qui suit::Mr X est angagé par la société SAS X à compter du 06/08/2012 à 8.00 heures, pour une durée déterminée de 9mois du 07/11/2012 au 07/08/2013, sous réserve des résultats de la visite mé dicale d embauche. Mr X est engagé au service de la société SA X pour occuper l emploi de C ouvreur avec la qualification 210. a savoir que entre les 2contrat je n et pa eu de periode de carense

Licenciment d un C.D.D pour faute grave et prime de precarité

rebonjour, voila c exactement cela, donc moi se que je vous demande, c quel recour je peu avoir pour faire un arrangement a la miable pour recuperé ma prime de précarité, etandonné quil est dans c tor sur ce 2éme contrat et aussi quel risque peu t il encourire si je fai appel au prud homme? merci pour votre reponse

Licenciment d un C.D.D pour faute grave et prime de precarité

oui convoquation avec presence d un menbre de l entreprise de mon choix, chose que je n est pa fait, j y sui aller seul

Licenciment d un C.D.D pour faute grave et prime de precarité

bonjour, alor' le motif du 1er CDD (contrat a durée determinée en cas d acroissement temporaire d activité ouvrier) et le 2éme (contrat a durée determinée en cas d acroissement temporaire d activité ouvrier) c a dire quil ma fait de CDD succecif de meme ordre sans respecter les jour de carence! pour vous esque j ai un recour? merci

Licenciment d un C.D.D pour faute grave et prime de precarité

justement je vien bien de relire mes de contrat, et il n est nulment indiqué sur 2eme contrat la mention renouvelement, il mon refait exactemen le méme contra, pour le méme poste le landemain de la fin du 1ER contra sans respecter les jour de carense

Licenciment d un C.D.D pour faute grave et prime de precarité

en fait, donc il ma convoqué avec ar en me disant que j avai une mise pied suite a un arret de travail(maladie) et 3 jour d absence sans motif, donc je ne sui pa retourné au travail et reçu un AR en me signalant la faute pour la quel il me licencié, c a dire absence non justifié! mes se que je voudrai savoir, etandonné quil ma fai 2 contrat de suite sans jour de carense, puige pretandre a ma prime de precarité tout au moin cel du 1er CDD?

Licenciment d un C.D.D pour faute grave et prime de precarité

nn du tou, donc je vien d etre licencié il ya peu!

Licenciment d un C.D.D pour faute grave et prime de precarité

je vou remerci moisse, je vous expose egalmen ceci. bonjour alor tou dabord une entreprise du secteur privé ma fai un C.D.D de troi mois qui a pris fin le 06/11/2012, pui ma refait un 2eme contrat C.D.Dde 9 mois a partir du 07/11/2012 sans le delait de jour de carence, a 1 moi du terme de se 2éme C.D.D de 9 mois mon employeur ma licencié pour faute grave, absence non justifier, ma question est celci, puige porter reclamation pour ma prime de precarité ou tout autre indemnité? cordialement

Cumul de contra C.D.D delai de carence

bonjour alor tou dabord une entreprise du secteur privé ma fai un C.D.D de troi mois qui a pris fin le 06/11/2012, pui ma refait un 2eme contrat C.D.Dde 9 mois a partir du 07/11/2012 sans le delait de jour de carence, a 1 moi du terme de se 2éme C.D.D de 9 mois mon employeur ma licencié pour faute grave, absence non justifier, ma question est celci, puige porter reclamation pour ma prime de precarité ou tout autre indemnité? cordialement

Licenciment d un C.D.D pour faute grave et prime de precarité

bonjour je voudrai savoir si j ai le droit de percevoir ma prime de precarité en sachant que mon 1er c.D.D de 3mois est aller a son terme , pui renouvelment de 9mois avec licenciment pour faute grave (absence) 1 mois avant sont terme? merci pour votre reponse