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bastiencr / ID 126863

Primes et discrimination selon le grade

Bonjour,

Mon employeur a récemment fait le retour (individuellement) à chaque collaborateur sur les différentes augmentations et primes versées à chacun.
Plusieurs collaborateurs m'ont remonté qu'ils se sentaient lésés car leur supérieur hiérarchique leur a indiqué qu'il ne pouvait pas leur octroyer de prime, malgré la qualité du travail effectué, en raison de leur statut.
L'argument donné étant que seuls les collaborateurs dont le grade est "cadre principal" ou plus peuvent prétendre à une prime. Principe auquel le directeur ne souhaite absolument pas déroger.
2 grades se situent en-dessous de "cadre principal", et je m'interroge donc sur la potentielle discrimination que génère cette règle, car elle prive les collaborateurs méritants d'éventuelles primes. Il ne s'agit donc pas de critiquer le principe de prime qui, basé sur des critères objectifs, n'a rien de choquant (à mon sens), mais bien la discrimination faite entre les salariés "inférieurs" et ceux jouissant d'un statut leur permettant d'obtenir des primes. Dès lors que des critères sont établis pour l'octroi d'une prime, tous les salariés et quelque soit leur grade ne peuvent-ils pas en bénéficier équitablement?

D'avance un immense merci pour vos éclaircissements sur ce point.

Relation amoureuse lors d'un séminaire

Bonjour,

Merci pour votre réponse. Donc si je comprends bien, ses menaces sont vaines et je ne dois pas y prêter attention?

Relation amoureuse lors d'un séminaire

Bonjour,

Ma question est un peu particulière et délicate...

Je vous explique le contexte : lors d'un séminaire, j'ai eu une relation sexuelle avec une collègue.La collègue en question est la fille d'un dirigeant européen du groupe. Malheureusement pour nous, d'autres collègues l'ont appris, et l'information est remontée aux oreilles de mon supérieur hiérarchique.
Il m'a par la suite convoqué en m'indiquant que ce comportement n'était absolument pas professionel, et que si l'information remontait jusqu'aux oreilles du directeur ou de la DRH, cela pouvait entraîner mon licenciement. Il m'a ensuite assuré que malgré mes qualités, qu'il ne nie pas, il ne me défendrait pas et appuierait mon licenciement car il estime que j'ai dégradé l'image du service.Il m'a également fait comprendre que la collègue et moi n'appartenions pas au même monde et que je n'aurais pas du avoir de relation avec elle.

Je me demande donc s'il a le droit de s'immiscer dans ma vie privée alors que la relation est établie entre 2 adultes consentants, et s'il a le droit de me menacer de la sorte..

Merci d'avance pour vos réponses.

Période d'essai après stage de 6 mois

Bonjour,

Merci pour vos réponses.

Période d'essai après stage de 6 mois

Bonjour à tous,

Fin juillet je bouclerai mon stage de fin d'études de 6 mois. L'entreprise est satisfaite de mon travail et souhaite me garder. Etant satisfait également je souhaite poursuivre l'aventure sur ce poste de cadre, complètement dans la continuité du stage, en correspondance avec les activités effectuées durant le stage.

Or l'entreprise veut à tout prix inclure dans mon contrat de travail une période d'essai de 6 (six) mois, baffouant par là même l'article L1221-24 du code du travail. Ayant refusé de signer une telle clause, mon futur employeur me fait comprendre que si je ne signe pas, la proposition de cdi ne tient plus...

Je souhaite donc savoir si je dispose de recours pour "obliger" mon employeur à se rétracter sur ladite période d'essai.

Merci d'avance pour vos réponses..

B.C.